tag:blogger.com,1999:blog-68753679092893465672024-02-19T08:52:28.403-08:00SALUDOCUPACIONAL-XIOMARAxiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.comBlogger33125tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-58283750263153976292009-03-30T12:22:00.000-07:002009-03-30T12:37:19.089-07:00LOS 10 MANDAMIENTOS DEL AUTOCUIDADO<meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><div style="text-align: center;"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="Edit-Time-Data" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_editdata.mso"><!--[if !mso]> <style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape 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<br /></span></span></span><div style="text-align: left;"><ol><li>UNA <span style="color: rgb(153, 51, 153); font-weight: bold;">BUENA NUTRICION</span> ENTENDIDA EN TERMINOS DE CALIDAD, CANTIDAD Y OPORTUNIDAD. PROTEINAS, FIBRAS, GRASAS, MINERALES, HIDRATOS DE CARBONO Y VITAMINAS.</li><li><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);">EJERCICIO FISICO</span> APROPIADO A LAS CONDICIONES VITALES Y CON LA PERIOCIDAD SUFICIENTE, MINIMO TRES VECES POR SEMANA.</li><li style="color: rgb(153, 51, 153); font-weight: bold;">DESCANSO</li><li><span style="color: rgb(153, 51, 153); font-weight: bold;">HIGIENE CORPORAL</span>, COTIDIANA Y RIGOROSA.</li><li><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);">NO ABUSO</span> DE SUSTANCIAS TOXICAS.</li><li style="color: rgb(153, 51, 153); font-weight: bold;">VIDA SEXUAL ORDENADA Y RESPONSABLE.</li><li><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);">TOLERANCIA, AUTOCONTROL Y RESPETO</span> POR LAS NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD Y SUPERVIVENCIA.</li><li style="color: rgb(153, 51, 153); font-weight: bold;">RESPIRACION CONSCIENTE Y DELIBERADA</li><li><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);">ACTITUD MENTAL POSITIVA</span>, RECEPTIVA Y PROACTIVA.</li><li>CONSERVAR UN <span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);">ALTO NIVEL DE AUTOESTIMA</span>, AUTORESPETO Y CONSIDERACION.<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_yanKofgkRT1VNOEyKnHTVHdAcwmrKUNEidmUHLyE-3MFzhXJ5o_jHecWJuvl0Gnv9nn-pzlEv5sfa4Zgm0SMImxCJJl1zNxjkzfB0Jywuiu9r4qeXA3qpkBGB63I1u1X4XfCVwh7jHfo/s1600-h/piramide+nutricional.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 237px; height: 123px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_yanKofgkRT1VNOEyKnHTVHdAcwmrKUNEidmUHLyE-3MFzhXJ5o_jHecWJuvl0Gnv9nn-pzlEv5sfa4Zgm0SMImxCJJl1zNxjkzfB0Jywuiu9r4qeXA3qpkBGB63I1u1X4XfCVwh7jHfo/s320/piramide+nutricional.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5319066893544264226" border="0" /></a></li></ol>
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<br /></div></div> xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-86238398010298073272009-03-11T14:01:00.000-07:002009-03-11T14:03:21.275-07:00MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL<meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> 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<br /><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, con tres componentes como son: El Régimen de Pensiones, La Atención en Salud y El Sistema General de Riesgos Profesionales. Cada uno de los cuales tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >Particularmente, el decreto 1295 en su Artículo 21 Literal d, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal d, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >En la Resolución 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >Entre los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia están:<o:p></o:p></span></p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >Ley 9a. de 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >La Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad". <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >El Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >La Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >La Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >El Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >El Decreto 1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >El Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-family: verdana;"><span style=";font-size:100%;" >El Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" ><span style="font-size:100%;"><span style="font-family: verdana;">El Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.</span></span><o:p></o:p></span></li></ul> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-50570582087705826612009-02-18T12:12:00.000-08:002009-02-18T12:33:01.692-08:00ESPACIOS CONFINADOS<meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" 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style="text-align: center;" align="center"><b style=""><span style=";font-family:";" lang="ES">
<br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;font-family:arial;" align="center"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="color: rgb(204, 51, 204);">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;font-family:arial;" align="center"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="color: rgb(204, 51, 204);">TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;font-family:arial;" align="center"><span style="font-size:100%;">
<br /><b style=""><span style="color: rgb(204, 51, 204);"></span><o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;font-family:arial;" align="center"><span style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;font-family:arial;" align="center"><span style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:arial;"><span style="font-size:100%;">Los espacios confinados representan un riesgo para la salud y la seguridad del trabajador puede significar la diferencia entre un trabajo bien hecho o un desastre.</span></p><p style="font-weight: bold;font-family:arial;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;">
<br /><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; line-height: 15.6pt;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><u><span style="color: rgb(204, 51, 204); font-weight: bold;">¿Qué es un espacio confinado?</span><o:p></o:p></u></span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:arial;"><span style="font-size:100%;">Es cualquier espacio con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el cual pueden acumularse contaminantes químicos, tóxicos o inflamables, tener una atmósfera con deficiencia de oxígeno, producirse una inundación repentina y que no está diseñado para una ocupación continuada por parte del trabajador.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; line-height: 15.6pt;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;">Los espacios confinados tienen distintos tamaños y formas y pueden encontrarse en la industria pesada, en las alimenticias, químicas, en procesos de petróleo, en las instalaciones de líneas de comunicación, etc.
<br />Estos espacios a menudo son engañosos en apariencia, por ejemplo, el interior de una torre de agua con abertura en su parte superior se define como espacio confinado</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; line-height: 15.6pt;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;">
<br /><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; line-height: 15.6pt;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><u><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">TIPOS DE ESPACIOS CONFINADOS</span></u></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;font-family:arial;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Espacios confinados abiertos por su parte superior y de profundidad tal que dificulta la ventilación natural:</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></span><!--[endif]--></p> <ul style="font-family:arial;"><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=""></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Fosos.</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=""></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Cubas.</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=""></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Pozos.</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=""><span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Cisternas</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></span><!--[endif]--></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=""><span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" ></span></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=""><span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" ></span></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Depósitos, cubas<span style=""> </span></span></span></li></ul><span style="font-size:100%;">
<br />
<br /></span> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;font-family:arial;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Espacios confinados con una pequeña abertura de entrada y salida:</span></span><!--[endif]--></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;">
<br /><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD"></span></span></p><p class="MsoNormal" face="arial" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> 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<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt; font-family: arial;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> 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<w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" 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mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} </style> <![endif]--><span style=";font-family:arial;font-size:12;" lang="ES">Pueden aparecer áreas que no estén incluidas en esta lista y que tengan </span><span style="font-size:100%;"><span style="font-family:arial;">características de espacio confinado, por lo que hay que tratarlas como tal con todas las precauciones de seguridad necesarias.</span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; line-height: 15.6pt;"><span style="font-size:100%;"><u><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">MOTIVOS DE ACCESO</span></u><u><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></u></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; line-height: 15.6pt;"><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Se caracterizan por la frecuencia de la entrada, realizada a intervalos irregulares y para trabajos</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD"> </span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">no rutinarios relacionados con la producción.</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Limpieza.</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></span><!--[endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Pintado.</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></span><!--[endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD">Reparación.</span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><o:p></o:p></span></span><!--[endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; line-height: 15.6pt;"><span style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; line-height: 15.6pt;"><span style="font-size:100%;"><u><span style="font-weight: bold;">CARACTERISTICAS DE LOS ESPACIOS CONFINADOS</span></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; line-height: 15.6pt;"><span style="font-size:100%;">
<br /><u><span style="font-weight: bold;"></span> <o:p></o:p></u></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span lang="ES"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span>Un espacio confinado es todo ambiente que:<o:p></o:p></span><!--[endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span lang="ES"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span>a) Tiene medios limitados para entrar y salir. Se entiende por medios limitados, a todos aquellos que no permiten una entrada ni una salida en forma segura y rápida de todos sus ocupantes, por ejemplo, alcantarillas, espacios cuyo ingreso o egreso sea a través de una escalera, silleta o arnés con sistema de elevación.<o:p></o:p></span><!--[endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span lang="ES"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span>b) No tiene una ventilación natural que permita:<o:p></o:p></span><!--[endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span lang="ES"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span>Asegurar una atmósfera apta para la vida humana (antes y durante la realización de los trabajos). <o:p></o:p></span><!--[endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span lang="ES"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span>Inertizarlo de manera de eliminar toda posibilidad de incendio y/o explosión (antes y durante la realización del trabajo). <o:p></o:p></span><!--[endif]--></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span lang="ES"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > </span></span></span>c) No está diseñado para ser ocupado por seres humanos en forma continua.</span><!--[endif]--></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><span style="font-size:100%;">
<br /><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18pt; line-height: 15.6pt;"><span style="font-size:100%;"><u><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES"><span style="font-weight: bold;">CLASIFICACION</span><o:p></o:p></span></u></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES"><span style="">•<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;font-size:7;" > <span style="font-weight: bold;"> </span></span></span></span><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES"><span style="font-weight: bold;">Clase A:</span> corresponde a aquellos donde existe un inminente peligro para la vida. Generalmente riesgos atmosféricos (gases inflamables y/o tóxicos, deficiencia o enriquecimiento de oxigeno).<o:p></o:p></span></span><!--[endif]--></p> <span style="font-size:100%;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;font-size:12;" lang="ES"><span style="font-weight: bold;">Clase B</span>: en esta clase, los peligros potenciales dentro del espacio confinado pueden ser de lesiones y/o enfermedades que no comprometen la vida ni la salud y pueden controlarse a través de los elementos de protección personal. Por ejemplo: se clasifican como espacios confinados clase B a aquellos cuyo contenido de oxígeno, </span>gases inflamables y/o tóxicos, y su carga térmica están dentro de los límites permisibles. Además, si el riesgo de derrumbe, de existir, fue controlado o eliminado.</span><p></p> <p class="MsoNormal" face="arial" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 108pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><!--[if !supportLists]--></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 108pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt; font-family: arial;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> 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normales de trabajo o el uso de EPP adicionales. Por ejemplo: tanques nuevos y limpios, fosos abiertos al aire libre, cañerías nuevas y limpias, etc.<o:p></o:p></span>
<br /><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" lang="ES-TRAD"></span></span><!--[endif]--> </p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 108pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt; font-family: arial;"><span style="font-size:100%;">
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 108pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt; font-family: arial;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> 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Dentro de estos <u>elementos contemplamos</u> los siguientes:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;"><o:p>
<br /></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;"><u style="font-weight: bold;">Planificación:</u> En el concepto de planificación es necesario acordar una política y una programación en un término definido para poder establecer los <i><span style="">procedimientos, métodos y acciones preventivas,</span></i> <i><span style="">correctivas y de atención de urgencias </span></i>necesarias para los trabajos en espacios confinados.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;">
<br /><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;"><o:p>
<br /></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;"><u style="font-weight: bold;">Organización:</u> Debe estar claramente definido el nivel de responsabilidad dentro de la estructura de la empresa, a quien le compete el diseño, verificación y control de todos los procedimientos que se involucran en el trabajo de los espacios confinados. Igualmente asignar las funciones y la competencia al nivel de autoridad para el desarrollo de estas labores.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;">Aplicación: Consiste en la implantación de los mecanismos y acciones requeridas para poder desarrollar en forma organizada, las labores en los espacios confinados. En esta aplicación se debe tener en cuenta el <i><span style="">flujo de información para la toma de decisiones</span></i>, el <i><span style=""><span style=""> </span>entrenamiento, </span></i>la <i><span style="">comunicación </span></i>con los trabajadores, la <i><span style="">motivación </span></i>adecuada para el cumplimiento de la seguridad paralelamente con el desarrollo de las labores en los espacios confinados.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="font-weight: bold;"><span style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: bold;"><span style="font-size:100%;"><o:p>
<br /></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;"><u style="font-weight: bold;">Control y Seguimiento:</u> Consiste en la aplicación del sistema que permite el establecimiento de las condiciones de riesgos que ofrecen los sitios confinados, la verificación de los procedimientos aplicados, la evaluación de los riesgos presentes en ellos, con el objeto de poder hacer correcciones y mejoramiento a todos estos elementos para ofrecer cada vez, mayor seguridad en la labor que se desarrolla en los espacios confinados.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;">En el desarrollo de las funciones y responsabilidades, que permitan la aplicación del sistema de gestión, para la seguridad en las labores en los espacios confinados, se deben identificar claramente tres niveles de competencia a saber:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;">
<br /><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;"><u style="font-weight: bold;">El estratégico:</u> que constituye el nivel donde se establecen los objetivos, se planifica y se determinan los recursos necesarios en estos sitios de trabajo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="font-weight: bold;"><span style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: bold;"><span style="font-size:100%;"><o:p>
<br /></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;"><u style="font-weight: bold;">Administrativo:</u> proporciona la información y el soporte para la motivación y dirección del personal que va a desarrollar las<span style=""> </span>actividades en espacios confinados, ya sea el de supervisión vigilancia u operación.</span></p><p class="MsoNormal" style=""><span style="font-size:100%;">
<br /><o:p></o:p></span></p> <p></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 7.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 108pt; text-indent: -18pt; line-height: 15.6pt;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link style="font-family: arial;" rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link style="font-family: arial;" rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link style="font-family: arial;" rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> 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<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: center;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="">TRABAJO EN ALTURAS</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;">
<br /><b style=""><span style=""><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><span style=""> </span><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="">DEFINICION:</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span class="estilo6" style="font-size:100%;"><span style="">Según la norma OSHA es todo trabajo que se realiza a más de 1.8 metros de altura sobre un nivel más bajo y en lugares donde no existen plataformas permanentes protegidas en todos sus lados con barandas y retenciones para evitar la caída. </span></span><span style=";font-size:100%;" >Y también los trabajos como aberturas de tierra y pozos entre otros.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><u><span style=";color:black;" >Por lo común tiene lugar:
<br /></span></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><u><span style=";color:black;" ><o:p></o:p></span></u></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><u><span style=";color:black;" ><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-size:100%;color:black;" ><span style="">•<span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span style=";font-size:100%;color:black;" >Sobre techos y terrazas. <o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-size:100%;color:black;" ><span style="">•<span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span style=";font-size:100%;color:black;" >Sobre estructuras que se arman especialmente tales como pasarelas, andamios fijos, rodantes o colgantes, silletas, caballetes, escaleras de una o dos hojas, etc. <o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-size:100%;color:black;" ><span style="">•<span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span style=";font-size:100%;color:black;" >Sobre equipos o estructuras fijas verticales (torres, silos, tanques plataformas, postes, etc.). <o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-size:100%;color:black;" ><span style="">•<span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span style=";font-size:100%;color:black;" >Junto a excavaciones, pozos y otras aberturas en techos y pisos.
<br /></span></p><p class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /></p><p class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="">MARCO LEGAL Y NORMATIVO:</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Resolución 2413. Art. 40 y 41. Medidas para disminuir los riesgos de caída libre de altura<o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Decreto 1295. Prevención de riesgos en S.O. y S.I., durante la ejecución de trabajos en alturas<o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•OSHA 2-1.29. Medidas de seguridad en labores de construcción y mantenimiento de torres<o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•OSHA 29 CFR 1910.66 Y 1926.500-502. Regulación para el control del riesgo de caída<o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•OSHA CPL 2-1.29. Inspección en actividades de construcción de torres, acceso seguro y protección contra caídas<o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•NTC 1642 Y 2234. Normas para trabajos en andamios<o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•NTC 2012 Y 2037. Normas para el uso de cinturones y arnés<o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Default"><span style=";font-size:100%;" >•NTC 2021. Normas para el uso de cuerdas y manilas</span></p><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Default">
<br /></p><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Default">
<br /><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Default"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Default"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Estilo1"><span style="font-size:100%;"><b><span style=";color:black;" >PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO EN ALTURA:</span></b></span></p><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Estilo1">
<br /><span style="font-size:100%;"><b><span style=";color:black;" ><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Estilo1"><span style="font-size:100%;"><b><span style=";color:black;" ><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Estilo1"><span style=";font-size:100%;color:black;" >Los trabajos en altura, aún aquellos de corta duración, requieren de una planificación minuciosa para reducir al mínimo los riesgos que se presentan habitualmente en ese ámbito laboral. <o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Estilo1"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >• La primera medida de prevención es ordenar el trabajo de manera de minimizar el tiempo de trabajo en altura. <o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >• La evaluación de riesgos asociados es otro factor a tener en cuenta. En este sentido se pueden presentar tres clases de riesgos: <o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >�� Caída de materiales o herramientas. <o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >�� Caída de Personas. <o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >�� Riesgos en cercanías de conductores eléctricos aéreos. <o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >• A partir de la evaluación de los riesgos deberán implementarse medidas adecuadas para evitar accidentes.
<br /></span></p><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt; font-family: arial; text-align: left;">
<br /></p><p class="Estilo1" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style=";font-size:100%;color:black;" ><o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p style="font-family: arial; text-align: left;" class="Default"><span style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="">TIPOS DE SISTEMAS PARA TRABAJAR EN ALTURAS:</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•ESCALERAS<o:p></o:p></span></p><div style="font-family: arial; text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•ANDAMIOS<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;">
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml/> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> 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<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;">SIMPLE</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;">TIPO TIJERA</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;">EXTENSIBLE</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;">
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml/> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> 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style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >Por andamio se entiende una construcción provisional, fija o móvil, que sirve como auxiliar para la ejecución de las tareas, haciendo accesible una parte del lugar que no lo es y facilitando la conducción de materiales al punto mismo de trabajo.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;">
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text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >• No acumular demasiada carga o personas en un mismo punto<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >• Compruebe que la plataforma está en buenas condiciones<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >• No remueva tablas u otras partes del andamio<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >• No deposite violentamente pesos sobre los andamios, podrían dañarse o desequilibrarse<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >• No salte, ni corra, tampoco arroje ninguna clase de materiales desde los andamios<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >• El superficie del piso será de 60cm y/o 80cm, y libre de<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >Obstáculos<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 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<br /></span></p><div style="text-align: left;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link style="font-family: arial;" rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml/> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><link style="font-family: arial;" rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link style="font-family: arial;" rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> 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left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >En este entorno y en relación con las circunstancias en que se realiza el trabajo, los principales riesgos a los cuales está expuesto el trabajador son los siguientes:<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >- Atrapamieto<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >- Caída de personas u objetos<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >- Contacto con líneas eléctricas<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >- Golpes o desplomes</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="">FACTORES DE RIESGO:</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >PERSONALES:<span style=""> </span><span style=""> </span><span style=""> </span><span style=""> </span>DE TRABAJO:<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >-Físicos<span style=""> </span>-Supervisión<u><o:p></o:p></u></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >-Mentales<span style=""> </span>-Relaciones<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >-Conocimiento<span style=""> </span>-Delegación<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >-Habilidad<span style=""> </span><span style=""> </span>-Ambigüedad<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >-Motivación inadecuada <span style=""> </span>-Planeación<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><span style=""> </span>-Instrucción<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><span style=""> </span>-Desconocimiento</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;">
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml/> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> 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<br /><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Mantenimiento de poste y redes<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Almacenamiento <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Limpieza en techos y estructuras<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Limpieza de fachadas en edificaciones<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Instalación de lámparas<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Poda de árboles<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Edificios en construcción<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >•Excavaciones verticales<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >• Rescate y evacuación</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="">CRITERIOS PARA LA REALIZACION:</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p> </o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >Los trabajos en alturas solo podrán efectuarse cuando se tengan los equipos y dispositivos para protección colectiva.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >En el momento que no se cuente con estos se deberán tener equipos para la prevención de caída individuales.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml/> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> 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<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 6pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> <meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link style="font-family: arial;" rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml/> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><link style="font-family: arial;" rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link style="font-family: arial;" 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<br /></span></p><ul style="text-align: left; font-family: arial;"><li><span style="font-size:100%;">Sistema de retención</span></li><li><span style="font-size:100%;">Sistema de sujeción</span></li><li><span style="font-size:100%;">Sistema de elevación y descenso</span></li><li><span style="font-size:100%;">Sistema de recogida</span></li></ul><div style="font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;">
<br /></span><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml/> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> 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<br /></span></p><ul><li><span style="font-size:100%;">Anclaje</span></li><li><span style="font-size:100%;">Accesorio de conexion</span></li><li><span style="font-size:100%;">Arnes</span></li><li><span style="font-size:100%;">Accesorio de desaceleracion
<br /></span></li></ul></div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"> <span style="font-size:100%;">
<br /></span><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CXiomara%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <o:officedocumentsettings> <o:relyonvml/> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><link rel="themeData" 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</p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="">PROTECCION PERSONAL CONTRA CAIDAS (PPCC):</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""><o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >-SISTEMAS PARA DENTENER LA CAIDA<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >-SISTEMAS DE POSICIONAMIENTO<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >-SISTEMAS DE PROTECCION PERSONAL</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><u><span style="">SISTEMAS PARA DENTENER LA CAIDA:</span></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><u><span style=""><o:p></o:p></span></u></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><u><span style=""><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >_ Punto de anclaje<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >_ Arnés<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >_ Línea de seguridad<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >_ Dispositivo de desaceleración</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><u><span style="">SISTEMAS DE POSICIONAMIENTO:</span></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><u><span style=""><o:p></o:p></span></u></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >_ Cinturón de sujeción<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >_ Sistema de amarre de sujeción</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style=";font-size:100%;" ><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size:100%;"><u><span style="">SISTEMAS DE PROTECCION PERSONAL:</span></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;">
<br /><span style="font-size:100%;"><u><span style=""><o:p></o:p></span></u></span></p><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" >_ son sistema para ascender o descender bien sea por una cuerda o una escalera de gato<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: left;"> </div><div style="text-align: left;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-family: arial; text-align: left;"><span style=";font-size:100%;" ><o:p> </o:p></span></p>
<br /><span style=";font-family:";font-size:12;" ><o:p></o:p></span><p></p> </div>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-71595741794814285792008-12-19T13:48:00.000-08:002008-12-19T13:55:19.544-08:00LEY 1252 DE 2008<div align="center"><br /><strong><span style="color:#cc33cc;">LEY 1252 </span></strong></div><div align="center"> </div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">P</span></strong><strong><span style="color:#cc33cc;">OR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PROHIBITIVAS EN MATERIA<br />AMBIENTAL, REFERENTES A LOS RESIDUOS Y DESECHOS<br />PELIGROSOS Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"</span></strong></div><br /><br /><br /><a href="http://www.legislacionyjurisprudencia.com/temas/2008/ley125227112008.pdf">http://www.legislacionyjurisprudencia.com/temas/2008/ley125227112008.pdf</a>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-55507174064561670792008-12-16T13:44:00.000-08:002008-12-16T13:49:24.656-08:00PLAN DE EMERGENCIA<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong> </div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong> </div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">PLAN DE EMERGENCIA</span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong> </div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong> </div><div align="left"><a href="http://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/hermesoft/portalIG/home_15/recursos/01general/avisos/2008/abril/02042008/boletin_4_seguridad.pdf">http://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/hermesoft/portalIG/home_15/recursos/01general/avisos/2008/abril/02042008/boletin_4_seguridad.pdf</a></div><div align="left"> </div><div align="left"> </div><div align="left"><a href="http://www.suratep.com.co/index.php?option=com_content&task=view&id=1227&Itemid=346">http://www.suratep.com.co/index.php?option=com_content&task=view&id=1227&Itemid=346</a></div><div align="center"> </div>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-31567427372898743072008-12-12T09:47:00.000-08:002008-12-12T09:57:11.941-08:00ESPINA DE PESCADO<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">HERRAMIENTAS PARA LA DEFINICION Y ANALISIS DE POSIBLES CAUSAS QUE GENERAN UN PROBLEMA</span></strong></div><div align="center"> </div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong></div><div align="left"><a href="http://lotus.gobant.gov.co/sgc.nsf/13540da5c438c84a052572d4006a27d8/71667c66352e3cae052572d50059055d/$FILE/Anexo%20Herramientas%20para%20la%20Definición%20y%20Análisis%20de%20Causas.pdf">http://lotus.gobant.gov.co/sgc.nsf/13540da5c438c84a052572d4006a27d8/71667c66352e3cae052572d50059055d/$FILE/Anexo%20Herramientas%20para%20la%20Definición%20y%20Análisis%20de%20Causas.pdf</a></div><div align="left"> </div><div align="left"><a href="http://www.infomipyme.com/Docs/GENERAL/Offline/GDE_03.htm">http://www.infomipyme.com/Docs/GENERAL/Offline/GDE_03.htm</a></div>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-67748084035280942192008-12-06T07:33:00.000-08:002008-12-06T07:40:11.685-08:00REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">Reglamento de los Servicios de Prevención</span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong> </div><div align="left">RD 39/97</div><div align="left"><a href="http://www.jmcprl.net/NORMATIVA/legislacion%20FP.htm">http://www.jmcprl.net/NORMATIVA/legislacion%20FP.htm</a></div>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-4055941788869941762008-12-06T07:27:00.000-08:002008-12-06T07:33:42.226-08:00GUIA TECNICA PARA LA UTILIZACION DE LUGARES DE TRABAJO<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de lugares de trabajo</span></strong></div><br /><a href="http://www.jmcprl.net/NORMATIVA/legislacion%20FP.htm">http://www.jmcprl.net/NORMATIVA/legislacion%20FP.htm</a>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-44954444630749679272008-12-06T07:24:00.000-08:002008-12-06T07:27:26.401-08:00GUIA TECNICA PARA LA UTILIZACION DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">Guía técnica para la utilización por los trabajadores en el trabajo de los equipos de protección individual</span></strong></div><br /><a href="http://www.jmcprl.net/NORMATIVA/legislacion%20FP.htm">http://www.jmcprl.net/NORMATIVA/legislacion%20FP.htm</a>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-49810266820582340472008-12-05T12:38:00.000-08:002008-12-05T12:45:05.888-08:00DECRETO 1281 DE 1994<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">DECRETO 1281 DE 1994</span></strong></div><div align="center"> </div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">“Por el cual se reglamentan las Actividades de Alto Riesgo”.</span></strong></div><div align="center"> </div><a href="http://www.uniderecho.com/leer_ley_Decretos-en-Colombia_32_358.html">http://www.uniderecho.com/leer_ley_Decretos-en-Colombia_32_358.html</a>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-892884673661016202008-12-05T12:36:00.000-08:002008-12-05T12:38:27.734-08:00DECRETO 1835 DE 1994<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">DECRETO 1835 DE 1994</span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"><br />Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo de los servidores públicos.</span></strong></div><br /><a href="http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.co/Archivos/Decretos2004/Dcto.1835-1994.htm">http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.co/Archivos/Decretos2004/Dcto.1835-1994.htm</a>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-19903196077517505132008-12-04T14:42:00.000-08:002008-12-04T14:48:16.126-08:00DECRETO 1772 DE 1994<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">DECRETO 1772 DE 1994 </span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong> </div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales</span></strong></div><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong><br /><a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/D1772_94.HTM">http://www.dafp.gov.co/leyes/D1772_94.HTM</a>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-83647281057776575862008-12-04T14:33:00.000-08:002008-12-04T14:42:11.666-08:00DECRETO 1832 DE 1994<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">DECRETO 1832 DE 1994</span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.</span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong> </div><a href="http://www.suratep.com/legislacion/decretos/1832.html">http://www.suratep.com/legislacion/decretos/1832.html</a><br /><a href="http://legislacionidentificacionycontrol.blogspot.com/2008/02/decreto-1832-de-1994.html">http://legislacionidentificacionycontrol.blogspot.com/2008/02/decreto-1832-de-1994.html</a>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-40579803997507306252008-12-04T14:31:00.000-08:002008-12-04T14:33:21.058-08:00RESOLUCION 1401 DE 2007<div align="center"><br /><strong><span style="color:#cc33cc;">RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007</span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong> </div><div align="center"><br /><strong><span style="color:#cc33cc;">por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de<br />trabajo.</span></strong></div><div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;"></span></strong> </div><div align="left"><a href="http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.co/Archivos/Resoluciones2004/Res_1401_07.pdf">www.fondoriesgosprofesionales.gov.co/Archivos/Resoluciones2004/Res_1401_07.pdf</a></div>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-476239595453553842008-12-04T14:26:00.000-08:002008-12-04T14:30:19.978-08:00RESOLUCION 2346 DE 2007<div align="center"><strong><span style="color:#cc33cc;">RESOLUCION 2346 DE 2007</span></strong></div><div align="center"><br /><strong><span style="color:#cc33cc;">por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. </span></strong></div><a href="http://www.javeriana.edu.co/archivo/07_eventos/docs/resolucion2346.pdf"><div align="left"><br /><br />www.javeriana.edu.co/archivo/07_eventos/docs/resolucion2346.pdf</a></div>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-39666775139198732312008-11-20T12:44:00.000-08:002008-11-20T13:21:54.166-08:00AMBIENTE SANO Y LIMPIO_ EXPOSICIÓN<div align="center"><span style="font-family:verdana;color:#000000;"><strong>AMBIENTE SANO Y LIMPIO</strong></span></div><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;">Para mantener un ambiente sano y limpio es necesario depositar todos los desechos y desperdicios de producción en recipientes apropiados y en los sitios definidos para ello. Estos recipientes deben mantenerse tapados y lavarlos periódicamente.Los residuos y basuras acumuladas en los rincones o en las rejillas de los desagües son focos de contaminación e infección que atraen insectos y mantienen microbios. Esto es mucho más crítico en las empresas de alimentos, por el riesgo de contaminación.</span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;">Tanto en la empresa como en el hogar, se debe realizar una clasificación de residuos sólidos, utilizando recipientes con colores diferentes que señalan su contenido. Con una debida clasificación de los residuos se pueden disminuir las infecciones, los accidentes de trabajo y otras enfermedades, así como el deterioro al medio ambiente.</span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><div align="center"><span style="font-family:arial;color:#cc33cc;"><strong>¿Cómo se realiza la clasificación de residuos?</strong></span></div><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;">Utilizando recipientes, con capacidad suficiente, de fácil manejo y limpieza y que tengan las siguientes características: </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;">♠Ser de color diferente de acuerdo con el tipo de residuos a depositar. </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;">♠Llevar en letras visibles y con símbolos, indicaciones sobre su contenido. </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;">♠Resistir la manipulación y las tensiones. </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;">♠Permanecer tapados.</span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><div align="center"><span style="font-family:arial;color:#000000;"><span style="color:#cc33cc;"><strong>Los residuos se clasifican en reciclables y no reciclables.</strong></span> </span></div><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;">A continuación se relacionan según el color del recipiente a utilizar:</span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"><strong><span style="color:#cc33cc;">Reciclables:</span></strong> </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"><span style="color:#999999;"><strong>Recipientes de color gris:</strong></span> cartón, papel (incluyendo periódico). </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"><strong><span style="color:#ffffcc;"><span style="color:#000000;">Recipientes de color </span></span><span style="color:#000000;">blanco:</span></strong> Toda clase de vidrio limpio. </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"><span style="color:#000099;"><strong>Recipientes de color azul:</strong></span> Plásticos (vasos, garrafas, jeringas limpias y sin aguja) y polietileno. </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"><strong><span style="color:#ffcc00;">Recipientes de color amarillo:</span></strong> residuos de alimento (antes y después de la preparación)</span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><span style="font-family:arial;color:#cc33cc;"><strong>No reciclables:</strong></span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"><span style="color:#009900;"><strong>Recipientes de color verde:</strong></span> Ordinarios e inertes (papel higiénico, toallas higiénicas, servilletas, empaques de papel plastificado, icopor, plástico no reciclable y papel carbón). </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"><span style="color:#cc0000;"><strong>Recipientes de color rojo</strong></span>: infectados (materiales de curación, gasas, algodones, elementos infectados y bolsas con sangre) </span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"><span style="color:#000000;"><strong>Recipientes debidamente tapados para material cortopunzante:</strong></span> agujas y otros elementos cortantes o punzantes, en solución de hipoclorito de sodio.</span><br /><span style="font-family:arial;color:#000000;"></span><br /><div align="center"><span style="font-family:Arial;color:#cc33cc;"><strong>ORDEN Y ASEO EN EL TRABAJO</strong></span></div><div align="center"><strong><span style="font-family:Arial;color:#cc33cc;"></span></strong> </div>El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la seguridad, la calidad de los productos y en general para la eficiencia del sistema productivo. También son factores esenciales para la convivencia social, tanto dentro del hogar como de nuestra comunidad. Como tal requieren de unos estándares claros de desempeño, un trabajo en equipo y de la participación responsable de todos.<br /><br />El orden y el aseo en los lugares de trabajo, se inician desde la construcción y diseño de las edificaciones; se mantienen eliminando lo innecesario y clasificando lo útil, acondicionando los medios para guardar y localizar el material fácilmente, evitando ensuciar y limpiando enseguida y promoviendo los comportamientos seguros. <br /><br />Como resultado de lo anterior se logra:<br />Salud y eficiencia personal.<br />Seguridad y <span style="color:#000000;">e</span><span style="color:#000000;">ficiencia </span>del sistema productivo.<br />Reducción de los costos.<br />Conservación del medio ambiente.<br /><br /><div align="center"><strong><span style="font-family:verdana;color:#cc33cc;">Una empresa maneja estándares adecuados de orden y aseo, cuando:</span></strong> </div><br />*Permanentemente está eliminando lo innecesario y clasificando lo útil.<br />*Acondiciona los medios para almacenar los materiales y localizarlos fácilmente (materia prima, producto en proceso y producto terminado).<br />*Acondiciona los medios para una disposición correcta de desperdicios.<br />*Hace una remoción rápida de derrames y un mantenimiento periódico de las edificaciones.<br />*También incluye el control de escapes, derrames o goteras y el aseo personal.<br />*Hace seguimiento a<strong> </strong>las condiciones y comportamientos de orden y aseo a partir de una lista de chequeo.<br /><br /><em><strong>El orden y la limpieza no son labores del personal de aseo únicamente. Existe una responsabilidad administrativa en este proceso. Ello quiere decir que cualquier programa de orden y aseo está integrado a otros procesos de mejoramiento en el campo de la calidad, la seguridad o el control de pérdidas. Por lo tanto, la responsabilidad es ante todo de los Gerentes, Jefes de planta o de sección, pero también de cada una de las personas que laboran en la empresa.</strong></em><br /><strong><em></em></strong><br /><div align="center"><strong><span style="font-family:verdana;color:#cc33cc;">¿Qué cuidados hay que tener con cada uno de los elementos?</span></strong></div><br /><strong><span style="color:#cc33cc;">Tapones auditivos:</span></strong> Lávelos con agua tibia y jabón suave antes de colocárselos. Las manos deben estar muy limpias al momento de insertárselos. Cuando no los vaya a utilizar, guárdelos secos en un estuche. Deben reemplazarse si se quiebran, rajan o se deforman parcialmente.<br /><br /><span style="color:#cc33cc;"><strong>Gafas de seguridad:</strong></span> Deben ser limpiadas con un paño húmedo antes de comenzar la jornada. Si están sucias o rayadas limitan su visión y pueden ocasionarle un accidente.<br /><br /><strong><span style="color:#cc33cc;">Casco:</span></strong> Revise periódicamente la suspensión de su casco. Examínelo para verificar si tiene cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u otros defectos. Reemplace su casco después de un impacto severo.<br /><br /><strong><span style="color:#cc33cc;">Orejeras:</span></strong> Limpie la parte acolchada con agua tibia y jabón suave. No utilice alcohol o solventes. Cuando las orejeras presenten rajaduras o no tengan todos los empaques, solicite cambio ya que en este estado no le dan la protección necesaria.<br /><br /><strong><span style="color:#cc33cc;">Botas de seguridad:</span></strong> Si trabaja con químicos y sus botas están agujereadas o rotas, no las repare; solicite unas nuevas. En estos casos ninguna reparación que usted pueda realizar le dará una protección adecuada<br /><br /><strong><span style="color:#cc33cc;">Respirador con filtros:</span></strong> para solventes orgánicosCuando no utilice su respirador, guárdelo en una bolsa plástica bien cerrada de lo contrario se saturarán los filtros con los vapores de los solventes dispersos en el ambiente.xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-48573682147279399552008-11-15T06:04:00.000-08:002008-11-18T06:50:55.259-08:00EXPOSICION<div align="center"><strong>PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO E HIGIENE PERSONAL</strong></div><br /><br /><div align="left"><strong>HIGIENE PERSONAL</strong></div><br /><div align="left">Toda una serie de hábitos relacionados con el cuidado personal que incide positivamente en la salud y que previene posibles enfermedades.</div><div align="left"><br />—<span style="color:#6600cc;">Comprende</span> las habilidades relacionadas con el aseo, la comida, el vestido, la higiene y el aspecto personal, es decir todo lo que hacemos con el fin de ir limpios y estar sanos.</div><div align="left"><br />—<span style="color:#6600cc;">El cuidado personal</span> va más allá de ducharnos y lavarnos las manos: también consiste en cuidarnos el cabello y los dientes, en llevar las uñas bien cortadas y limpias, en no olvidarnos de utilizar el desodorante y vestirnos con ropa limpia. Así pues, son muchos los aspectos que debemos tener en cuenta, pero, sin duda alguna, éstos son básicos para dar una buena imagen de nosotros mismos. Si nos preocupamos por la higiene, tendremos un aspecto agradable, oleremos bien y también nos sentiremos bien. Todo ello significa que nuestra presencia resultará agradable a los demás. </div><div align="left"><br />—<span style="color:#6600cc;">Una razón importante</span> para tener en cuenta la limpieza e higiene corporal adecuada es la salud, ya que la higiene es un hábito que previene determinadas enfermedades e infecciones.</div><br /><br /><div align="left"></div><div align="left"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiilgGIJoniEGHXud7dJeCLJbwRkQTV-KzGCmEdYf1mO_EuT_KLw3uVuoyQif0aiYEvC-dICsONXGJ745RgOuHx9GGTkjlIXVFnnSi6dfq2cHYSOFiwk2iKDWaA-OcdltsU7Bny9XvX5JRv/s1600-h/aseo.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5268889782142221410" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 113px; CURSOR: hand; HEIGHT: 132px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiilgGIJoniEGHXud7dJeCLJbwRkQTV-KzGCmEdYf1mO_EuT_KLw3uVuoyQif0aiYEvC-dICsONXGJ745RgOuHx9GGTkjlIXVFnnSi6dfq2cHYSOFiwk2iKDWaA-OcdltsU7Bny9XvX5JRv/s320/aseo.bmp" border="0" /></a></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIQ8l3U2JrGrmzZKUusNJNyEnZWNsAwOcP4vdIBb5isGjpnrWeZQbdf4YiWyfBlRU3wFRiN6O3fABM7OXcE_kiwsY_EWYOVcrnddQMAu6I5eNaKu78JORDFcnuAG9qmdl4H5FEBrS-qFpq/s1600-h/higiene.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5268889898301868514" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 103px; CURSOR: hand; HEIGHT: 133px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIQ8l3U2JrGrmzZKUusNJNyEnZWNsAwOcP4vdIBb5isGjpnrWeZQbdf4YiWyfBlRU3wFRiN6O3fABM7OXcE_kiwsY_EWYOVcrnddQMAu6I5eNaKu78JORDFcnuAG9qmdl4H5FEBrS-qFpq/s320/higiene.bmp" border="0" /></a><br /><div align="left"><div align="left"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiilgGIJoniEGHXud7dJeCLJbwRkQTV-KzGCmEdYf1mO_EuT_KLw3uVuoyQif0aiYEvC-dICsONXGJ745RgOuHx9GGTkjlIXVFnnSi6dfq2cHYSOFiwk2iKDWaA-OcdltsU7Bny9XvX5JRv/s1600-h/aseo.bmp"></a></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiilgGIJoniEGHXud7dJeCLJbwRkQTV-KzGCmEdYf1mO_EuT_KLw3uVuoyQif0aiYEvC-dICsONXGJ745RgOuHx9GGTkjlIXVFnnSi6dfq2cHYSOFiwk2iKDWaA-OcdltsU7Bny9XvX5JRv/s1600-h/aseo.bmp"></a></div><span style="color:#6600cc;">EL BAÑO DIARIO<br /></span><div align="left"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIQ8l3U2JrGrmzZKUusNJNyEnZWNsAwOcP4vdIBb5isGjpnrWeZQbdf4YiWyfBlRU3wFRiN6O3fABM7OXcE_kiwsY_EWYOVcrnddQMAu6I5eNaKu78JORDFcnuAG9qmdl4H5FEBrS-qFpq/s1600-h/higiene.bmp"><span style="color:#6600cc;"><br /></span></a>Esta es la mejor forma de aseo e higiene ya que este favorece la transpiración de la piel y además evita el riesgo de infección.</div><div align="left"></div><div align="left"></div><div align="left"></div><div align="center"><strong>5S</strong></div><div align="left"><br />El método de las 5 « S », así denominado por la primera letra (en japonés) de cada una de sus cinco etapas, es una técnica de <a title="Gestión" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Gestión"><span style="color:#000000;">gestión</span></a> japonesa basada en cinco principios simples:</div><div align="left"><br /><span style="color:#cc33cc;">Seiri (整理):</span> Organización. Separar innecesarios<br /><span style="color:#cc33cc;">Seiton (整頓):</span> Orden. Situar necesarios<br /><span style="color:#993399;">Seisō (清掃):</span> Limpieza. Suprimir suciedad<br /><span style="color:#cc33cc;">Seiketsu (清潔):</span> Estandarizar. Señalizar anomalías<br /><span style="color:#cc33cc;">Shitsuke (躾):</span> Disciplina. Seguir mejorando </div><div align="left"></div><div align="left">La aplicación de las 5S satisface <span style="color:#cc33cc;">múltiples objetivos</span>. Cada 'S' tiene un objetivo particular:</div><div align="left"><br />Eliminar del espacio de trabajo lo que sea inútil<br />Organizar el espacio de trabajo de forma eficaz<br />Mejorar el nivel de limpieza de los lugares<br />Prevenir la aparición de la suciedad y el desorden<br />Fomentar los esfuerzos en este sentido </div><div align="left"> </div><div align="left"></div><div align="left"><strong>Por otra parte, el total del sistema permite:</strong></div><div align="left"><br />Mejorar las condiciones de trabajo y la moral del personal (es más agradable trabajar en un sitio limpio y ordenado)<br />Reducir los gastos de tiempo y energía<br />Reducir los riesgos de accidentes o sanitarios<br />Mejorar la calidad de la producción.<br />Seguridad en el Trabajo </div><div align="left"> </div><div align="left"></div><div align="left"><strong><span style="color:#cc33cc;">Seiri (整理):</span><span style="color:#cc33cc;"> </span><span style="color:#000000;">Organización. Separar innecesarios</span></strong><span style="color:#cc33cc;"> </span></div><div align="left"><br />Es la primera fase, consiste en identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios y en desprenderse de éstos últimos. Algunas normas ayudan a tomar buenas decisiones:<br />Se desecha (ya sea que se venda, regale o se tire) todo lo que se usa menos de una vez al año.<br />De lo que queda, todo aquello que se usa menos de una vez al mes se aparta (por ejemplo, en la sección de archivos, o en el almacén en la fábrica)<br />De lo que queda, todo aquello que se usa menos de una vez por semana se aparta no muy lejos (típicamente en un armario en la oficina, o en una zona de almacenamiento en la fábrica)<br />De lo que queda, todo lo que se usa menos de una vez por día se deja en el puesto de trabajo<br />De lo que queda, todo lo que se usa menos de una vez por hora está en el puesto de trabajo, al alcance de la mano.<br />Y lo que se usa al menos una vez por hora se coloca directamente sobre el operario.<br />Esta jerarquización del material de trabajo conduce lógicamente a Seiton<br />Esto nos permite aprovechar lugares despejados.</div><div align="left"> </div><div align="left"></div><div align="left"><strong><span style="color:#cc33cc;">Seiton (整頓):</span> Orden. Situar necesarios</strong> </div><div align="left"><br />Consiste en establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, de manera que sea fácil y rápido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos. Se pueden usar métodos de <a title="Gestión visual (aún no redactado)" href="http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Gesti%C3%B3n_visual&action=edit&redlink=1"><strong><span style="color:#333333;">gestión visual</span></strong></a> para facilitar el orden, pero a menudo, el más simple <a title="Leitmotiv" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Leitmotiv"><span style="color:#333333;">leitmotiv</span></a> de Seiton es: Un lugar para cada cosa, y cada cosa en su lugar. En esta etapa se pretende organizar el espacio de trabajo con objeto de evitar tanto las pérdidas de tiempo como de energía. </div><div align="left"></div><div align="left"><span style="color:#666666;"><span style="color:#cc33cc;">Las normas de Seiton:</span><br /></span>Organizar racionalmente el puesto de trabajo (proximidad, objetos pesados fáciles de coger o sobre un soporte, ...)<br />Definir las reglas de ordenamiento<br />Hacer obvia la colocación de los objetos<br />Los objetos de uso frecuente deben estar cerca del operario<br />Clasificar los objetos por orden de utilización<br />Estandarizar los puestos de trabajo<br />Favorecer el '<a title="FIFO" href="http://es.wikipedia.org/wiki/FIFO">FIFO</a>' </div><div align="left"> </div><div align="left"></div><div align="left"><strong><span style="color:#cc33cc;">Seisō (清掃):</span> Limpieza. Suprimir suciedad</strong> </div><div align="left"></div><div align="left">Una vez el espacio de trabajo está despejado (seiri) y ordenado (seiton), es mucho más fácil limpiarlo (seisō). Consiste en identificar y eliminar las fuentes de suciedad, asegurando que todos los medios se encuentran siempre en perfecto estado operativo. El incumplimiento de la limpieza puede tener muchas consecuencias, provocando incluso anomalías o el mal funcionamiento de la maquinaria. </div><div align="left"></div><div align="left"><span style="color:#cc33cc;">Normas para Seisō:</span></div><div align="left">Limpiar, inspeccionar, detectar las anomalías<br />Volver a dejar sistemáticamente en condiciones<br />Facilitar la limpieza y la inspección<br />Eliminar la anomalía en origen </div><div align="left"><br /><a name="Seiketsu_.28.E6.B8.85.E6.BD.94.29:_Mante"></a><strong><span style="color:#cc33cc;">Seiketsu (清潔):</span> Mantener la limpieza, estandarización o señalizar anomalías</strong> </div><div align="left"></div><div align="left">Consiste en distinguir fácilmente una situación normal de otra anormal, mediante normas sencillas y visibles para todos.<br />A menudo el sistema de las 5S se aplica sólo puntualmente. Seiketsu recuerda que el orden y la limpieza deben mantenerse cada día. Para lograrlo es importante crear estandares. Para conseguir esto.</div><div align="left"></div><div align="left"><span style="color:#cc33cc;">las normas:</span> </div><div align="left">Hacer evidentes las consignas: cantidades mínimas, identificación de las zonas<br />Favorecer una gestión visual ortodoxa<br />Estandarizar los métodos operatorios<br />Formar al personal en los estándares </div><div align="left"><br /><a name="Shitsuke_.28.E8.BA.BE.29:_Disciplina_o_s"></a><strong><span style="color:#cc33cc;">Shitsuke (躾):</span> Disciplina o seguir mejorando</strong> </div><div align="left"></div><div align="left">Consiste en trabajar permanentemente de acuerdo con las normas establecidas.<br />Esta etapa contiene la <a title="Calidad" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Calidad"><span style="color:#000000;">calidad</span></a> en la aplicación del sistema 5S. Si se aplica sin el rigor necesario, éste pierde toda su eficacia.<br />Es también una etapa de control riguroso de la aplicación del sistema: los motores de esta etapa son una comprobación continua y fiable de la aplicación del sistema 5S (las 4 primeras 'S' en este caso) y el apoyo del personal implicado.</div><div align="left"> </div><div align="left"></div><div align="left"><strong>Consecuencias </strong></div><div align="left"><strong></strong><br />El resultado se mide tanto en productividad como en satisfacciones del personal respecto a los esfuerzos que han realizado para mejorar las condiciones de trabajo. La aplicación de esta técnica tiene un impacto a largo plazo. Para avanzar en la implementación de cualquiera de las otras herramientas de Lean Manufacturing es necesario que en la organización exista un alto grado de disciplina. La implantación de las 5S puede ser uno de los primeros pasos del cambio hacia la mejora continua.<br /></div><div align="left"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiilgGIJoniEGHXud7dJeCLJbwRkQTV-KzGCmEdYf1mO_EuT_KLw3uVuoyQif0aiYEvC-dICsONXGJ745RgOuHx9GGTkjlIXVFnnSi6dfq2cHYSOFiwk2iKDWaA-OcdltsU7Bny9XvX5JRv/s1600-h/aseo.bmp"></a></div>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-30884316002521234202008-10-23T11:41:00.000-07:002008-10-23T11:45:36.991-07:00NORMA OHSAS 18.001:1999 ACT MINERA<div align="center"><strong>NORMA OHSAS 18.001:1999 </strong></div><div align="center"><strong>Seguridad y Salud ocupacional en la actividad minera </strong></div><div align="center"><strong></strong> </div><a href="http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/Entrega.asp?identrega=2261">http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/Entrega.asp?identrega=2261</a>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-21859695756936136732008-10-21T09:01:00.000-07:002008-10-23T11:59:42.093-07:00SEÑALIZACION<div><div><div align="center"><strong></strong> </div><div align="center"><strong>SEÑALIZACION</strong></div><div align="center"><strong></strong><br /> </div><div><br /></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzPaFU3TyKhJMMzBurYQbNGCzd_2Jvhd1DtHEgTo4YFKb5OqEL9bzIjm4hecMDYSqzY6tcRqjAFXvnvj4YN8uB0er7Ic244VIjow4QHZPY_j_m89W1UuXcyf_lprEWwCjVZc1lNQYO9Pv_/s1600-h/advertencia.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5260100407457550530" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 103px; CURSOR: hand; HEIGHT: 93px" height="68" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzPaFU3TyKhJMMzBurYQbNGCzd_2Jvhd1DtHEgTo4YFKb5OqEL9bzIjm4hecMDYSqzY6tcRqjAFXvnvj4YN8uB0er7Ic244VIjow4QHZPY_j_m89W1UuXcyf_lprEWwCjVZc1lNQYO9Pv_/s320/advertencia.bmp" width="128" border="0" /></a><strong>Señales de advertencia</strong></div><div><br /></div><div>Advierten algun peligro determinado o indeterminado.<br /><strong>Forma triangular.</strong> </div><div>Pictograma negro sobre fondo <span style="color:#ffcc33;">amarillo</span> (el amarillo deberá cubrir como mínimo el 50 por 100 de la superficie de la señal), bordes <strong>negros</strong>.</div><div>Sobre los pictogramas del interior no hay una norma definida, pero se exige que sea suficientemente claros.<br /></div><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEja8W1EWefX8SXacn9y_5j9cAtZvVVOsU_3gcixBRHab-cBUNv_V2g6_YJG1dGw6pgnddpqWvyISxTR_WoaFxsSogUwZwQNSihkKUdxMcR0JCcmvLx9M-9pNQcfd9PeJO_6yKUYRif04gPt/s1600-h/informativas.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5260108348051099058" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEja8W1EWefX8SXacn9y_5j9cAtZvVVOsU_3gcixBRHab-cBUNv_V2g6_YJG1dGw6pgnddpqWvyISxTR_WoaFxsSogUwZwQNSihkKUdxMcR0JCcmvLx9M-9pNQcfd9PeJO_6yKUYRif04gPt/s320/informativas.bmp" border="0" /></a><strong>Señales informativas</strong></p><p>Para uso en lugares públicos, oficinas, locales comerciales, etc. Son<strong> rectángulos</strong> de posiciones y dimenciones variables.<br />El fondo de color <span style="color:#009900;">verde</span> se usa para señalizar destinos o itinerarios.<br /><br /></p><div><br /> </div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizYk6hxoC38-F0laT_8SdzjTlsgp7VZsqQjF_NXIP5ldVrIJRdWrO5TqCLLbkkhCsgl3R9nxj7WSnccZsJbQzhiBaTGxgszRyj4xQyFQtOIF7NbiqyKFd9nOUHq6B9qbs5ZZARcud-PMUG/s1600-h/evacuacion.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5260105239587983650" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizYk6hxoC38-F0laT_8SdzjTlsgp7VZsqQjF_NXIP5ldVrIJRdWrO5TqCLLbkkhCsgl3R9nxj7WSnccZsJbQzhiBaTGxgszRyj4xQyFQtOIF7NbiqyKFd9nOUHq6B9qbs5ZZARcud-PMUG/s320/evacuacion.bmp" border="0" /></a><strong>Señales de evacuacion</strong></div><div><br /></div><div>Indican salidas de emergencia y acciones de evacuacion.<br /></div></div><div> </div><div><div><br /></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl4fEXORb8kT78q9uuh0e4oM5p7w5lcSRY32jh7oRnwzlW9XqBdYwYsO6dE6UGTKmbvwcKHEZ2Vg3oFUaks7i9sy4SwNfrDtjqCs2Pu0wxy9J6iSEkiW01JlNNpoTW84xqh6n_ca7x3DA9/s1600-h/fotolumi.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5260105899140132706" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl4fEXORb8kT78q9uuh0e4oM5p7w5lcSRY32jh7oRnwzlW9XqBdYwYsO6dE6UGTKmbvwcKHEZ2Vg3oFUaks7i9sy4SwNfrDtjqCs2Pu0wxy9J6iSEkiW01JlNNpoTW84xqh6n_ca7x3DA9/s320/fotolumi.bmp" border="0" /></a><strong>Señales fotoluminiscentes</strong><br /><br />Señales visibles en condiciones de luz minima.<br /></div><div>Las Señales Fotoluminiscentes son hoy en día la mejor alternativa en señalización de seguridad, ademas de verse como señales normales también se pueden ver en la oscuridad, cuando se produce un corte de fluido eléctrico; Facilitando la localización de las rutas de Evacuación, Equipos contra incendios o áreas de Seguridad. Ya que su luminancia puede durar por mas de 4 horas, sobrepasando todos los estandares.<br />En caso de sismo las fuentes de energía eléctrica suelen desconectarse automáticamente para evitar mayores peligros.En un establecimiento bien señalado se pueden salvar muchas vidas.<br />*Las Señales Fotoluminiscetes son de larga vida y se recargan indefinidamente con cualquier tipo de luz.</div><div>* Su luminancia puede durar por mas de 4 horas después de estar expuesto a la luz por lo menos 30 minutos. </div><div>* No necesitan mantenimiento, baterías o electricidad. </div><div>*Son aptos para interiores y exteriores. </div><div>* Tienen una vida útil de 5 años.<br /></div><div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwhLXKxwJS6usDUe_0R4zqTvhf8RrIBs2LF8uezkJKrFJS79xJNYdYvtSfm-cTD1pV-757Krz_3_Quz8keXNVkpjUXhG5umjsNizNZQE8zW4tFgmDjOTmHxA4s3ePuCApW9wp_MCdCo1We/s1600-h/obligacion.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5260107938702484850" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwhLXKxwJS6usDUe_0R4zqTvhf8RrIBs2LF8uezkJKrFJS79xJNYdYvtSfm-cTD1pV-757Krz_3_Quz8keXNVkpjUXhG5umjsNizNZQE8zW4tFgmDjOTmHxA4s3ePuCApW9wp_MCdCo1We/s320/obligacion.bmp" border="0" /></a> <strong>Seguridad de obligacion</strong></div><div><br /></div><div>Indican la obligacion de realizar una acción o de usar un equipo determinado.<br /><br /><br /><br /><br /><br /></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivM4wwTOR_b5Q_v2fEcQKRFuYgg8-WcLt-HP8iVfXmKzbV66qVSQ7_EXHEEa7mXvLdgTDaNk5qIh1YGibZJYww1ocSUrOdcuczKASMexl9UeOuY0d-JXaP7QGXQ_soBgCs2KJyHWtShUwK/s1600-h/prohibicion.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5260106545411606738" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivM4wwTOR_b5Q_v2fEcQKRFuYgg8-WcLt-HP8iVfXmKzbV66qVSQ7_EXHEEa7mXvLdgTDaNk5qIh1YGibZJYww1ocSUrOdcuczKASMexl9UeOuY0d-JXaP7QGXQ_soBgCs2KJyHWtShUwK/s320/prohibicion.bmp" border="0" /></a><strong>Señales de prohibicion<br /><br /></strong>Prohiben la realizacion de determinadas acciones.<br />Procuran regular el comportamiento de las personas que se encuentran ocupando un espacio particular, también advierten sobre acciones no deseadas que pueden provocar accidentes o incomodar a otros.Las señales de prohibición tienen forma <strong>circular</strong> y colores <span style="color:#ff0000;">rojo,</span> <strong>negro </strong>y <span style="color:#3333ff;">azul</span> institucional (Pantone 286) en forma de barra con la información escrita.<br /></div><div><strong><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjv97_WdcqXK-idbbI3Hn7pWqVREuOLsTD9z7Kpp07Xaz_EUuduCRLkcCdAykXlGBElhui4OZAK-bryNpHaNYhn-A3bF9b7eM5PIvU1ZU5Nkvd5XKSa9mOLIHeZ8KqDqXolqJe4Jq_56kW8/s1600-h/socorro.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5260107220110739554" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjv97_WdcqXK-idbbI3Hn7pWqVREuOLsTD9z7Kpp07Xaz_EUuduCRLkcCdAykXlGBElhui4OZAK-bryNpHaNYhn-A3bF9b7eM5PIvU1ZU5Nkvd5XKSa9mOLIHeZ8KqDqXolqJe4Jq_56kW8/s320/socorro.bmp" border="0" /></a> </strong></div><div><strong>Señales de socorro</strong></div><div><br /></div><div>Indican la ubicacion de sistemas y equipos de emergencia.<br /><br /><br /><br /><br /></div><div><br /> </div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /><br /><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /><br /><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /><br /><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /><br /><br /> </div><div><br /> </div><div></div></div></div>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-30530347974510771742008-10-21T08:32:00.000-07:002008-10-21T08:46:31.820-07:00NTC 1461<div align="center"><br /><strong>NTC 1461</strong></div><br /><div align="center"><strong>COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD</strong></div><br /><br /><br />La norma que establece criterios unificados para el diseño de las señales de seguridad(forma, color, símbolos, contraste y textos), es la NTC 1461 que se resume acontinuación:<br /><br /><br /><br /><strong>FORMA</strong> Prohibición u ordenPrevención, peligroInformaciónInformación, texto de instrucciones aisladas o paraComplementar las señales anteriores si se requiere.<br /><br /><br /><br /><strong>COLOR</strong><br /><br /><strong>ROJO</strong><br /><br />Pare, prohibición y todo lugar, material o equipo relacionado conPrevención o combate de incendios y su ubicación.<br /><br /><br /><br /><strong>AZUL</strong><br /><br />Orden, obligación. Acción de mando.<br /><br /><br /><br /><strong>AMARILLO</strong><br /><br />Precaución, riesgo de peligro.<br /><br /><br /><br /><strong>VERDE</strong><br /><br />Información de seguridad, indicación de sitios o direcciones haciadonde se encuentran estos (escaleras, primeros auxilios,rutas e instrucciones de evacuación, etc.).Para información no relacionada con seguridad (indicaciones como: Gerencia, Caja,Oficina 201, etc.), es opcional usar otros colores elegidos a criterio de la empresa.<br /><br /><br /><br /><strong>CONTRASTE</strong><br /><br />La señal debe llevar las combinaciones de colores apropiadas para el fondo, dibujos yletras que estén presentes. Los siguientes son los contrastes estándares para estepropósito:Rojo-BlancoAzul-BlancoAmarillo-NegroVerde-BlancoSÍMBOLO O TEXTOEl numeral 7 de la NTC 1461 dice al respecto que el símbolo o texto se debe colocarCentrado sobre el fondo.Las señales de prohibición deben ser en fondo blanco, círculo tachado rojo y símbolo(Por ejemplo cigarrillo encendido) negro en el fondo sin tapar la franja roja.El diseño del dibujo debe ser tan simple y entendible como sea posible, omitiendoDetalles no esenciales. No existen símbolos o textos estándar, se pueden diseñar deacuerdo con la política de cada empresa, siempre y cuando cumplan con lo anterior.Para señales que requieran ser complementadas con instrucciones o texto especial,este debe ir debajo, sin errores ortográficos, en letra técnica y con los colores ycontrastes apropiados según la respectiva señal.Ejemplos:Una señal de no fume, en fondo blanco círculo tachado rojo, cigarrillo y humo negro.“Use elementos de protección” en forma circular, fondo azul, símbolo apropiado encolor blanco y letras blancas en fondo azul debajo.En la norma se puede ampliar esta información y se pueden consultar muchosejemplos ilustrativos que permiten resolver el problema de la señalización que seajuste a cada empresa, ya que aplica indistintamente bien sea en edificios de oficinas,centros de salud, plantas de producción, cultivos, etc.Es importante que el distribuidor o fabricante de señales de seguridad tenga a la manoEsta norma para asegurarse de cumplir siempre con lo establecido.<br /><a title="'" href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=3787418074470724163&postID=6727044611989379828"></a>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-39976557255832082282008-10-18T14:23:00.000-07:002008-10-21T08:10:02.941-07:00DECRETO 614/1984<div align="center"><strong></strong></div><div align="center"><strong>DECRETO 614 DE 1984<br />(marzo 14)</strong></div><div align="center"><strong><br /></div></strong><div align="center"><strong>por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.</strong></div><div align="center"><strong><br /></div></strong><div align="center">El Presidente de la República de Colombia,<br />en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120 ordinal 3o. de la Constitución Política, y del Decreto 586 de 1983, y de las funciones cumplidas por el "Comité de Salud Ocupacional", creado por éste,</div><div align="center"><strong><br /></div></strong><div align="center"><strong>DECRETA:</strong></div><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO I<br />DISPOSICIONES GENERALES Y DEFINICIONES.</strong></div><div align="center"><strong></strong></div><br />Artículo 1º.- Contenido. El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.<br />Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos específicos del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de organización y administración que establece este Decreto.<br />Artículo <a name="2"></a>2º.- Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:<br />a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora;<br />b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;<br />c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;<br />d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo;<br />e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;<br />f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.<br />Artículo 3º.- Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.<br />Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la administración de la Salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las demás disposiciones complementarias que expidan los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública; sea que presten los servicios directamente a través del respectivo organismo de seguridad o previsión social o contratando con empresas privadas.<br />Artículo 4º.- Dirección y coordinación. Las entidades que desarrollen planes, programas y actividades de Salud Ocupacional en el país, lo harán bajo la dirección de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y actuarán bajo la coordinación del Comité Nacional de Salud Ocupacional de tal manera que se garantice la mayor eficiencia en el ejercicio de las obligaciones y responsabilidades en la prestación de los servicios y en el cumplimiento de los objetivos del Plan Nacional sobre la materia.<br />Artículo 5º.- Delegación. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud podrán delegar en las entidades gubernamentales que desarrollen actividades de Salud Ocupacional algunas de las funciones que le confieran las leyes, este Decreto y demás disposiciones reglamentarias en materia de Salud Ocupacional. Para realizar esta delegación se tendrá en cuenta la capacidad administrativa, técnica y operativa de la entidad delegataria, con el fin de garantizar la mayor eficacia en el cumplimiento de las funciones delegadas.<br />Artículo 6º.- Información. Todas las entidades públicas y privadas que desarrollen actividades de Salud Ocupacional en el país están en la obligación de suministrar la información requerida en este campo por las autoridades gubernamentales de Salud Ocupacional, conforme, al sistema de información que se establezca para tal efecto.<br />Artículo 7º.- Asesoría en Salud Ocupacional. Las entidades gubernamentales con responsabilidades en el campo de la Salud Ocupacional podrán prestar asesoría a las empresas de carácter privado que lo soliciten. Sin embargo, tal asesoría deberá circunscribirse a la interpretación de las normas, a los procedimientos administrativos, a la metodología en la evaluación de los agentes de riesgo y a la metodología en el diagnóstico de enfermedades profesionales.<br />Parágrafo.- La asesoría que estas entidades presten a las empresas no exime a los empresarios de las responsabilidades que se les asignan en el artículo 24 del presente Decreto.<br />Las instituciones responsables podrán dar asesoría y asistencia médica en Salud Ocupacional a las dependencias gubernamentales que la requieran. Las solicitudes que se formulen se atenderán dándoles el carácter de acciones de vigilancia.<br />Artículo 8º.- De las licencias de funcionamiento y reglamentos de higiene y seguridad. La expedición de toda licencia sanitaria y la aprobación del reglamento de higiene y seguridad para lugares de trabajo, deberá incluir el cumplimiento de los requisitos que en cada caso se exijan en materia de Salud Ocupacional.<br />En consecuencia:<br />a) Las Oficinas de Planeación, Alcaldías y demás entidades competentes para expedir y refrendar las licencias de funcionamiento, deberán tener en cuenta el concepto de las dependencias responsables de la Salud Ocupacional en su jurisdicción;<br />b) Las divisiones departamentales del trabajo deberán contar con el concepto de las dependencias responsables de la Salud Ocupacional en su jurisdicción para efectos de la aprobación del reglamento de higiene y seguridad.<br />Artículo 9º.- Definiciones. Para efectos del presente Decreto se entenderá por Salud Ocupacional el conjunto de actividades a que se refiere el artículo 2o. de este Decreto y cuyo campo de aplicación comprenderá las actividades de medicina de trabajo, higiene industrial y seguridad industrial.<br />Higiene industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.<br />Seguridad industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al controll de las causas de los accidentes de trabajo.<br />Medicina del trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.<br />Riesgo potencial: Es el riesgo de carácter latente, suceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO II<br />CONSTITUCIÓN Y RESPONSABILIDADES.</strong></div><br />Artículo 10º.- Constitución del Plan Nacional de Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades, tanto públicas como privadas, deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional.<br />Para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los siguientes niveles:<br />1. Nivel Nacional normativo y de dirección: Constituido por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.<br />2. Nivel Nacional de Coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional.<br />3. Nivel Nacional de ejecución gubernamental: Constituido por dependencias de los Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional.<br />4. Nivel Seccional y Local de ejecución gubernamental constituído por las dependencias seccionales, departamentales y locales.<br />5. Nivel privado de ejecución: Constituído por los empleadores, servicios privados de Salud Ocupacional y los trabajadores.<br />Parágrafo.- Las entidades y empresas públicas se considerarán incluidas en el nivel privado de ejecución respecto de sus propios trabajadores.<br />Artículo 11º.- Sujeción de otras entidades gubernamentales. Las demás entidades gubernamentales no determinadas en este decreto, que ejerzan acciones de Salud Ocupacional, igualmente deberán integrarse al Plan de Salud Ocupacional y, por tanto, se ajustarán a las normas legales para la ejecución de sus actividades en esta área.<br />Artículo 12º.- Distribución de cobertura por entidades. Las entidades que administren directamente la Salud Ocupacional serán responsables de la vigilancia y del control en el desarrollo de los programas de Salud Ocupacional para la población y las empresas de su área de influencia, de acuerdo con la siguiente distribución:<br />a) El Instituto de Seguros Sociales y sus dependencias Seccionales, por la Salud Ocupacional en las empresas inscritas y los trabajadores afiliados a esa Institución;<br />b) Las Cajas de Previsión Social y demás entidades de Seguridad y Previsión Social, por la Salud Ocupacional en las entidades afiliadas a dichas instituciones y los trabajadores afiliados a dichas instituciones;<br />c) Los Servicios Seccionales de Salud, por la Salud Ocupacional en el resto de empresas y población no cubiertas por las anteriores instituciones.<br />Parágrafo- Compréndase estas competencias como vigilancia técnica y control preventivo.<br />Los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y los Servicios Seccionales de Salud y las dependencias departamentales y locales del trabajo, sin perjuicio de la anterior distribución, podrán intervenir en cualquier tipo de empresa cuando se presenten situaciones relacionadas con la salud de las personas, con la seguridad de las condiciones de trabajo y con la conservación del medio ambiente que lo ameriten.<br />El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sus dependencias departamentales y locales, aplicarán las sanciones a que haya lugar por el incumplimiento de las normas de Salud Ocupacional, por parte de los patronos, con base en la información de las entidades responsables de la vigilancia técnica.<br />Artículo 13º.- Responsabilidades de los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. Los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud, actuarán conjunta y coordinadamente como organismo director del Plan Nacional de Salud Ocupacional en el país, en los distintos niveles de organización y administración. Para tal efecto tendrán las siguientes responsabilidades:<br />a) Expedir las normas administrativas y técnicas que regulen la Salud Ocupacional, derivadas del Código Sustantivo del Trabajo, de la Ley 9a. de 1979 y de este Decreto;<br />b) Establecer criterios para fijar prioridades de investigación en Salud Ocupacional;<br />c) Fomentar y orientar las investigaciones que se ajusten a los criterios y prioridades establecidos;<br />d) Dictar normas y procedimientos sobre recolección y procesamiento de la información a las dependencias que lo requieren para la toma de decisiones;<br />e) Expedir normas y procedimientos para garantizar la oportuna retroalimentación de información a los organismos y entidades que participen en el Plan Nacional de Salud Ocupacional;<br />f) Determinar el alcance de la prestación de asesorías y asistencia técnica por parte de las instituciones gubernamentales, en cada uno de los niveles del plano de Salud Ocupacional, de conformidad con este Decreto;<br />g) Dictar normas para la realización de cursos de divulgación y capacitación no formal destinados a empleadores y trabajadores;<br />h) Fijar una proporción obligatoria en la formación del recurso humano en Salud Ocupacional, dentro de los programas de capacitación;<br />i) Fijar los métodos, procedimientos y tecnología en medicina, higiene y seguridad insdustrial, previo concepto del Comité Nacional de Salud Ocupacional;<br />j) Mantener actualizado el diagnóstico de Salud Ocupacional en el país para la definición de políticas y para garantizar la adecuada ejecución de las actividades de Salud Ocupacional en los diferentes niveles;<br />k) Coordinar el plan y las actividades de Salud Ocupacional en términos del presente decreto, a través del Comité Nacional de Salud Ocupacional.<br />Artículo 14.- Responsabilidades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:<br />a) Formular la política de Seguridad Social y vigilar su cumplimiento por los organismos creados para tal fin;<br />b) Mantener relaciones con los organismos intendenciales de trabajo y Seguridad Social, así como reglamentar y vigilar el cumplimiento de los convenios ratificados por el gobierno;<br />c) Brindar la debida protección a la población campesina e indígena en sus relaciones laborales y velar porque la cobertura de la Seguridad Social llegue hasta estos sectores;<br />d) Vigilar el cumplimiento de las normas que regulan las relaciones obrero patronales y dar la debida protección al trabajo;<br />e) Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las acciones médico laborales y de Salud Ocupacional que se realicen en las Divisiones Departamentales del Trabajo;<br />f) Promover el perfeccionamiento del sindicalismo a través de la capacitación, en especial en materia de Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial;<br />g) Promover el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo en las negociaciones colectivas, así mismo evitar en ellos la creación de primas de insalubridad;<br />h) Dictar los reglamentos necesarios para la protección de la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores el servicio de un patrono o empresa, conforme a lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo y en coordinación con el Ministerio de Salud;<br />i) Fijar pautas para lograr el cabal cumplimiento de las funciones de vigilancia y control coercitivo, a fin de prevenir conflictos y garantizar la eficaz protección a los trabajadores;<br />j) Sancionar a quienes violan las normas legales, convencionales y arbitrales, una vez agotadas las vías de la vigilancia técnica y control preventivo de las entidades que intervienen en el Plan Nacional de Salud Ocupacional;<br />k) Ordenar a las autoridades competentes fijadas en este decreto, visitas de inspección y vigilancia técnicas para controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, convencionales y arbitrales que se refieran a Salud Ocupacional y Seguridad Social y de los programas de Salud Ocupacional previstos en este Decreto;<br />l) Promover en las entidades adscritas del sector trabajo y demás entidades del gobierno programas de capacitación temprana en higiene y seguridad en el trabajo, que enseñen a los menores trabajadores y aprendices las medidas de prevención necesarias para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;<br />m) Fomentar y vigilar la creación y eficaz funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en las entidades de Seguridad y Previsión Social;<br />n) Revisar y proponer normas para la unificación de los diferentes regímenes prestacionales en especial los correspondiente a invalidez y muerte por enfermedad profesional y accidente de trabajo.<br />Artículo 15º.- Responsabilidades de las Divisiones Departamentales de Trabajo y Salud Ocupacional:<br />a) Realizar visitas de la inspección en los procesos de sanción a los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales;<br />b) Estudiar y resolver negocios y las consultas que sean de su competencia;<br />c) Proponer y ejecutar programas de reubicación laboral para los trabajadores con capacidad laboral disminuida;<br />d) Vigilar y controlar en forma coercitiva el cumplimiento de las normas legales sobre reubicación laboral;<br />e) Emitir los dictámenes de primera instancia, los conceptos y peritazgos médico laborales en su jurisdicción;<br />f) Adelantar programas de vigilancia y control tendientes a ampliar la cobertura de la Seguridad Social, en especial en labores peligrosas e insalubres;<br />g) Mantener estrechas relaciones con las dependencias seccionales de salud, el Instituto de Seguros Sociales y del SENA y participar activamente en los Comités Seccionales de Salud Ocupacional.<br />Artículo 16.- Responsabilidades del Ministerio de Salud:<br />a) Prestar asistencia técnica a los Servicios Seccionales de Salud y demás organismos gubernamentales de Salud, sujetándose a los niveles de organización administrativa del Sistema Nacional de Salud y a los términos del presente Decreto;<br />b) Establecer normas y promover la formación del recurso humano en Salud Ocupacional de acuerdo con las necesidades y los recursos;<br />c) Determinar los requisitos mínimos que debe cumplir el personal calificado en Salud Ocupacional, tanto a nivel científico como técnico;<br />d) Supervisar los programas de Salud Ocupacional que desarrollen las entidades del nivel nacional, lo mismo que los de los Servicios Seccionales de Salud;<br />e) Ejercer la vigilancia técnica en materia de Salud Ocupacional, conforme al procedimiento que se establece en este Decreto.<br />Artículo 17.- Responsabilidades de los Servicios Seccionales de Salud. Los Servicios Seccionales de Salud, en relación con las actividades de Salud Ocupacional que se desarrollen en su respectiva jurisdicción, tendrán las siguientes responsabilidades:<br />a) Proponer la expedición de normas y sugerir modificación de las existentes en el área de Salud Ocupacional;<br />b) Participar en la ejecución de investigaciones nacionales sobre Salud Ocupacional orientadas por el nivel nacional del plan;<br />c) Plantear al nivel nacional del plan las necesidades de investigación en Salud Ocupacional para su Seccional;<br />d) Ejecutar investigaciones de interés regional y seccional, directamente o en coordinación con las demás entidades del nivel seccional y con la aprobación del nivel nacional;<br />e) Incorporar al área de Salud Ocupacional dentro de los programas de formación de personal al Servicio Seccional;<br />f) Formar y educar a trabajadores y empleadores en Salud Ocupacional, en coordinación con el Instituto de Seguros Sociales y otras entidades;<br />g) Desarrollar actividades de divulgación y capacitación no formal en Salud Ocupacional, para trabajadores y empleadores;<br />h) Dar asesoría y asistencia técnica en Salud Ocupacional a las dependencias regionales y locales del Sistema Nacional de Salud en su jurisdicción;<br />i) Dar asesoría y asistencia técnica a otros organismos gubernamentales que realicen actividades de Salud Ocupacional en el nivel seccional;<br />j) Hacer ejecutar los programas y actividades de Salud Ocupacional en las empresas del área de su competencia;<br />k) Desarrollar actividades de divulgación en medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial;<br />l) Supervisar las actividades de Salud Ocupacional en los niveles regional y local de su respectiva Seccional;<br />m) Ejercer la vigilancia técnica en el área de Salud Ocupacional, conforme a este Decreto;<br />n) Coordinar las actividades de Salud Ocupacional en su área de influencia, conforme a los mecanismos y procedimientos establecidos en este Decreto.<br />Artículo 18.- Responsabilidades del Nivel Nacional del Instituto de Seguros Sociales. El Instituto de Seguros Sociales es un organismo de programas y actividades de Salud Ocupacional para las empresas inscritas y para los trabajadores afiliados al Instituto, en términos de las normas que lo regulan.<br />En relación con el Plan de Salud Ocupacional, cuya organización y administración se regulan en este Decreto, el Instituto de Seguros Sociales tendrá las siguientes responsabilidades:<br />a) Expedir a nivel nacional normas internas específicas de organización y administración de Salud Ocupacional, dentro de los términos señalados por las normas legales vigentes;<br />b) Establecer normas que regulen las investigaciones del Instituto de Seguros Sociales en Salud Ocupacional, en concordancia con las disposiciones emitidas por los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social;<br />c) Definir prioridades para el Instituto de Seguros Sociales en materia de investigaciones en Salud Ocupacional, con base en los problemas indentificados y en concordancia con las prioridades que fijen los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social;<br />d) Fomentar, apoyar y coordinar las investigaciones y estudios que en el área de Salud Ocupacional se realicen en los niveles regional y seccional del Instituto, y participar en los que se adelanten por el Sistema Nacional de Salud en las empresas afiliadas;<br />e) Aplicar las normas del subsistema de información del Sistema Nacional de Salud en el área de Salud Ocupacional;<br />f) Establecer normas y procedimientos para la transferencia de información en Salud Ocupacional, tanto dentro del Instituto de Seguros Sociales como de éste al subsistema de información del Sistema Nacional de Salud;<br />g) Recolectar la información y suministrar los datos requeridos por el subsistema de información del Sistema Nacional de Salud, en materia de Salud Ocupacional;<br />h) Auspiciar la capacitación de personal del Instituto de Seguros Sociales en el área de Salud Ocupacional;<br />i) Elaborar planes y programas de divulgación y capacitación en Salud Ocupacional para los trabajadores y empresas afiliadas al Instituto de Seguros Sociales;<br />j) Asesorar y asistir a las Seccionales del Instituto de Seguros Sociales, a las demás reparticiones del nivel nacional del instituto y, eventualmente, a otros organismos gubernamentales en el área de Salud Ocupacional;<br />k) Supervisar los programas y actividades de Salud Ocupacional que desarrollen las seccionales del instituto;<br />l) Coordinar a nivel nacional las actividades de Salud Ocupacional con otras entidades gubernamentales en los términos y por los mecanismos que establece el presente Decreto.<br />Artículo 19º.- Responsabilidades de las Seccionales del Instituto de Seguros Sociales. Las Seccionales del Instituto de Seguros Sociales, en relación con el plan nacional de Salud Ocupacional, cuya administración y organización se regulan en este decreto, tendrán las siguientes responsabilidades:<br />a) Proponer la expedición de normas y sugerir modificaciones a las existentes en el área de Salud Ocupacional;<br />b) Participar en la ejecución de investigaciones nacionales de Salud Ocupacional orientadas por el nivel nacional del Instituto de Seguros Sociales;<br />c) Plantear al nivel nacional las necesidades de investigación en Salud Ocupacional de las respectivas seccionales;<br />d) Ejecutar investigaciones de interés seccional o regional directamente o en coordinación con las demás entidades del nivel seccional que hayan sido aprobadas por el nivel nacional del instituto;<br />e) Recolectar, procesar y transferir la información sobre Salud Ocupacional, de acuerdo con las normas establecidas;<br />f) Elaborar planes de educación y capacitación de personal en el área de Salud Ocupacional para la seccional y presentarlo a consideración del nivel nacional:<br />g) Desarrollar actividades de divulgación y capacitación no formal para trabajadores y empresas afiliadas al Instituto de Seguros Sociales en su área de influencia;<br />h) Dar asesoría y asistencia técnica en Salud Ocupacional a otras Seccionales, unidades programáticas, locales de naturaleza especial y a los equipos de cooperación asistencial que opere en su área de influencia;<br />i) Podrán prestar asesoría y asistencia técnica a los Servicios Seccionales de Salud y demás entidades gubernamentales que desarrollen actividades de Salud Ocupacional;<br />j) Ejercer la vigilancia en el área de Salud Ocupacional, conforme a este Decreto;<br />k) Coordinar sus actividades de Salud Ocupacional con otras entidades gubernamentales, en los términos y por los mecanismos que establece el presente Decreto.<br />Artículo 20º.- Responsabilidades de la Caja Nacional de Previsión Social y otras entidades de seguridad y previsión social. La Caja Nacional de Previsión Social y demás entidades de seguridad y previsión social, en relación con el Plan Nacional de Salud Ocupacional que se regula en este Decreto, tendrán las siguientes responsabilidades:<br />a) Tener obligatoriamente un programa de Salud Ocupacional para sus afiliados, administrado directamente o en coordinación con otros organismos que desarrollen actividades de Salud Ocupacional;<br />b) Ajustarse a las normas generales sobre Salud Ocupacional y a las disposiciones de este decreto que rigen para el Instituto de Seguros Sociales y las demás reglamentaciones que se expiden en el área de Salud Ocupacional.<br />Artículo 21º.- Responsabilidades del Instituto Nacional de Salud. El Instituto Nacional de Salud en relación con el plan nacional de Salud Ocupacional que se regula en este Decreto, tendrá las siguientes responsabilidades:<br />a) Actuar como laboratorio central de referencia y estandarización en el área de Salud Ocupacional. Los resultados que expida tendrán carácter oficial;<br />b) Estandarizar las técnicas de análisis de agentes ambientales y las muestras biológicas para determinar sus efectos en el organismo humano;<br />c) Servir de organismo de apoyo en la ejecución de investigaciones en Salud Ocupacional para el nivel nacional del Sistema Nacional de Salud;<br />d) Adelantar programas de investigaciones ajustándose a las prioridades señaladas por los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social;<br />e) Someter a la consideración del Ministerio de Salud campos de investigación que deban incluirse en la programación nacional de investigaciones en salud;<br />f) Efectuar los análisis de laboratorio requeridos para el proceso de vigilancia del sector salud, en materia de Salud Ocupacional que no puedan efectuarse a nivel seccional;<br />g) Prestar asesoría y asistencia técnica a los organismos del sistema nacional de salud y del gobierno en aspectos metodológicos de Salud Ocupacional;<br />h) Desarrollar programas de capacitación en aspectos técnicos o científicos de Salud Ocupacional en las instituciones públicas o privadas que lo requieran;<br />i) Ejercer supervisión sobre los laboratorios que trabajen en Salud Ocupacional o Toxicología ambiental en el país.<br />Artículo 22º.- Responsabilidades del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte "Coldeportes".<br />a) Asesorar a los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social en la elaboración de normas técnicas sobre Salud Ocupacional que tengan que ver con actividades de preparación física, gimnasia correctiva, actividades deportivo-recreativas y espacios libres;<br />b) Colaborar en el establecimiento de criterios de investigación en Salud Ocupacional referentes a malformaciones físicas, tiempo libre, recreación, ejercicio y descanso físico y mental y las demás que en este campo se generen en busca de salud preventiva e higiene industrial;<br />c) Asesorar en el diseño de los cursos de capacitación en materia de Salud Ocupacional en el área de preparación física, actividades físicas, preventivas y correctivas, y gimnasia musicalizada;<br />d) Cooperar con los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social en la determinación de métodos de educación física, deporte y recreación para el trabajador, como medios de acción en la salud preventiva e higiene industrial;<br />e) Colaborar en las investigaciones del área de Salud Ocupacional que se relacionen con la actividad física del trabajador;<br />f) Participar, junto con otros agentes gubernamentales, en la formulación de los reglamentos relativos a los programas de actividad física, preventiva, correctiva, deportiva y recreativa inherente a la Salud Ocupacional;<br />g) Comunicar los problemas detectados en Salud Ocupacional y causados por la ausencia de la actividad física en los trabajadores, bien sea como prevención o higiene industrial y que atenten contra la salud del mismo;<br />h) Participar en el subcomité específico del área actividad física preventiva o correctiva, deporte, recreación dentro del plan nacional de Salud Ocupacional.<br />Artículo 23º.- Responsabilidades de otras agencias gubernamentales. Las entidades gubernamentales de sectores diferentes a los contemplados en este Decreto, cuando expidan reglamentaciones, que en alguna forma incidan en el campo de acción de Salud Ocupacional deberán expedirlas conjuntamente con el Ministerio de Salud, Trabajo y Seguridad Social y hacerlo sujetándose a los mecanismos de coordinación que se establecen en este Decreto.<br />Las entidades gubernamentales que, en ejercicio de sus funciones, detecten problemas de Salud Ocupacional deberán comunicarlos inmediatamente a las autoridades competentes para que se inicien las acciones pertinentes.<br />Artículo 24º.- Responsabilidades de los patronos. Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este Decreto y en relación con los programas y actividades que aquí se regulan, tendrán las siguientes responsabilidades:<br />a) Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo;<br />b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si fuere necesario mediante estudios evaluativos, que cumplen con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial para la protección de la salud de los trabajadores;<br />c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional correspondiente;<br />d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan;<br />e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes;<br />f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la intervención de los riesgos profesionales;<br />g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e investigación que practiquen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo;<br />h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros, actas y documentos relacionados con la medicina, higiene y seguridad industrial;<br />i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis las muestras de sustancias y materiales que utilicen, si se consideran peligrosas;<br />j) Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la adecuada identificación de los problemas de Salud Ocupacional.<br />Artículo 25.- Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.<br />Artículo 26.- Responsabilidades de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrán las siguientes responsabilidades:<br />a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa;<br />b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo;<br />c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.<br />Artículo 27º.- Instituciones de apoyo. Las Cajas de Compensación Familiar establecidas en el país deberán servir de organismos de apoyo en la ejecución del Plan Nacional de Salud Ocupacional, de conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la Ley 21 de 1982.<br />Principalmente, estas corporaciones desarrollarán acciones de divulgación entre sus afiliados de las normas expedidas por las autoridades competentes respecto de la higiene industrial, la seguridad industrial, los riesgos potenciales y la importancia de la medicina del trabajo.<br />De igual manera, mediante la incorporación a sus programas de formación y educación de cursos de capacitación en el campo de la Salud Ocupacional.<br />Artículo 28º.- Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos:<br />a) El programa será de carácter permanente;<br />b) El programa estará constituído por 4 elementos básicos;<br />1. Actividades de medicina preventiva;<br />2. Actividades de medicina de trabajo;<br />3. Actividades de higiene y seguridad industrial;<br />4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.<br />c) Las actividades de medicina preventiva, y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial, serán programadas y desarrolladas en forma integrada;<br />d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo;<br />e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los Ministerios de Salud y Trabajo y Seguridad Social.<br />Artículo 29º.- Forma de los Programas de Salud Ocupacional. Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:<br />a) Exclusivos y propios para la empresa;<br />b) En conjunto con otras empresas;<br />c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines.<br />Artículo 30º.- Contenido de los Programas de Salud Ocupacional. Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas se deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos:<br />a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte;<br />b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberán:<br />Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.<br />2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología, relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas.<br />3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial.<br />4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias.<br />5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.<br />6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva.<br />7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores.<br />c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá:<br />1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios.<br />2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.<br />3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.<br />4. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo, conjuntamente con el subprograma de medicina de trabajo.<br />5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud - Ocupacional, conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo.<br />Artículo 31º.- Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulen en este decreto, tendrán las siguientes responsabilidades:<br />a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo;<br />b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial del establecimiento de trabajo respectivo;<br />c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa.<br />Artículo 32º.- Servicios privados de Salud Ocupacional. Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Salud Ocupacional a empleadores o trabajadores, sujetándose a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en que éste delegue.<br />Artículo 33º.- Responsabilidades de los servicios privados de Salud Ocupacional. Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Salud Ocupacional a empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Salud Ocupacional que se regulen en este Decreto, tendrán las siguientes responsabilidades:<br />a) Cumplir con los requisitos mínimos que el Ministerio de Salud determine para su funcionamiento;<br />b) Obtener licencia o registro para operar servicios de Salud Ocupacional;<br />c) Sujetarse en la ejecución de actividades de Salud Ocupacional al programa de medicina, higiene y seguridad del trabajo de la respectiva empresa.<br />Artículo 34º.- Contratación de servicios de Salud Ocupacional. La contratación, por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios, no implica, en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista.<br />La contratación de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del patrono, no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud Ocupacional, en relación con la ejecución de los programas.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO III<br />COORDINACIÓN.</strong></div><br />Artículo 35º.- Coordinación del Plan Nacional de Salud Ocupacional. El Plan Nacional de Salud Ocupacional que se regula en el presente Decreto se desarrollará utilizando los mecanismos de coordinación establecidos en los artículos subsiguientes.<br />Artículo 36º.- Comité Nacional de Salud Ocupacional. El Comité Nacional de Salud Ocupacional creado por el Decreto 586 de 1983, es el organismo coordinar del Plan Nacional de Salud Ocupacional. Además de las personas y entidades señaladas en dicho decreto, integrarán el Comité Nacional de Salud Ocupacional un representante de los trabajadores y un representante de los empleadores que serán escogidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de las ternas que para tal fin le sean presentadas por las centrales obreras y los gremios que tienen representación en el Consejo Nacional del Trabajo.<br />Artículo 37º.- <a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8464#37">Derogado por el art. 37, Decreto Nacional 16 de 1997</a>. Comités Seccionales de Salud Ocupacional. Créanse los Comités Seccionales de Salud Ocupacional con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional a nivel seccional, los cuales estarán integrados por:<br />a) El jefe de la dependencia de Salud Ocupacional Seccional de Salud, o quien haga sus veces;<br />b) El jefe de división departamental del trabajo correspondiente;<br />c) El jefe de la dependencia de Salud Ocupacional de la correspondiente sección del Instituto de Seguros Sociales;<br />d) Un representante del Gerente Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA;<br />e) El director de la Junta Seccional de Deportes o quien haga sus veces;<br />f) Un representante del Gobernador;<br />g) Un representante de los trabajadores;<br />h) Un representante de los empleadores.<br />Parágrafo- Los representantes de los trabajadores y empleadores serán seleccionados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de ternas que para tal fin les sean presentadas por las centrales obreras y los gremios que tienen representación en el Consejo Nacional del Trabajo.<br />Artículo 38º.- <a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8464#37">Derogado por el art. 37, Decreto Nacional 16 de 1997. </a>Responsabilidades de los Comités de Salud Ocupacional. Los Comités Seccionales de Salud Ocupacional desarrollarán, en su respectiva jurisdicción, las atribuciones que se deriven de la aplicación de las funciones que en el Decreto 586 de 1983 se asignan al Comité Nacional de Salud Ocupacional.<br />Artículo 39º.- <a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8464#37">Derogado por el art. 37, Decreto Nacional 16 de 1997. </a>Subcomités para asuntos específicos. Tanto el Comité Nacional como los Seccionales de Salud Ocupacional podrán constituir subcomités especiales para el estudio de asuntos específicos de Salud Ocupacional en su jurisdicción, dando participación a los organismos y entidades de los sectores directamente relacionados con los aspectos a tratar.<br />Para la constitución de dichos subcomités se tendrán en cuenta los siguientes criterios:<br />a) Que los representantes sean expertos en el área de Salud Ocupacional cuyo asunto es objeto de estudio;<br />b) Que se dé representación a las entidades gubernamentales y privadas directamente relacionadas con el objeto de estudio, los subcomités especiales podrán ser de carácter transitorio o permanente, de acuerdo con las prioridades y necesidades del Plan Nacional de Salud Ocupacional.<br />Artículo 40º.- <a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8464#37">Derogado por el art. 37, Decreto Nacional 16 de 1997. </a>Colaboración de especialistas. Tanto los Comités Nacional y Seccionales de Salud Ocupacional, como los Subcomités de Asuntos Específicos podrán solicitar la participación o colaboración de entidades o personas especializadas en la rama específica cuyos temas sean objeto de estudio.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO IV<br />PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA Y SANCIONES.</strong></div><br />Artículo 41º.- Competencia. Corresponde a las entidades gubernamentales que participan en el plan de Salud Ocupacional, la aplicación del procedimiento de vigilancia que se establece en este decreto y de las sanciones y medidas preventivas consagradas en los artículos 577, 591 y demás disposiciones pertinentes de la Ley 9a. de 1979 y en el artículo 352 del Código Sustantivo del Trabajo, para garantizar el cumplimiento de las normas sobre Salud Ocupacional.<br />Artículo 42º.- Competencia exclusiva y obligación de colaboración. El sistema de vigilancia y control que establece para garantizar el cumplimiento de las normas y los programas de Salud Ocupacional se rige por las siguientes reglas:<br />a) Corresponde a las dependencias de Salud Ocupacional del Instituto de Seguros Sociales, de la Caja Nacional de Previsión Social y demás entidades de Seguridad y Previsión Social, ejercer las acciones de vigilancia y control para el cumplimiento de las normas y de los programas de Salud Ocupacional en las empresas y trabajadores afiliados;<br />b) Corresponde a las dependencias de Salud Ocupacional de los Servicios Seccionales de Salud, o los que hagan sus veces, ejercer las acciones de vigilancia y control para el cumplimiento de las normas y de los programas de Salud Ocupacional en las empresas y trabajadores no afiliados al Instituto de Seguros Sociales ni a otra entidad de Seguridad y Previsión Social;<br />c) Los servicios seccionales de salud, el Ministerio de Salud y El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin embargo ,podrán directamente o a petición del Instituto de Seguros o de otra entidad de Seguridad Social, intervenir en el proceso de vigilancia y control para el cumplimiento de las normas y de los programas de Salud Ocupacional relacionados con sus empresas y trabajadores afiliados. Esta intervención podrá darse cuando se agote la competencia de estas Instituciones, por peligro inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad o en los casos especiales que determinen las autoridades de Salud o de Trabajo;<br />d) Para la aplicación del procedimiento de vigilancia y sanciones que establece este Decreto, solamente habrá una autoridad de Salud Ocupacional competente para iniciar un proceso. En consecuencia, una vez iniciado un proceso por una determinada dependencia de Salud Ocupacional, las dependencias del mismo nivel tendrán la obligación de suministrar la información requerida por la que acogió el conocimiento del proceso y de prestarle la colaboración administrativa y técnica que requiera para el adelantamiento del mismo.<br />Artículo 43º.- Inspecciones en los sitios de trabajo. Los técnicos de las instituciones oficiales, sean los equipos de salud del trabajo, los Inspectores o Técnicos en Salud Ocupacional de los Servicios Seccionales de Salud o los funcionarios de otras entidades de seguridad y previsión social, practicarán inspecciones sobre Salud Ocupacional en los sitios de trabajo, de las cuales deberán rendir informe al Jefe de la Dependencia de Salud Ocupacional correspondiente. Sin embargo, si durante las inspecciones a los sitios de trabajo los funcionarios competentes detectan situaciones de emergencia para los trabajadores o la comunidad deberán alertar de inmediato al patrono, al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y la dependencia de Salud Ocupacional correspondiente para que se tomen las medidas pertinentes.<br />Artículo 44º.- Requerimientos. Si como resultado del proceso de vigilancia y control aparecen violaciones a las normas y anomalías en la ejecución de los programas de Salud Ocupacional, de los cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios para la salud de los trabajadores, el Jefe de Salud Ocupacional de la dependencia correspondiente requerirá por escrito al patrono de la empresa para que cumpla las normas y corrija las anomalías identificadas, dentro de los plazos que señala para su cumplimiento. El patrono podrá solicitar reconsideración sobre los requerimientos y plazos, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la comunicación, cuando tenga objeciones sustentables técnicas. Es este caso, el Jefe de Salud Ocupacional de la dependencia correspondiente, reconsiderará los requerimientos y plazos fijados con la participación del patrono o su representante y de un representante de los trabajadores, y determinará los requerimientos y plazos definitivos.<br />Artículo 45º.- Procedimiento y sanciones. El incumplimiento a los requerimientos dentro de los plazos establecidos, dará lugar a la aplicación de las siguientes sanciones que establece la Ley 9a. de 1979, siguiendo este procedimiento:<br />a) Amonestación. El Jefe de Salud Ocupacional del Instituto de Seguros Sociales, del Servicio Seccional de Salud, o de las Cajas de Previsión Social o quienes hagan sus veces, amonestarán al patrono que haya cumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se señalarán las infracciones a las disposiciones de Salud Ocupacional. Copia de la amonestación se entregará al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para lo de su competencia;<br />b) Multas. Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrán multas sucesivas desde una suma equivalente a doscientos salarios mínimos legales hasta por una suma equivalente a diez mil salarios mínimos legales al máximo valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolución. La resolución será motivada con base en los antecedentes que reciba el Jefe de la respectiva dependencias de Salud Ocupacional.<br />En el caso de las empresas inscritas al Instituto de Seguros Sociales, este también podrá reevaluar el grado de riesgo en que se encuentre ubicada la empresa.<br />c) Decomiso de productos o suspensión o cancelación del registro de licencia. El Jefe del Servicio Seccional de Salud, mediante resolución motivada, podrá ordenar el decomiso de productos, decretar o solicitar la suspensión o cancelación del registro de la licencia de funcionamiento del lugar de trabajo que ocasiona directamente el problema de salud, con base en los antecedentes y en la información adicional que considere pertinente.<br />Copia de las resoluciones que ordena el decomiso de productos o soliciten la suspensión o cancelación del registro o de la licencia de funcionamiento de los establecimientos de trabajo, deberá remitirse inmediatamente al Jefe de la Oficina Regional del Trabajo correspondiente;<br />Cierre temporal o parcial del establecimiento. El Jefe de la Oficina Regional del Trabajo o el Jefe de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mediante resolución motivada, podrán ordenar el cierre temporal o parcial del lugar del trabajo, con base en los antecedentes y persistiendo el problema de Salud Ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;<br />Cierre definitivo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante resolución motivada podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo, con base en los antecedentes y persistiendo del problema de Salud Ocupacional.<br />Artículo 46º.- Concepto para cierre definitivo y cancelación de licencia de funcionamiento. Los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social y los Servicios Seccionales de Salud, para la aplicación de las sanciones de cierre definitivo, cierre temporal o parcial del establecimiento o cancelación del registro o licencia de funcionamiento del lugar de trabajo, podrán obtener el concepto previo del Comité Nacional de Salud Ocupacional o del Seccional de Salud Ocupacional en su caso, para la expedición de la respectiva providencia, en la aplicación del proceso de vigilancia y sanciones que establece este Decreto.<br />Artículo 47º.- Publicidad. Las autoridades competentes, simultáneamente a la imposición de las sanciones a que se refiere este decreto, podrán dar publicidad a las mismas con base en el artículo 578 de la Ley 9a. de 1979.<br />Artículo 48º.- Recursos legales. Contra las providencias que impongan sanciones en materia de Salud Ocupacional, procederán los recursos de reposición y de apelación en los términos del Decreto 2733 de 1959, o de las leyes que lo modifiquen o sustituyan. Ver Código Contencioso Administrativo.<br />En el caso de las resoluciones de decomiso de productos o cancelación de registro o de licencia, cierre temporal o parcial del establecimiento y cierre definitivo, solamente procederá el recurso de reposición.<br />Artículo 49º.- Divulgación, capacitación y asesoría. El Consejo Colombiano de Seguridad y demás entidades privadas de carácter semejante podrán servir como organismos de apoyo en las labores de divulgación, capacitación y asesoría en las áreas de Salud Ocupacional.<br />Artículo 50º.- Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las disposiciones que le sean contrarias.<br /><br /><em>Comuníquese y cúmplase.</em><br /><br /><em>Dado en Bogotá, D.E., a 14 de marzo de 1984.<br />El Presidente de la República, BELISARIO BETANCUR. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, GUILLERMO ALBERTO GONZALEZ. El Ministro de Salud Pública, JAIME ARIAS RAMIREZ. El Ministro de Educación Nacional, RODRIGO ESCOBAR NAVIA.<br /></em>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-35150197678480669532008-10-18T13:52:00.000-07:002008-10-18T14:23:00.904-07:00RESOLUCION 445/1996<div align="center"><br /><br /><a name="itemtop"></a><br /><strong>MINISTERIO DE SALUD</strong></div><div align="center"><br /><strong>R E S O L U C I Ó N N Ú M E R O 445 D E 1 9 9 6 </strong></div><div align="center"><br /><strong>Por el cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título IV de la Ley 09 de 1979, en lo referente a las condiciones sanitarias que deben cumplir los establecimientos hospitalarios y similares. </strong></div><div align="center"><br /><a name="listadecapitulos"></a>LA MINISTRA DE SALUD </div><br />En uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por los artículos 173 de la Ley 100 de 1993, y 241 de la Ley 09 de 1979, y<br /><div align="center"><br /><strong>CONSIDERANDO</strong></div><br />Que la Ley 09 de 1979, clasifica las edificaciones para efectos sanitarios y, dentro de ellas contempla, en el literal i) del artículo 156, a los establecimientos hospitalarios y similares.<br />Que de acuerdo con el artículo 241 de la Ley en mención, al Ministerio de Salud compete reglamentar “ lo relacionado con las condiciones sanitarias que deben cumplir las edificaciones para establecimientos hospitalarios y similares, para garantizar que se proteja la salud de sus trabajadores, de los usuarios y de la población en general”.<br />Que el Título XI de la misma norma, comprende las reglas generales que tienen por finalidad la vigilancia y el control de las disposiciones sanitarias.<br />Que por mandato de los numerales 2º y 3º del artículo 173 de la Ley 100 de 1993, corresponde al Ministerio de Salud, dictar y expedir las normas científicas y administrativas que regulen la calidad de los servicios y el control de los factores de riesgo, que son de obligatorio cumplimiento por las empresas promotoras de servicios de salud ( E.P.S.) y las instituciones prestadoras de servicios de salud ( I.P.S.) del sistema general de seguridad social .<br />Que de conformidad con la Ley 60 de 1993, las Direcciones Seccionales, Distritales y Locales de salud, son las competentes para velar por el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución.<br /><br /><div align="center"><br /><strong>RESUELVE: </strong></div><a name="cap01"></a><div align="center"><strong></strong></div><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO I<br />DEFINICIÓN Y CAMPO DE APLICACIÓN </strong></div><div align="left"><br />ARTÍCULO 1.- Definición<br />Para efectos de la presente resolución se definen como establecimientos hospitalarios y similares, todas las instituciones prestadoras de servicios de salud, públicas, privadas o mixtas, en las fases de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación física o mental.<br />ARTÍCULO 2.- Modalidad de instituciones prestadoras de servicios de salud<br />Las instituciones prestadoras de servicios de salud según el tipo de servicio que ofrezcan, pueden clasificarse como instituciones hospitalarias e instituciones ambulatorias de baja, mediana y alta complejidad.<br />ARTÍCULO 3.- Campo de aplicación<br />Las disposiciones de la presente resolución se aplicarán tanto a todas las instituciones prestadoras de servicios de salud, como a todos los prestadores de servicios de salud.<br />Cuando no se indique expresamente, debe entenderse la obligatoriedad de los requisitos para todas las instituciones prestadoras de servicios de salud y para todos los prestadores de servicios de salud.<br />En las edificaciones, donde a la fecha de la expedición de la presente resolución funcionen las instituciones prestadoras de servicios de salud y los prestadores de servicios de salud, deberán adecuarse a las disposiciones aquí contenidas de acuerdo al plan de cumplimiento que se establezca de común acuerdo con la Dirección Seccional, Distrital o Local de Salud competente o su equivalente.<br /><a name="cap02"></a><br /></div><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO II<br />REQUISITOS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y UBICACIÓN DE INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD </strong></div><br />ARTÍCULO 4.- De la localización<br />De conformidad con el artículo 158 y siguientes de la Ley 09 de 1979, las instituciones prestadoras de servicios de salud, se localizarán en lugares que no presenten problemas de polución, siguiendo las pautas sobre zonificación existentes en cada ciudad, por lo tanto se deben evitar las zonas de riesgo, que ofrezcan peligro de inundación, erosión, etc.; así mismo que su ubicación esté cerca a lugares de disposición de basuras, criaderos de artrópodos y roedores, mataderos, cementerios y, en general, a focos de insalubridad e inseguridad .<br />PARÁGRAFO.- Solo en situaciones absolutamente inevitables y cuando las condiciones establecidas en este artículo no puedan cumplirse, a criterio de la Dirección Seccional, Distrital o Local de Salud, autorizada para ello, o su equivalente, se podrá autorizar una localización diferente, previos los estudios técnicos correspondientes.<br />ARTÍCULO 5.- Del uso del suelo<br />Además del cumplimiento de los requisitos de carácter sanitario exigidos por la Ley 09 de 1979 y por la presente resolución, la localización de las instituciones prestadoras de servicios de salud deberá efectuarse de acuerdo con los usos del suelo existentes del municipio de ubicación, en desarrollo de las normas establecidas por las respectivas autoridades competentes.<br />ARTÍCULO 6.- Del índice de ocupación de la construcción<br />En las instituciones que presten servicios de hospitalización, el índice de ocupación para construcción nueva o ampliación, no deberá exceder del 60% del área total del lote en el cual se vaya a construir o ampliar.<br />PARÁGRAFO.- Solo en situaciones absolutamente inevitables y cuando las condiciones establecidas en este artículo no puedan cumplirse, a criterio de la Dirección Seccional, Distrital o Local de Salud, autorizada para ello, o su equivalente, se podrá autorizar un índice de ocupación mayor, pero en ningún caso superior al 70%.<br />ARTÍCULO 7.- Dotación de servicios públicos<br />Para la construcción de las instituciones prestadoras de servicios de salud se deberán garantizar los servicios de suministro de agua, energía eléctrica, sistemas de comunicación, como también de manejo y evacuación de residuos sólidos y de residuos líquidos.<br />ARTÍCULO 8.- Requisitos de los proyectos<br />Conforme a lo dispuesto en el Código Colombiano de Construcciones Sismo Resistentes, Decreto 1400 de 1984 en la construcción de todas las instituciones prestadoras de servicios de salud, deberá darse cumplimiento al mismo, y a las demás normas que lo complementen.<br />ARTÍCULO 9.- Aprobación de proyectosarquitectónicos y de estudios técnicos<br />Durante la vigencia del Decreto 2150 de 1995, los proyectos arquitectónicos y los estudios técnicos para construcción, ampliación o remodelación de instituciones prestadoras de servicios de salud, públicas, privadas o mixtas, requieren para la iniciación de obras, licencia de construcción expedida por las autoridades municipales o curadores urbanos, donde estos existan, y ser asesorados o realizados por profesionales competentes en la materia, titulados y matriculados. <a name="cap03"></a><br /><br /><u><span style="color:#800080;"></span></u><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO III<br />DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN DE INSTALACIONES INTERIORES PARA SUMINISTRO DE AGUA Y EVACUACIÓN DE RESIDUOS LÍQUIDOS </strong></div><div align="left"><br />ARTÍCULO 10.- Instalaciones para suministro de agua<br />Las instalaciones interiores para suministro de agua serán diseñadas y construidas de tal manera que haya normal funcionamiento con dotación de servicio continuo y presión de servicio en todos los sitios de consumo. Los materiales utilizados deberán cumplir con las normas establecidas por el Instituto Colombiano de Normas técnicas ICONTEC, referentes a su uso, instalación y mantenimiento.<br />ARTÍCULO 11.- Instalaciones para evacuación de residuos líquidos<br />Las instalaciones interiores para evacuación de residuos líquidos serán diseñadas y construidas de tal manera que permitan su rápido escurrimiento, se eviten<br />obstrucciones, se impida el paso de gases y animales de la red pública al interior de las edificaciones, no permitan el vaciamiento, el escape de líquido o la formación de depósitos en el interior de las tuberías y finalmente, se evite la conexión o interconexión con tanques de almacenamiento y sistemas de agua potable. Los materiales utilizados deberán cumplir con las normas establecidas por el Instituto Colombiano de Normas técnicas ICONTEC, referentes a su uso, instalación y mantenimiento.<br />ARTÍCULO 12.- Unidad sanitaria<br />Todas las instituciones prestadoras de servicios de salud, instalarán en el área física destinada a los servicios, por lo menos una unidad sanitaria que conste de: un inodoro y un lavamanos, por cada quince (15) personas, incluyendo pacientes ambulatorios, visitantes y personal que en él labore, discriminados por sexo y por uso.<br />PARÁGRAFO 1.- Se instalará además un orinal y un dispensador de agua o bebedero por cada cincuenta (50) personas.<br />PARÁGRAFO 2.- Cuando se instalen inodoros en serie, serán separados por divisiones con espacio libre mínimo de 0.20 m. en su parte inferior, para facilitar ventilación y limpieza.<br />PARÁGRAFO 3.- En las instituciones prestadoras de servicios de salud deberá darse cumplimiento a las disposiciones de la Resolución No. 14.861 del 4 de Octubre de 1985 expedida por el Ministerio de Salud, sobre instalación y requisitos de unidades sanitarias y duchas para minusválidos.<br />ARTÍCULO 13.- Lavaplatos<br />En los servicios de hospitalización u observación, los baños deberán contar con los accesorios necesarios ( ducha teléfono ) para lavado y desinfección de patos o disponer de un ambiente especifico para este proceso.<br />ARTÍCULO 14.- Unidades de aseo<br />Todos los servicios de las instituciones prestadoras de servicios de salud deberán disponer de cuartos independientes con poceta o unidades para lavado de implementos de aseo y espacio suficiente para colocación de escobas, traperos, jabones, detergentes y otros implementos usados con el mismo propósito.<br /><a name="cap04"></a><br /></div><u><span style="color:#800080;"></span></u><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO IV<br />SUMINISTRO DE AGUA POTABLE</strong></div><div align="left"><br />ARTÍCULO 15.- Normas aplicables<br />Para el suministro de agua en las instituciones prestadoras de servicios de salud, deberá darse cumplimiento a las disposiciones de la Ley 09 de 1979, a sus reglamentarios y en especial al Decreto 2105 de 1983 sobre potabilización del agua y demás normas que lo sustituyan, modifiquen o complementen.<br />PARÁGRAFO.- Las instituciones prestadoras de servicios de salud que dispongan de suministro propio de agua también están obligadas al cumplimiento del decreto a que se refiere este artículo.<br />ARTÍCULO 16.- Dotación de agua potable<br />En las instituciones prestadoras de servicios de salud se deberá garantizar un suministro continuo de agua y cuando se presten servicios de hospitalización u observación el suministro de agua potable no deberá ser inferior a 600 litros por cama y por día.<br />ARTÍCULO 17.- Tanques de almacenamiento<br />En las instituciones que presten servicios de hospitalización, la instalación de tanques de almacenamiento de agua potable será de carácter obligatorio.<br />La capacidad del tanque o tanques de almacenamiento de agua potable deberá garantizar como mínimo 48 horas de servicio y su construcción deberá permitir que durante la operación de limpieza y desinfección no se interrumpa el suministro de agua. </div><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO V<br />DISPOSICIÓN SANITARIA DE RESIDUOS LÍQUIDOS </strong></div><div align="left"><br />ARTÍCULO 18.- Normas aplicables<br />Para garantizar la adecuada disposición sanitaria de residuos líquidos, las instituciones prestadoras de servicios de salud deberán contar con las correspondientes autorizaciones o permisos que se requieran, expedidos por la autoridad ambiental competente.<br />ARTÍCULO 19.- Conexión al sistema de alcantarillado<br />La conexión de las instituciones prestadoras de servicios de salud al sistema de alcantarillado público, será de carácter obligatorio cuando exista este sistema y las condiciones técnicas lo permitan.<br />PARÁGRAFO.- Cuando por la ubicación de las instituciones prestadoras de servicios de salud no sea posible la conexión al sistema de alcantarillado público, deberá instalarse un sistema para tratamiento, evacuación y disposición sanitaria de residuos líquidos, previa aprobación de la autoridad ambiental competente. </div><a name="cap06"></a><div align="center"><br /><br /><strong>CAPÍTULO VI<br />DISPOSICIÓN SANITARIA DE RESIDUOS SÓLIDOS </strong></div><div align="left"><br />ARTÍCULO 20.- Normas aplicables<br />En las instituciones prestadoras de servicios de salud, deberá darse cumplimiento al Decreto 605 del 27 de marzo de 1996 sobre disposiciones sanitarias de residuos sólidos y prestación de servicios de aseo y demás normas que expida el Ministerio de Salud sobre manejo de residuos infecciosos.<br />ARTÍCULO 21.- Prohibición para uso e instalación de ductos<br />En las instituciones prestadoras de servicios de salud queda prohibido el uso e instalación de ductos con el propósito de evacuar por ellos los residuos sólidos.<br />ARTÍCULO 22.- Del ambiente para aseo de recipientes<br />Las instituciones prestadoras de servicios de salud, con una producción de residuos sólidos de importancia sanitaria, por los riesgos generados, deberán disponer de un ambiente adecuado para lavado, limpieza y desinfección de los recipientes donde se almacenen dichos residuos.<br />ARTÍCULO 23.- De los ambientes para almacenamiento de residuos sólidos<br />En las instituciones que presten servicios de hospitalización y en todas aquellas con alta producción de residuos sólidos, deberá existir un espacio para almacenamiento de residuos sólidos patógenos, biológicos y similares, que deberá cumplir, como mínimo, con los siguientes requisitos:<br />1.- Estar señalizado, con indicaciones claras y precisas para el manejo de los residuos sólidos, en cuanto a protección del personal y del ambiente.<br />2.- Tener sistemas de ventilación natural, o artificial cuando no sea posible la ventilación natural.<br />3.- Pisos de material resistente, con pendiente y sistema de drenaje que permitan fácil lavado y limpieza.<br />4.- Paredes o muros impermeables, incombustibles, sólidos, de fácil limpieza y resistentes a factores ambientales como humedad y temperatura.<br />5.- Estar dotado de equipo para prevención y control de incendios y otros accidentes.<br />6.- Estar ubicado preferiblemente fuera del área construida de la institución, en sitios de fácil acceso.<br />7.- Tener protección contra factores ambientales, en especial contra aguas lluvias. <a name="cap07"></a><br /></div><u><span style="color:#800080;"></span></u><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO VII<br />CONTROL DE EMISIONES ATMOSFÉRICAS </strong></div><div align="left"><br />ARTÍCULO 24.- Normas aplicables<br />En las instituciones prestadoras de servicios de salud deberá darse cumplimiento al Decreto 948 del 5 de julio de 1995, expedido por el Ministerio del Medio ambiente, sobre prevención y control de la contaminación atmosférica y la protección de la calidad del aire y demás normas que los sustituyan, modifiquen o complementen.<br /><a name="cap08"></a><br /></div><u><span style="color:#800080;"></span></u><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO VIII<br />CONDICIONES GENERALES DE PISOS, CIELO RASOS, TECHOS<br />Y PAREDES O MUROS </strong></div><div align="left"><br />ARTÍCULO 25.- De los pisos<br />En las instituciones prestadoras de servicios de salud, los pisos deberán cumplir, como mínimo, con las siguientes condiciones:<br />1.- Ser impermeables, sólidos, resistentes, antideslizantes, de fácil limpieza y uniformes, de manera que ofrezcan continuidad para evitar tropiezos y accidentes.<br />2.- Tener nivelación adecuada para facilitar drenaje.<br />3.- De material que no transmita ruido ni vibración.<br />4.- En los servicios quirúrgicos, obstétricos, de laboratorio, de esterilización , de bancos de sangre , salas de autopsias y donde se requiera un proceso de limpieza y asepsia más profundo, la unión con paredes o muros deberá llevar guardaescobas en media caña.<br />5.- Estar construidos de materiales conductivos conectados a polo de tierra en salas expuestas a la presencia de gases inflamables, cuando existan aparatos eléctricos y se pueda presentar interferencia en su funcionamiento, o disponer de un sistema similar.<br />ARTÍCULO 26.- De los cielo rasos, techos y paredes o muros<br />En las instituciones prestadoras de servicios de salud los cielo rasos, techos y paredes o muros deberán cumplir, como mínimo, con las siguientes condiciones:<br />1.- Ser impermeables, sólidos y resistentes a factores ambientales como humedad y temperatura, e incombustibles.<br />2.- De superficie lisa y que los materiales usados para su terminado no contengan sustancias tóxicas, irritantes o inflamables.<br />3.- Cubiertos con materiales lavables y de fácil limpieza tales como baldosín de cerámica esmaltada o materiales que cumplan condiciones de asepsia,<br />especialmente en salas de cirugía, de partos, de curaciones, de autopsia; servicios de lactarios, de esterilización, de cuidados intensivos e intermedios, de laboratorios, de cocina; trabajos de enfermería, cuarto para almacenamiento de alimentos, unidades sanitarias y cuartos de aseo.<br />4.- Las uniones de paredes o muros, con cielo rasos o techos, en los ambientes donde se requiera un proceso de limpieza y asepsia mas profundo, tales como, salas de cirugía y de partos y servicio de esterilización, deberán tener acabados en media caña. <a name="cap09"></a><br /></div><u><span style="color:#800080;"></span></u><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO IX<br />ACCESOS, ÁREAS DE CIRCULACIÓN, SALIDAS Y SEÑALIZACIÓN</strong></div><div align="left"><br />ARTÍCULO 27.- Aspectos generales<br />En las instituciones prestadoras de servicios de salud los accesos, áreas de circulación y salidas, deberán adecuarse y señalizarse de acuerdo con los siguientes requisitos:<br />A. Requisitos especiales de accesibilidad.<br />1. En las instituciones que presten servicios de hospitalización y en las ambulatorias con servicio de urgencias, las ambulancias deberán tener fácil acceso y parqueo señalizado exclusivo, contiguo a la entrada del servicio de urgencias.<br />2. Las fachadas exteriores de las instituciones que presten servicios de hospitalización , deben ser accesibles a los bomberos, para tal fin las zonas perimetrales exteriores, deberán estar libres de obstáculos para permitir la fácil circulación de las máquinas de bomberos.<br />3. Escaleras de emergencia en edificaciones de más de tres (3) pisos.<br />B. Entradas y salidas, internas y externas que serán localizadas con el menor número de barreras u obstáculos según diseño arquitectónico para:<br />1. Usuarios hospitalizados y ambulatorios, funcionarios y público en general.<br />2. Suministro, mantenimiento y evacuación de residuos sólidos.<br />3. Morgue.<br />4. Urgencias.<br />C. Áreas de circulación de camillas con un ancho mínimo en todo su recorrido de : 1.40 m.<br />D. Áreas de circulación verticales con los siguientes requisitos mínimos:<br />Escaleras:<br />1. Altura máxima vencida por tramo: 1.75 m. con un descanso entre tramos mínimo de 1.20 m. de profundidad .<br />2. Altura libre mínima en todo su recorrido: 2.20 m.<br />3. Altura de contrahuellas: entre 0.14 y 0.18 m.<br />4. Profundidad de huellas: entre 0.30 y 0.35 m.<br />5. Ancho mínimo en todo su recorrido: 1.20 m.<br />6. De material antideslizante en todo su recorrido.<br />7. Pasamanos de preferencia a ambos lados a : 0.90 m. de altura, que se prolongaran antes del inicio y al final, paralelos al piso : 0.30 m. de longitud.<br />8. Protecciones laterales hacia espacios libres.<br />Rampas<br />1. Tramo máximo sin descanso : 20.00 m. con descanso entre tramos mínimo de: 1.40 m. de profundidad.<br />2. Altura libre mínima en todo su recorrido: 2.20 m.<br />3. Ancho mínimo en todo su recorrido: 1.40 m.<br />4. Pendiente no mayor del 8%.<br />5. Piso de material antideslizante.<br />6. Pasamanos de preferencia a ambos lados en todo el recorrido, a: 0.90 m. de altura, que se prolongaran antes del inicio y al final, paralelos al piso: 0.30 m. de longitud.<br />7. Protecciones laterales hacia espacios libres.<br />Ascensores:<br />1. Para las instituciones prestadoras de servicios de salud, que funcionen en edificaciones de tres (3) pisos o más deberán instalarse ascensores.<br />2. Para la movilización de usuarios de pie o en silla de ruedas, la cabina deberá tener las dimensiones interiores mínimas de: 1.50 m. de profundidad, 1.20 m. de ancho y 2.20 m. de altura. Deberá tener un espacio libre delante de la puerta de la cabina mínimo de 2.00 m 2 .<br />3. Para la movilización de camillas, la cabina deberá tener las dimensiones interiores mínimas de: 2.20 m. de profundidad, 1.2 0 m. de ancho y 2.20 m. de altura. Deberá tener un espacio libre delante de la puerta de la cabina mínimo de 4.00 m 2.<br />4. Puertas con ancho mínimo de 0.90 m.<br />PARÁGRAFO 1.- En los accesos, áreas de circulación y salidas, deberán evitarse los cruces de elementos sucios y limpios y el de pacientes internos y externos.<br />PARÁGRAFO 2.- Las áreas de circulación deberán tener protecciones laterales, en forma de baranda, hacia espacios libres.<br />ARTÍCULO 28.- De la señalización<br />La señalización será definida según las necesidades y características particulares de cada institución prestadora de servicios de salud, teniendo en cuenta los siguientes colores indicativos de cada servicio:<br />- Servicios de Dirección y Administración : Violeta<br />- Servicios de Consulta Externa : Naranja<br />- Servicios de Urgencias : Rojo<br />- Servicios de apoyo a las actividades de Diagnostico y Tratamiento : Amarillo<br />- Servicios Quirúrgicos, Obstétricos y de Esterilización : Verde - Servicios de Hospitalización : Azul<br />- Servicios Generales : Café<br />La señalización deberá ser colocada en áreas de circulación con el fin de que los usuarios de las instituciones prestadoras de servicios de salud identifiquen los diferentes servicios.<br />PARÁGRAFO.- Para el diseño de accesos, áreas de circulación y salidas, deberá darse cumplimiento a las disposiciones reglamentarias sobre protección del minusválido contempladas en la Resolución N° 14.861 del 4 de octubre de 1985 expedida por el Ministerio de Salud.<a name="cap10"></a><br /></div><u><span style="color:#800080;"></span></u><div align="center"><br /><strong><span style="color:#663366;">CAPÍTULO X<br />CARACTERÍSTICAS DE LAS ÁREAS </span></strong></div><div align="center"><span style="color:#663366;"></span></div><div align="left"><br /><span style="color:#663366;">ARTÍCULO 29.- De los tipos de áreas<br />Para efectos de la organización de la presente resolución en las instituciones prestadoras de servicios de salud se pueden identificar tres tipos de áreas: administrativa , asistencial y general. Dentro de cada una se agrupan diferentes servicios cuyo desarrollo dependerá de la complejidad de las mismas.<br /><br />ARTÍCULO 30.- Del área administrativa<br />El área administrativa comprende los servicios destinados a la dirección y administración de las instituciones prestadoras de servicios de salud;­­ se relaciona<br />fundamentalmente con el acceso de público. Quedan comprendidos en esta área los siguientes servicios:<br /><br />- Dirección.<br />- Administración.<br />- Información.<br />- Financiero.<br />- Estadística.<br />- Caja.<br />- Archivo general.<br />El desarrollo del área de dirección y administración, deberá estar de acuerdo con la complejidad de las instituciones prestadoras de servicios de salud.<br />ARTÍCULO 31.- Del área asistencial<br />El área asistencial comprende los servicios que son prestados directamente a un usuario por personal de salud legalmente autorizado, en las áreas de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la salud.<br />Se consideran servicios del área asistencial los siguientes :<br />- Ambulatorios.<br />- De apoyo a las actividades de Diagnóstico y Tratamiento.<br />- Quirúrgico - Obstétrico .<br />De Hospitalización.<br /><br />ARTÍCULO 32.- De los servicios ambulatorios. Generalidades<br />Son los servicios destinados para la espera de pacientes, consultorios, ambientes de apoyo, atención de urgencias y espacio para actividades de promoción y participación de la comunidad. Quedan comprendidos los siguientes servicios:<br />1.- Servicio de consulta externa<br />Es el espacio físico destinado a la atención del paciente ambulatorio; se relaciona fundamentalmente con el acceso de público y con los servicios de atención farmacéutica, de laboratorio clínico e imagenología. Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />- Espera:<br />. Espera general ( independientes de las áreas de circulación ), con un área mínima de 3.00 m 2 por consultorio.<br />. Unidad sanitaria por sexo, una por cada 15 pacientes.<br />- Oficina de trabajo social.<br />- Consultorios:<br />. Consultorio de medicina general.<br />. Consultorio de medicina especializada.<br />. Consultorio de odontología.<br />. Consultorio otras profesiones de la salud.<br />. Consultorio de enfermería:<br />- Toma de constantes vitales.<br />- Inyectología y curaciones.<br />- Inmunizaciones.<br />El área mínima por consultorio deberá ser de 10.00 m 2 ( lado mínimo: 2.50 m.).<br />El consultorio de gineco-obstetricia, el de urología y los que por el tipo de examen que adelanten así lo requieran, deberán contar con unidad sanitaria.<br />En el consultorio médico deberá diferenciarse el ambiente de entrevista y el de examen con el fin de que el usuario cuente con la privacidad necesaria, además se instalará un lavamanos, independiente del correspondiente a la unidad sanitaria.<br />2.- Servicio de urgencias<br />Es el servicio destinado a la atención los pacientes que por su estado requieren atención médica inmediata, debe contar con acceso directo desde el exterior. Hacen parte de este servicios los siguientes ambientes:<br />. Sala de espera, con unidad sanitaria por sexo, por cada 15 personas.<br />. Información, control.<br />. Consultorio, con unidad sanitaria.<br />. Sala de reanimación.<br />. Sala de curaciones.<br />. Sala de yesos.<br />. Sala de observación, con unidad sanitaria y ducha.<br />. Sala de hidratación, con unidad de trabajo.<br />. Lavado de pacientes.<br />. Control de enfermería, con unidad sanitaria.<br />. Espacio para camillas y sillas de ruedas.<br />. Depósito para ropa sucia, ropa limpia, lavapatos y otros implementos de uso en estos ambientes.<br />La sala de curaciones deberá contar con poceta y un área mínima por camilla de 8.00 m 2 .<br />La sala de reanimación deberá tener un área mínima de 12.00 m 2, estar situada cerca al acceso del servicio de urgencias, que permita la fácil entrada del paciente y del personal y contar preferiblemente con iluminación y ventilación natural.<br />Las salas de observación, deberán tener divisiones fijas o móviles que permita discriminar el ambiente por sexo y edad ( niños y adultos ). El área mínima por camilla en la sala de observación será de 6.00 m 2 .<br />El desarrollo del servicio de urgencias deberá estar de acuerdo con la complejidad de las instituciones prestadoras de servicios de salud.<br />ARTÍCULO 33.- De los servicios de apoyo a las actividades de diagnóstico y tratamiento. Generalidades<br />Son los servicios destinados al apoyo de las actividades de diagnóstico y tratamiento de usuarios hospitalizados y ambulatorios; se relacionan fundamentalmente con el acceso de público y con los servicios quirúrgico-obstétricos, de hospitalización y generales. Quedan comprendidos los siguientes servicios :<br />1.- Servicio de archivo de historias clínicas<br />Es el servicio encargado del archivo y control de las historias clínicas. Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />. Control información, citas y caja.<br />. Archivo de historias clínicas.<br />. Clasificación y codificación.<br />2.- Servicio de atención farmacéutica<br />Es el servicio destinado al almacenamiento, conservación, distribución, dispensación y control de medicamentos e insumos para la salud. Para el diseño y<br />construcción de los servicios de atención farmacéutica deberá darse cumplimiento a las normas vigentes reglamentarias.<br />3.- Servicio de laboratorio clínico<br />Es el servicio destinado a la realización de análisis de especímenes biológicos de origen humano. Para el diseño y construcción de laboratorios clínicos deberá darse cumplimiento a las normas vigentes reglamentarias.<br />4.- Servicio de banco de sangre<br />Es el servicio destinado a la obtención, procesamiento, almacenamiento, conservación, transfusión y suministro de sangre humana o de sus hemoderivados. Para el diseño y construcción de bancos de sangre deberá darse cumplimiento a las normas vigentes reglamentarias.<br />5.- Servicio de rehabilitación<br />Es el servicio destinado a la realización del diagnóstico, tratamiento y prevención de las discapacidades; se relaciona fundamentalmente con el acceso de público y con los servicios de hospitalización. Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />. Información, citas y control de pacientes.<br />. Sala de espera con unidad sanitaria por sexo.<br />. Espacio para camillas y sillas de ruedas.<br />. Consultorio.<br />. Vestuario de pacientes, con unidad sanitaria por sexo.<br />. Ambientes de terapia, acordes con las actividades que allí se realizan.<br />. Deposito de equipos y materiales.<br />. Oficina de coordinación.<br />De acuerdo al tipo de terapia, las unidades sanitarias deberán disponer de duchas.<br />6.- Servicio de imagenología<br />Es el servicio destinado a la realización y complementación del diagnóstico, atención y tratamiento de usuarios hospitalizados y ambulatorios por diferentes métodos; se relaciona fundamentalmente con el acceso de público y con los servicios quirúrgico-obstétricos, de hospitalización y generales.<br />6.1 Rayos X<br />Es el ambiente destinado a la realización, procesamiento e interpretación de las imágenes de los estudios efectuados por Rayos X . Requiere espacios para:<br />. Información citas y control de pacientes.<br />. Vestuario de pacientes.<br />. Control y disparo de equipos.<br />. Sala de examen, acorde con las dimensiones del equipo e intensidad de las emisiones de Rayos X.<br />. Depósito para medios de contraste y elementos de consumo.<br />. Cuarto para revelado automático o manual, con cámara oscura y cámara clara.<br />. Lectura de placas.<br />. Oficina para radiólogo.<br />. Depósito o archivo de placas, alejados de la zona de examen.<br />En los servicios radiológicos se tendrán en cuenta las protecciones necesarias para evitar radiaciones al personal, para lo cual se requiere:<br />a) Adecuado blindaje en lámina de plomo en paredes y puertas para protección contra las radiaciones ionizantes. Cuando se trate de una edificación de más de<br />un piso, los entrepisos correspondientes al área de la sala de examen deberán contar con la protección adecuada.<br />b) Que la sala de examen no esté cercana a zonas de permanencia de personal como son oficinas, salas de espera y espacios similares.<br />c) Área mínima de 20.00 m 2 ( lado mínimo 3.80 m. ), para equipo de 300 miliamperios para una sala de radiología.<br />d) Cuando las posibilidades de recubrimiento en plomo no sean factibles, se tendrán en cuenta las siguientes equivalencias en otros materiales para seguridad de las personas, así:<br />1 m m. de plomo equivale a:<br />80 m m. de concreto ordinario.<br />17 m m. de concreto y barita.<br />100 m m. de ladrillo tolete.<br />200 m m. de placa hueca.<br />6.2.- Ecografía<br />Es el ambiente destinado a la realización, procesamiento e interpretación de los estudios efectuados por ultrasonido que son traducidos a imágenes, no necesita protección especial. Requiere espacios para:<br />. Información, citas y control de pacientes.<br />. Sala de ecografía.<br />. Vestuario de pacientes con unidad sanitaria.<br />6.3 Resonancia magnética<br />Es el ambiente destinado a la realización, procesamiento e interpretación de los estudios efectuados por variación de campos magnéticos que son traducidos a imágenes, requiere protección contra campos magnéticos, con un recubrimiento que se denomina jaula de Faraday. Requiere espacios para:<br />. Información citas y control de pacientes.<br />. Vestuario de pacientes.<br />. Detector de metales.<br />. Control y disparo de equipos.<br />. Sala de examen, acorde con las dimensiones del equipo e intensidad de los campos magnéticos.<br />. Depósito para elementos de consumo.<br />. Cuarto para revelado, con cámara oscura y cámara clara.<br />. Lectura de placas.<br />. Oficina.<br />6.4 Medicina nuclear<br />Es el ambiente destinado a la realización, procesamiento e interpretación de los estudios efectuados por el suministro de elementos radioactivos que son traducidos a imágenes, deberá contar con protección contra las radiaciones. Requiere espacios para:<br />. Información citas y control de pacientes.<br />. Vestuario de pacientes.<br />. Cuarto caliente, compuesto de las siguientes áreas :<br />- Preparación de isótopos radioactivos con extractor de aire.<br />- Caja refrigerada.<br />- Mesón con vertedero.<br />. Control y disparo de equipos.<br />. Sala de examen, acorde con las dimensiones del equipo e intensidad de las emisiones radioactivas.<br />. Depósito para material radioactivo.<br />. Cuarto para revelado, con cámara oscura y cámara clara.<br />. Lectura de placas.<br />. Oficina para físico.<br /><br />PARÁGRAFO.- Por la complejidad de todos los equipos del servicio de imagenología es necesario tener en cuenta las recomendaciones del fabricante.<br />7.- Servicio de transporte<br />Es el servicio encargado de coordinar el uso de ambulancias y demás medios de transporte de las instituciones prestadoras de servicios de salud. Hacen parte de esta servicio los siguientes ambientes:<br />. Oficina de coordinación.<br />. Garajes.<br />8.- Servicio de comunicaciones<br />Es el servicio encargado de garantizar la comunicación interna y externa de las instituciones prestadoras de servicios de salud. Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />. Conmutador telefónico.<br />. Sonido y llamado de enfermeras.<br /><br />9.- Servicio de Nutrición y dietética<br />Es el servicio encargado de apoyar la prestación de servicios de salud en las fases de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, mediante la programación y control de las dietas alimenticias de los pacientes. Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />. Oficina de coordinación<br />. Consultorio<br /><br />10.- Servicio de morgue<br />Es el espacio físico y la dotación requerida para el manejo y entrega de cadáveres. Para el diseño y construcción de dicho servicio, deberá darse cumplimiento a las disposiciones del Decreto 786 de abril de 1990. Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />. Entrega de cadáveres.<br />. Sala de autopsias .<br />. Vestuario con unidad sanitaria y ducha para personal .<br />. Espacio para cavas.<br />. Espacio para camillas.<br />La morgue deberá estar ubicada en un sitio que permita la fácil evacuación del cadáver; su acceso debe ser restringido y diferente al acceso de pacientes. Además deberá contar con sistema de ventilación natural y/o artificial.<br /><br />PARÁGRAFO.- Las instituciones prestadoras de servicios de salud con servicios de hospitalización y/o urgencias, deberán contar como mínimo con un espacio físico para depósito de cadáveres.<br /><br />ARTÍCULO 34.- De los servicios quirurgico-obstétricos. Generalidades<br />Son los servicios destinados para cirugía, obstetricia, esterilización y otros ambientes que en forma directa o indirecta contribuyan al desarrollo de esas actividades. Comprende los siguientes servicios :<br /><br />1.- Servicio quirúrgico<br />Es el servicio destinado a la realización de procedimientos e intervenciones quirúrgicas, que requieren total asepsia; se relaciona fundamentalmente con los siguientes servicios: obstétrico, esterilización , urgencias y hospitalización. En esta servicio funcionarán en forma independiente:<br /><br />a) - Zona prequirúrgica o semi-aséptica, donde estarán:<br />. Vestuario para cambio de ropa, para personal de las salas con unidad sanitaria, que funcionen como filtros entre la zona semi-aséptica y la zona aséptica.<br />. Transferencia de camillas.<br />La puerta de acceso a la zona quirúrgica deberá abrir únicamente en ese sentido, y con visor a 1.40 m. de altura.<br />b) - Zona quirúrgica o corredor aséptico donde estarán :<br />. Lavamanos quirúrgicos, en cantidad igual al número de salas de cirugía mas uno.<br />. Sala de cirugía.<br />. Depósito de material.<br />. Depósito de medicamentos.<br />. Depósito de anestesia.<br />. Aseo.<br />. Lavado de instrumental.<br />. Estar o descanso del personal.<br />La puerta de salida de esta zona abrirá hacia el exterior y en ese sentido exclusivamente y con visor a 1.40 m. de altura.<br />c) Zona de recuperación, parte operativa con capacidad de dos camas por quirófano.<br /><br />2.- Servicio obstétrico<br />Es el servicio destinado a la atención de partos y a la realización de procedimientos e intervenciones ginecológicas; se relaciona fundamentalmente con los siguientes servicios: quirúrgico, de esterilización , de urgencias y de hospitalización. En este servicio funcionarán en forma independiente:<br />a) - Zona semi-aséptica donde estarán:<br />. Vestuarios para cambio de ropa, para personal de las salas con unidad sanitaria por sexos, que funcionen como filtros entre la zona semi-aséptica y la zona aséptica.<br />La puerta de acceso a la zona aséptica deberá abrir únicamente en ese sentido, y con visor a 1.40 m. de altura.<br />b) - Zona de partos o corredor aséptico donde estarán:<br />. Lavamanos quirúrgicos, en cantidad igual al número de salas de partos .<br />. Sala de partos.<br />. Cuarto de atención para el recién nacido con sitio de trabajo e incubadora.<br />. Depósito de material.<br />. Depósito de medicamentos.<br />. Aseo.<br />. Lavado de instrumental.<br />. Estar o descanso del personal.<br />Si las salas de hospitalización son comunes, se deberá tener una sala con unidad sanitaria, con capacidad para dos camas de trabajo por una de expulsión.<br />Cuando el servicio obstétrico funcione en la zona de quirófanos, sólo podrán tener en común con éste los vestuarios .<br /><br />PARÁGRAFO.- Los servicios obstétricos y los quirúrgicos cumplirán además con los siguientes requisitos:<br />- Acceso restringido.<br />- Los quirófanos deberán tener una altura libre mínima de 2.80 m. y un área libre mínima de 20.00 m 2.<br />- Las salas de partos deberán tener una altura libre mínima de 2.60 m. y un área libre mínima de 16.00 m 2.<br />- Las puertas para los quirófanos y las salas de partos deben tener un ancho mínimo de 1.40 m.<br />- Deberán dotarse de tomas eléctricas a prueba de explosión, con protección adecuada y estar a una altura de 1.40 m.<br />- Los pisos deberán ser integrales y de material conductivo a tierra, especialmente en el campo operatorio, el cual estará dispuesto en cuadrículas que no excedan de 0.20 m. de lado. Las paredes revestidas con material resistente, lavable y que facilite limpieza y desinfección.<br />- Los corredores asépticos deberán revestirse con material resistente, liso, lavable y que facilite limpieza y desinfección.<br />- La iluminación será uniforme y simétrica en el campo operatorio y las ventanas se ubicarán de manera que se obtenga iluminación uniforme en la mesa quirúrgica y su terminado será liso. Se deberá contar con luz de emergencia generada por unidad autónoma o lámpara con acumulador.<br />- Si se plantean ventanas de abrir en las salas de cirugía, se debe tener un control de la apertura de basculantes para evitar riesgos de contaminación.<br />La temperatura será de 21°C, la humedad relativa del 50%, la velocidad del viento de 60 cm/seg. y la renovación del aire entre 25 y 30 veces por hora.<br /><br />3.- Servicio de cirugía ambulatoria.<br />Cuando las instituciones prestadoras de servicios de salud presten servicios quirúrgicos a pacientes ambulatorios, deberán contar, además de los ambientes previstos para el servicio quirúrgico, con los siguientes ambientes:<br />. Vestuario de pacientes con unidad sanitaria.<br />. Preparación.<br />. Recuperación.<br />De acuerdo a la complejidad de las instituciones prestadoras de servicios de salud, el servicio de cirugía ambulatoria podrá prestarse en el servicio quirúrgico o como un servicio independiente.<br /><br />4.- Servicio de esterilización.<br />Es el servicio destinado a la limpieza, preparación, desinfección, almacenamiento, control y distribución de ropas, instrumental y material médico quirúrgico, que requieren asepsia, se relaciona fundamentalmente con los siguientes servicios: quirúrgico, obstétrico y de lavandería. Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />. Recepción.<br />. Lavado.<br />. Clasificación y preparación.<br />. Preparación de paquetes.<br />. Esterilización.<br />. Almacenamiento.<br />La recepción y la entrega de material serán totalmente independientes.<br /><br />ARTÍCULO 35.- De los servicios de hospitalización. Generalidades<br />Son los servicios destinados al internamiento de pacientes para su diagnóstico, recuperación y/o tratamiento y sus ambientes anexos para trabajo de enfermería; se<br />relacionan fundamentalmente con los servicios de apoyo, complementación, diagnóstico y tratamiento, quirúrgicos, obstétricos, de cocina y de lavandería. Comprende los siguientes servicios:<br />1.- Servicio de hospitalización general<br />Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />. Cuartos de hospitalización.<br />. Puesto o estación de enfermería.<br />. Sala de trabajo de enfermería, limpio.<br />. Sala de trabajo de enfermería, sucio.<br />. Sala de curaciones y tratamiento.<br />. Depósito de medicamentos.<br />. Depósito de ropa blanca.<br />. Sitio para camillas y sillas de ruedas.<br />. Unidad sanitaria por sexo, para trabajadores del servicio de hospitalización como médicos, enfermeras, secretarias y estudiantes, en proporción de una por cada 15 personas.<br />. Sala de visitas con unidad sanitaria, por sexo, en proporción de una por cada 15 personas.<br />En el puesto o estación de enfermería estarán ubicados los sistemas de llamado de pacientes y los carros de historias clínicas. El puesto de enfermería deberá estar centralizado con respecto a los cuartos de hospitalización, a una distancia no mayor de 35.00 m. de la cama más alejada y controlar un máximo de 35 camas.<br />El centro de distribución de alimentos estará ubicado en un lugar independiente del área de hospitalización y se utilizará exclusivamente para ese propósito.<br />Los servicios de hospitalización estarán localizados de tal manera que exista ventilación e iluminación naturales, que se eviten ruidos, olores y otras molestias en general.<br />El área mínima de las ventanas deberá ser igual a un octavo (1/8) del área libre del cuarto de hospitalización.<br />En cuartos individuales el área mínima por cama será de 16.00 m 2, incluyendo una unidad sanitaria, una ducha y un guardarropas.<br />En los cuartos comunes la distancia mínima lateral de cama a pared será de 0.50 m y de 0.90 m a la cama vecina, con algún elemento de separación entre camas que permitan privacidad a los pacientes, además deberán contar con unidad sanitaria, ducha y guardarropas.<br />Las puertas de acceso a los cuartos deberán tener un ancho mínimo de 1.00 m, que permita el paso y giro de camillas y sillas de ruedas con comodidad.<br />El ambiente de los baños debe permitir el fácil desplazamiento del paciente y contar con sistema para llamado de enfermeras, audible y visible.<br />Las puertas de los baños deberán tener un ancho mínimo de 0.80 m, que permita el fácil acceso de pacientes en sillas de ruedas, deberán abrir hacia afuera o contar con un sistema que permita ser abierta rápidamente.<br />Hospitalización adultos<br />Los cuartos comunes no serán de capacidad mayor de 4 camas, con un área libre mínima de 7.00 m 2 por cama.<br />Hospitalización pediátrica<br />Los cuartos comunes para escolares y preescolares, no serán de capacidad mayor de 6 camas pediátricas, con un área mínima libre de 6.00 m 2 por cama.<br />En los cuartos comunes para lactantes el área libre mínima por cuna será de 4.00 m 2 y<br />deberán contar con ambiente de trabajo para bañar y vestir a los niños. Deberá preverse además una unidad sanitaria para acompañante.<br />En las unidades sanitarias para niños menores de 10 años los aparatos sanitarios y muebles deberán tener una altura adecuada que les permita su fácil utilización.<br />Cuando el número de camas pediátricas sea mayor de 40, se deberá contar con comedor infantil.<br />Las instituciones prestadoras de servicios de salud con servicio de hospitalización<br />pediátrica tendrán lactarios con un área de 0.50 m 2 por cama pediátrica para niños menores de 5 años.<br />2.- Servicio de cuidados intensivos<br />Es el servicio destinado a la hospitalización de pacientes en estado critico, que exige monitoreo continuo, asistencia medica y de enfermería permanente y utilización de equipos altamente especializados. Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />. Oficina de coordinación.<br />. Vestuario y unidad sanitaria con ducha para el personal.<br />. Puesto de control y monitoreo.<br />. Sala de trabajo de enfermería, limpio.<br />. Sala de trabajo de enfermería, sucio.<br />. Depósito de medicamentos.<br />. Depósito de equipos y material esterilizado.<br />. Cubículos independientes con la dotación necesaria para el monitoreo permanente.<br />. Vestuario y filtro de acceso para visitantes.<br />El área mínima por cubículo deberá ser de 8.00 m 2.<br />El puesto de control y monitoreo deberá estar centralizado con respecto a los cubículos, con el fin de tener una observación directa del paciente.<br />3.- Cuartos para aislamiento de pacientes<br />Los cuartos destinados para aislamiento de pacientes estarán debidamente señalizados, con entrada restringida y deberá colocarse en la puerta la información con las medidas de prevención necesarias para evitar eventuales contagios y demás situaciones de riesgo.<br />Deberá disponerse un cuarto para aislamiento de pacientes por cada 20 camas de hospitalización.<br />Los cuartos para aislamiento de pacientes, deberán cumplir como mínimo, con las siguientes especificaciones:<br />a) Cuartos privados que incluyan unidad sanitaria con ducha, con acceso directo.<br />b) Deberán tener ventilación artificial que permita diez (10) cambios de aire por hora.<br />c) En su construcción deberá evitarse circulación cruzada o recirculación del aire entre el lugar de aislamiento y otras áreas del hospital, a menos que el aire pase a través de filtros de alta eficiencia.<br />d) Se construirá una antecámara entre el cuarto y el pasillo, especialmente en salas que alberguen usuarios en aislamiento estricto o respiratorio, con el fin de proveer espacio para almacenamiento de elementos requeridos en estas áreas y reducir la posibilidad de propagación de agentes infecciosos cada vez que se abra la puerta del cuarto de aislamiento.<br />e) La presión del aire de la antecámara con relación al pasillo deberá ser levemente negativa, y preferiblemente, tanto la antecámara como el cuarto<br />de aislamiento deberán tener su propio sistema de entrada y salida del aire.<br />ARTÍCULO 36.- Del área general<br />Es el área que comprende los servicios destinados a prestar apoyo al funcionamiento integral de las instituciones prestadoras de servicios de salud, principalmente en aspectos de: nutrición y dietética, lavado, ropería, suministro de energía, almacenamiento, mantenimiento y eliminación de residuos. Quedan comprendidos los siguientes servicios:<br />1. Servicio de cocina<br />Es el servicio encargado de la programación, procesamiento, y distribución de los alimentos que se utilizan en las instituciones prestadoras de servicios de salud. Este servicio puede ser brindado directamente por las instituciones prestadoras de servicios de salud o contratado. Cuando sea brindado directamente, requerirá para el desarrollo de sus actividades de los siguientes ambientes:<br /><br />. Administración del servicio<br />. Recepción.<br />. Almacenamiento:<br />- Víveres secos.<br />- Refrigeración para víveres perecederos.<br />- Despensa diaria en instituciones con más de 50 camas.<br />. Preparación.<br />. Cocción.<br />. Distribución.<br />. Comedor.<br />. Parqueo y lavado de carros termos.<br />. Lavado de ollas, utensilios y de vajilla en forma separada.<br />. Vestuarios de personal por sexo.<br />. Unidad sanitaria con ducha, por sexo, en proporción de una por cada 15 personas.<br /><br />El área mínima por cama para el servicio de cocina según capacidad de la institución será : 1.20 m 2 de 51 a 150 camas; y 1.00 m 2 de 151 camas en adelante.<br />En el ambiente de almacenamiento se deben definir claramente dos (2) zonas : una para almacenamiento refrigerado de víveres perecederos y otra para víveres semiperecederos.<br />En instituciones de cierta magnitud, deberán contemplarse una oficina para personal nutricionista dietista a partir de 50 camas. Las oficinas para administración del servicio y para nutricionista y dietista serán independientes.<br />La oficina de administración del servicio estará ubicada en la zona de preparación de alimentos y tendrá vidrio panorámico para facilitar inspección visual.<br />El ambiente de preparación estará dividido en sectores para preparación de vegetales, tubérculos y carnes y otra área para jugos y postres.<br />El ambiente de cocción de alimentos deberá contar con sistema extractor de humos y vapores.<br /><br />2. Servicio de lavandería<br />Es el servicio encargado del proceso de lavado y distribución de ropas en las instituciones prestadoras de servicios de salud. Este servicio puede ser brindado directamente por las instituciones prestadoras de servicios de salud o contratado. Cuando sea brindado directamente, requerirá para el desarrollo de sus actividades de las siguientes ambientes:<br />. Recepción.<br />. Pesaje.<br />. Clasificación.<br />. Lavado.<br />. Secado.<br />. Planchado.<br />. Almacenamiento.<br />. Costura.<br />. Distribución.<br />. Unidad sanitaria, con ducha, por sexo, en proporción de una por cada 15 personas.<br />El área mínima por cama para el servicio de lavandería y según capacidad de la institución, será : 1.00 m 2 de 51 camas hasta 150 camas; y 0.80 m 2 de 151 camas en adelante.<br />La proporción de los diferentes ambientes será : 25% para zonas de recepción, pesaje y clasificación, 45% para zonas de lavado y planchado, 30% para zonas de almacenamiento, costura y distribución.<br />Se requiere aislamiento :<br />Entre el ambiente de recepción, pesaje y clasificación y el ambiente de almacenamiento y distribución.<br />Entre el ambiente de lavado y el ambiente de secado y planchado.<br />Se deberá proveer espacio para detergentes y otros elementos de lavado, limpieza y desinfección.<br />Cuando se disponga de ventilación mecánica, deberá funcionar con una presión menor en las zonas aledañas.<br /><br />3 Servicio de almacén<br />Es el servicio encargado del almacenaje y distribución de los suministros utilizados en las instituciones prestadoras de servicios de salud. Hacen parte de este servicio los siguientes ambientes:<br />. Para papelería, ropa, muebles y material de consumo.<br />. Para sustancias químicas.<br />. Para sustancias inflamables.<br />. Unidad sanitaria, con ducha, por sexo, en proporción de una por cada 15 personas.<br />Dependiendo de la complejidad de la institución se distribuirán los ambientes para almacenamiento de los distintos elementos de consumo con el fin de hacer un<br />suministro racional que satisfaga las necesidades en forma inmediata.<br />Para el almacenamiento de sustancias químicas e inflamables y de implementos o equipo para su manejo, se requerirá eliminar riesgos a las personas y a la edificación y su acceso debe ser restringido.<br /><br />4 Servicio de mantenimiento<br />Es el servicio donde se ubican los equipos fijos que garantizan la operatividad en las instituciones prestadoras de servicios de salud. Cuando estén previstas, hacen parte de este servicio los siguientes ambientes :<br />. Espacio para taller<br />. Espacio para calderas.<br />. Espacio para equipos de purificación de agua.<br />. Espacio para planta eléctrica de emergencia.<br />. Espacio para depósito de gas.<br />. Espacio para aprovisionamiento de oxígeno.<br />. Espacio para incinerador de basuras<br />. Espacio para compactador de basura.<br />. Espacio para desnaturalización de residuos sólidos.<br />. Unidad sanitaria, con ducha, en proporción de una por cada 15 personas.<br />Dependiendo de la complejidad, se requerirá un ambiente para administración, secretaría y auxiliares.<br />Los ambientes destinados para estos equipos deberán cumplir, como mínimo con los siguientes requisitos:<br />1.- Estar señalizados, con indicaciones claras y precisas para el manejo de los equipos, en cuanto a protección del personal y del ambiente.<br />2.- Prohibición expresa de entrada a personas no comprometidas con el manejo de los equipos.<br />3.- Tener sistemas de ventilación natural o artificial, según las características del equipo.<br />4.- Pisos de material resistente, con pendiente y sistema de drenaje que permitan fácil lavado y limpieza.<br />5.- Paredes o muros impermeables, incombustibles, sólidos, de fácil limpieza y resistentes a factores ambientales como humedad y temperatura.<br />6.- Estar dotados de equipo para prevención y control de incendios y otros accidentes.<br />7.- Estar ubicados en sitios donde el ruido no obstaculice el funcionamiento de la institución y de fácil acceso para el mantenimiento de los equipos.<br />8.- Tener protección contra factores ambientales, en especial contra aguas lluvias. </span><a name="cap11"></a><br /></div><u></u><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO XI<br />MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES</strong></div><div align="center"><strong></strong></div><div align="left"><br />ARTÍCULO 37.- Medidas de prevención y control<br />En las instituciones prestadoras de servicios de salud, las medidas de prevención y control son las establecidas en el presente capítulo y en las disposiciones contempladas en el Titulo VIII de la Ley 09 de 1979 , en el Decreto 2341 de 1971, y demás normas que las sustituyan, modifiquen o complementen.<br /><a name="cap12"></a><br /></div><div align="center"><br /><strong>CAPÍTULO XII<br />VIGILANCIA Y CONTROL </strong></div><div align="left"></div><div align="left"><br />DISPOSICIONES GENERALES<br />ARTÍCULO 38 .- Facultades para vigilancia y control<br />Corresponde a la Dirección Seccional, Distrital o Local de Salud, establecer los mecanismos para dar cumplimiento a las disposiciones de la presente resolución.<br />DE LAS MEDIDAS SANITARIAS DE SEGURIDAD<br />LAS SANCIONES Y LOS PROCEDIMIENTOS<br /><br />ARTÍCULO 39.- Objeto de las medidas de seguridad<br />Las medidas de seguridad tienen por objeto prevenir e impedir que la ocurrencia de un hecho o la existencia de una situación atenten contra la salud de las personas; se aplicarán a los establecimientos a que se refiere el artículo 1º de la presente resolución.<br /><br />ARTÍCULO 40.- De cuales son las medidas de seguridad<br />De acuerdo con el artículo 576 de la Ley 09 de 1979, son medidas de seguridad, las siguientes:<br />- La clausura temporal de la institución prestadora de servicios de salud, que podrá ser total o parcial.<br />- La suspención total o parcial de trabajos o de servicios.<br />- El decomiso de objetos o productos.<br />- La destrucción o desnaturalización de artículos o productos.<br />La congelación o suspensión temporal de la venta o empleo de productos y objetos, mientras se toma una decisión definitiva al respecto.<br /><br />ARTÍCULO 41.- Ejecución de las medidas de seguridad<br />Las medidas de seguridad son de inmediata ejecución, tienen carácter preventivo y transitorio y se aplicarán sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar. Se levantarán cuando se compruebe que no han desaparecido las causas que las originaron.<br /><br />ARTÍCULO 42.- Efectos de las medidas de seguridad<br />Las medidas de seguridad surten efectos inmediatos, contra ellas no procede recurso alguno y no requieren formalidades especiales.<br /><br />ARTÍCULO 43.- Autoridades competentes<br />La competencia para la aplicación de las medidas de seguridad la tiene la Dirección Seccional, Distrital o Local de salud y los funcionarios que por decisión de esta, cumplan funciones de vigilancia y control en el ámbito de la presente resolución.<br /><br />PARAGRAFO.- Los funcionarios que deban cumplir las funciones de vigilancia y control serán identificados por sus respectivos cargos.<br /><br />ARTÍCULO 44.- De la imposición de una medida sanitaria de seguridad<br />De la imposición de una medida de seguridad se levantará un acta en la cual consten las circunstancias que han originado la medida y su duración, la cual podrá ser prorrogada.<br /><br />ARTÍCULO 45.- Medidas sanitarias preventivas<br />Los anteriores procedimientos serán aplicables, en lo pertinente, cuando se trate de la imposición de las medidas sanitarias preventivas a que se refiere el artículo 591 de la Ley 09 de 1979.<br /><br />ARTÍCULO 46.- Medidas en situaciones de alto riesgo<br />Siempre que se encuentren situaciones de alto riesgo para la salud humana deberán aplicarse las medidas de seguridad a que haya lugar, hasta cuando desaparezca el riesgo.<br /><br />ARTÍCULO 47.- Iniciación del proceso sancionatorio<br />Aplicada una medida de seguridad, se procederá inmediatamente a iniciar el proceso sancionatorio. </div><div align="center"><br /><br /><strong>SANCIONES</strong><br /></div><div align="left">ARTÍCULO 48.- De cuales son las sanciones<br />De conformidad con el artículo 577 de la Ley 09 de 1979, las sanciones podrán consistir en:<br />a) Amonestación.<br />b) Multas sucesivas hasta por una suma equivalente a diez mil ( 10.000 ) salarios diarios mínimos legales.<br />c) Decomiso de productos.<br />d) Suspensión o cancelación del registro o de la autorización, y<br />e) Cierre temporal o definitivo de la institución prestadora de servicios de salud o servicio respectivo.<br /><br />ARTÍCULO 49.- Plazos para traslados de instituciones prestadoras de servicios de salud<br />A las instituciones prestadoras de servicios de salud que a la fecha de vigencia de la presente resolución funcionen en edificaciones no susceptibles, mediante modificaciones o ampliaciones de cumplir con las normas de la Ley 09 de 1979 y de la<br />presente resolución, la Dirección Seccional, Distrital o Local de Salud, previo estudio<br />de la situación y características en cada caso, les fijaran plazos prudenciales para su traslado.<br /><br />ARTÍCULO 50.- Vigencia<br />La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial las Resoluciones 2810 de 1986 y 2636 de 1981. </div><div align="left"><br /><br /><em>PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE<br /><br />Dado en Santafé de Bogotá, a<br /><br />MARÍA TERESA FORERO DE SAADE<br />Ministra de Salud<br /></em></div>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-57162624698819208352008-10-18T13:48:00.000-07:002008-10-18T13:52:04.091-07:00RESOLUCION 2013/1986<div align="center"><strong>RESOLUCIÓN NUMERO 2013<br />JUNIO 6 DE 1986<br /><br /><br />Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.<br /><br /></strong>Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984,<br /><strong><br />RESUELVEN</strong></div><br /><br /><strong>Artículo primero</strong> Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.<br /><br /><strong>Artículo segundo</strong> Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:<br /><br />‑ De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.<br /><br />‑ De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.<br /><br />‑ De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.<br /><br />‑ De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.<br /><br />A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.<br /><br /><strong>Artículo tercero</strong> Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.<br /><br /><strong>Artículo cuarto</strong> La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el<br />cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.<br /><br />Parágrafo. Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta Resolución, considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos.<br /><br /><strong>Artículo quinto</strong>. El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.<br /><br /><strong>Artículo sexto</strong>. Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.<br /><br /><strong>Artículo séptimo</strong>. El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.<br />Parágrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.<br /><br /><strong>Artículo octavo.</strong> El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.<br /><br /><strong>Artículo noveno.</strong> El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros.<br /><br /><strong>Artículo diez.</strong> El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual ‑ laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.<br /><br /><strong>Artículo once</strong>. Son funcionarios del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de las señaladas por el Artículo 26 de Decreto 614 de 1984, las siguientes:<br /><br />a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el<br />desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.<br /><br />b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.<br /><br />c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.<br /><br />d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.<br /><br />e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.<br /><br />f)Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.<br /><br />g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.<br /><br />h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.<br /><br />i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.<br /><br />j) Elegir al secretario del comité.<br /><br />k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.<br /><br />l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.<br /><br /><br /><strong>Artículo doce.</strong> Son funciones del Presidente del Comité:<br /><br />a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.<br /><br />b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.<br /><br />c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.<br /><br />d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.<br /><br />e) Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.<br /><br />f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.<br /><br /><strong>Artículo trece.</strong> Son funciones del Secretario.<br /><br />a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.<br /><br />b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité.<br /><br />c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.<br /><br /><strong>Artículo catorce</strong> Son obligaciones del empleador:<br /><br />a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.<br /><br />b) Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial.<br /><br />c)Designar al presidente del Comité.<br /><br /><br />d)Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.<br /><br />e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.<br /><br /><strong>Artículo quince</strong> Son obligaciones de los trabajadores:<br /><br />a) Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y seguridad industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.<br /><br />b)Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.<br /><br />c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.<br /><br /><strong>Artículo dieciséis</strong> Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.<br /><br />Parágrafo. Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.<br /><br /><strong>Artículo diecisiete</strong> La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<br /><br /><strong>Artículo dieciocho</strong> Los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos, cuando se renovarán de acuerdo a lo dispuesto en esta Resolución.<br /><br /><strong>Artículo diecinueve</strong>. Esta Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución 1405 de marzo 27 de 1980 emanada de la Dirección General de la Seguridad Social y las demás disposiciones que le sean contrarias.<br /><br /><br />PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE<br /><br />Dada en Bogotá D.E., a 6 de Junio de 1986<br /><br /><br />Firmado:<br /><br /><br />GERMAN BULA ESCOBAR EFRAIN OTERO RUIZ<br />Ministro de Trabajo y Seguridad Ministro de Salud<br />Social<br /><br />GUIDO TABORDA FERNANDEZ RICARDO GALAN MORENA<br />Secretario General (E) Secretario General<br />Ministerio de Trabajo y Seguridad Ministerio de Salud<br />Socialxiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6875367909289346567.post-37651974074703828292008-10-17T16:01:00.000-07:002008-10-17T16:13:45.977-07:00DECRETO 1295/1994<div align="center"><strong>DECRETO 1295 DE 1994<br />(junio 22)</strong></div><div align="center"><strong><br /> </div></strong><div align="center"><strong>Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de<br />Riesgos Profesionales.</strong></div><div align="center"><br />EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,<br />DELEGATORIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES,</div><div align="center"><br /><strong>otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de<br />las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11<br />del artículo 139 de la Ley 100 de 1993.</strong></div><strong><div align="center"><br />DECRETO:</div><div align="center"><br />CAPITULO I.<br />DISPOSICIONES GENERALES</strong></div><br />ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el<br />conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a<br />prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades<br />y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del<br />trabajo que desarrollan.<br />El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma<br />parte del Sistema de Seguidad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.<br />Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención<br />de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las<br />condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen<br />parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales.<br />ARTICULO 2o. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS<br />PROFESIONALES. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los<br />siguientes objetivos:<br />a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las<br />condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra<br />los riesgos derivados de la oganización del trabajo que puedan afectar la salud<br />individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,<br />biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.<br />b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las<br />prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las<br />contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.<br />c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad<br />permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente<br />de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.<br />d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de<br />trabajo y las enfernedades profesionales y el control de los agentes de riesgos<br />ocupacionales.<br />ARTICULO 3o. CAMPO DE APLICACION. El Sistema General de Riesgos<br />Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de<br />1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a<br />los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,<br />semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.<br />ARTICULO 4o. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. El Sistema General de<br />Riesgos Profesionales tiene las siguientes características:<br />a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.<br />b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales<br />tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la administración del mismo.<br />c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos<br />Profesionales.<br />d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los<br />empleadores.<br />e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos<br />Prfoesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las<br />prestaciones que se otorgan en este decreto.<br />f. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por<br />parte del empleador.<br />g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las<br />prestaciones previstas en el presente Decreto.<br />h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de<br />los empleadores.<br />i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se<br />establecen en este decreto.<br />j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para<br />los riesgos de ATEP, o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad<br />social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin solución de<br />continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este decreto se<br />organiza.<br />k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la<br />afiliación.<br />l. Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos<br />profesionales de todos su trabajadores con una sola entidad administradora de<br />riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrá estas entidades<br />administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.<br />ARTICULO 5o. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que sufra un<br />accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el<br />caso, a:<br />a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.<br />b. Servicios de hospitalización.<br />c. Servicio odontológico.<br />d. Suministro de medicamentos.<br />e. Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.<br />f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o<br />desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.<br />g. Rehabilitaciones física y profesional.<br />h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la<br />prestación de estos servicios.<br />Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo<br />o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de<br />Salud a la cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social<br />en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de<br />medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras<br />de riesgos profesionales.<br />Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación<br />directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad<br />administradora de riesgos profesionales correspondiente.<br />La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes<br />de trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier institución<br />prestadora de servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos<br />profesionales.<br />ARTICULO 6o. PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Para la<br />prestación de los servicios de salud a los afiliados al Sistema General de Riesgos<br />Profesionales, las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán<br />suscribir los convenios correpondientes con las Entidades Promotoras de Salud.<br />El origen determina a cargo de cual sistema general se imputarán los gastos que<br />demande el tratamiento respectivo. El Gobierno Nacional reglamentará los<br />procedimientos y terminos dentro de los cuales se harán los reembolsos entre las<br />administradoras de riesgos profesionales, las Entidades Promotoras de Salud y las<br />Instituciones prestadoras de servicios de salud.<br />Las entidades administradoras de riesgos profesionales reembolsarán a las<br />Entidades Promotoras de Salud, las prestaciones asistenciales que hayan<br />otorgado a los afiliados al sistema general de riesgos profesionales, a las mismas<br />tarifas convenidas entre la entidad promotora de salud la institución prestadora de<br />servicios de salud, en forma general, con independencia a la naturaleza del riesgo.<br />Sobre dichas tarifas se liquidará una comisión a favor de la entidad promotora que<br />será reglamentada por el Gobierno Nacional, y que en todo caso no excederá al<br />10% salvo pacto en contrario entre las partes.<br />La institución prestadora de servicios de salud que atienda a un afiliado al sistema<br />general de riesgos profesionales, deberá informar dentro de los 2 días hábiles<br />siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o al diagnóstico de la<br />enfermedad profesional, a la entidad promotora de salud y a la entidad<br />administradora de riesgos profesionales a las cuales aquel se encuentre afiliado.<br />Hasta tanto no opere el Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante<br />la subcuenta de Compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía, las entidades<br />administradoras podrán celebrar contratos con instituciones prestadoras de<br />servicios de salud en forma directa; no obstante se deberá prever la obligación por<br />parte de las entidades administradoras, al momento en que se encuentre<br />funcionando en la respectiva región las Entidades Promotoras de Salud, el<br />contratar a través de éstas cuando estén en capacidad de hacerlo.<br />Para efectos de procedimientos de rehabilitación las administradoras podrán<br />organizar o contratar directamente en todo tiempo la atención del afiliado, con<br />cargo a sus propios recursos.<br />Finalmente, las entidades administradoras podrán solicitar a la Entidad Pomotora<br />de Salud la adscripción de Instituciones prestadoras de servicios de salud. En este<br />caso, la entidad administradora de riesgos profesionales asumirá el mayor valor de<br />la tarifa que la institución prestadora de servicios de salud cobre por sus servicios,<br />diferencia sobre la cual no se cobrará la suma prevista en el inciso cuarto de este<br />artículo.<br />PARAGRAFO. La prestación de servicio de salud se hará en las condiciones<br />medias de calidad que determine el Gobierno Nacional, y utilizando para este<br />propósito la tecnología disponible en el país.<br />ARTICULO 7o. PRESTACIONES ECONOMICAS. Todo trabajador que sufra un<br />accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al<br />reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:<br />a. Subsidio por incapacidad temporal;<br />b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;<br />c. Pensión de Invalidez;<br />d. Pensión de sobrevivientes; y ,<br />e. Auxilio funerario.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO II.<br />RIESGOS PROFESIONALES<br />DEFINICIONES</strong></div><br />ARTICULO 8o. RIESGOS PROFESIONALES. Son Riesgos Profesionales el<br />accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor<br />desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el<br />Gobierno Nacional.<br />ARTICULO 9o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso<br />repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en<br />el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la<br />muerte.<br />Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de<br />ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún<br />fuera del lugar y horas de trabajo.<br />Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el<br />traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa,<br />cuando el transporte lo suministre el empleador.<br />ARTICULO 10. EXCEPCIONES. No se consideran accidentes de trabajo:<br />a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue<br />contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas culturales,<br />incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, asi se produzcan<br />durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del<br />empleador.<br />b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos<br />remunerados o son remuneración así se trate de permisos sindicales.<br />ARTICULO 11. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se considera enfermedad<br />profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como<br />consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el<br />trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido<br />determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.<br />PARAGRAFO 1. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de<br />Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se<br />consideran como profesionales. Hasta tanto, continuará rigiendo la tabla de<br />clasificación de enfermedades profesionales contenida en el Decreto número 778<br />de 1987.<br />PARAGRAFO 2. En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de<br />enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los<br />factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional,<br />conforme lo establecido en el presente Decreto.<br />ARTICULO 12. ORIGEN DEL ACCIDENTE DE LA ENFERMEDAD Y LA<br />MUERTE. Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido<br />clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen<br />común.<br />La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional<br />será calificado, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de<br />salud que atiende al afiliado.<br />El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos<br />profesionales determinará el origen, en segunda instancia.<br />Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta<br />integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de<br />riesgos profesionales.<br />De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las juntas de<br />calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de<br />1993 y sus reglamentos.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO III.<br />AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS<br />PROFESIONALES</strong></div><br />AFILIACION<br />ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos<br />Profesionales:<br />a. En forma obligatoria:<br />1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante<br />contrato de trabajo o como servidores públicos;<br />2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la<br />fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de<br />trabajo o como servidores públicos, y<br />3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso<br />para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito<br />para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de<br />conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.<br />b. En forma voluntaria:<br />Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para<br />tal efecto expida el gobierno nacional.<br />PARAGRAFO. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el<br />diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por parte de la entidad<br />administradora, en los términos que determine el reglamento.<br />ARTICULO 14. PROTECCION A ESTUDIANTES. El seguro contra riesgos<br />profesionales protege también a los estudiantes de los establecimientos<br />educativos públicos o privados, por los accidentes que sufran con ocasión de sus<br />estudios.<br />El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos<br />Profesionales, decidirá la oportunidad , financiamiento y condiciones de la<br />incorporación de los estudiantes a este seguro, la naturaleza y contenido de las<br />prestaciones que deberán prever las pólizas que emitan las entidades<br />aseguradoras de vida que obtengan autorización de la Superintendencia Bancaria<br />para la explotación del ramo de seguro de riesgos profesionales, o las condiciones<br />para la cobertura por parte del Instituto de Seguros Sociales.<br />COTIZACIONES<br />ARTICULO 15. DETERMINACION DE LA COTIZACION. Las tarifas fijadas para<br />cada empresa no son definitivas, y se determinan de acuerdo con:<br /><Los literales de este artículo fueron modificados por el artículo 19 de la Ley 776<br />de 2002. El nuevo texto es el siguiente:><br />a) La actividad económica;<br />b) Un indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la<br />siniestralidad de cada empresa;<br />c) El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de<br />salud, ocupacional de empresa elaborado con la asesoría de la administradora de<br />riesgos profesionales correspondiente y definido con base en los indicadores de<br />estructura, proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional.<br />PARÁGRAFO. Todas las formulaciones y metodologías que se utilizan para la<br />determinación de la variación de la cotización, son comunes para todas las<br />Administradoras de Riesgos Profesionales y no pueden ser utilizadas para<br />prácticas de competencia desleal, so pena de la imposición de multas<br />correspondientes.<br />ARTICULO 16. OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la<br />vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones<br />obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.<br /><aparte> El no pago de dos ó más cotizaciones<br />periódicas, implica, además de las sanciones legales, la desafiliación<br />automática del Sistema General de Riesgos Profesionales, quedando a cargo<br />del respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos<br />profesionales. Para la afiliación a una entidad administradora se requerirá copia<br />de los recibos de pago respectivos del trimestre inmediatamente anterior, cuando<br />sea el caso.<br />PARAGRAFO. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o<br />más empleadores, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma<br />proprocional al salario base de cotización a cargo de cada uno de ellos.<br />ARTICULO 17. BASE DE COTIZACION. La base para calcular las cotizaciones<br />del Sistema General de Riesgos Profesionales, es la misma determinada para el<br />Sistema General de Pensiones, establecida en los artículos 18 y 19 de la Ley 100<br />de 1993 y sus decretos reglamentarios.<br />ARTICULO 18. MONTO DE LAS COTIZACIONES. El monto de las cotizaciones<br />no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los<br />trabajadores a cargo del respectivo empleador.<br />ARTICULO 19. DISTRIBUCION DE LAS COTIZACIONES. La cotización al<br />Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuirá de la siguiente manera:<br />a. El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos<br />profesionales, o para atender las prestaciones económicas y de salud previstas en<br />este decreto, para el desarrollo de programas regulares de prevención y control de<br />riesgos profesionales, de rehabilitación integral, y para la administración del<br />sistema;<br />b. El 5% administrados en forma autónoma por la entidad administradora de<br />riesgos profesionales, para el desarrollo de programas, campañas y acciones de<br />educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y<br />enfermedades profesionales de los afiliados, que deben desarrollar, directamente<br />o a través de contrato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, y<br />c. El 1% para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el artículo 94 de<br />este decreto.<br />ARTICULO 20. INGRESO BASE DE LIQUIDACION. Se entiende por ingreso<br />base para liquidar las prestaciones económicas previstas en este decreto:<br />a. Para accidentes de trabajo<br />El promedio de los seis meses anteriores, o fracción de meses, si el tiempo<br />laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita<br />en la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre<br />afiliado.<br />b. Para enfermedad profesional<br />El promedio del último año, o fracción de año, de la base de cotización obtenida<br />en la empresa donde se diagnosticó la enfermedad, declarada e inscrita la entidad<br />administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre el afiliado.<br />ARTICULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será<br />responsable:<br />a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;<br />b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos<br />profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el<br />reglamento;<br />c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes<br />de trabajo;<br />d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud<br />ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;<br />e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los<br />accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;<br />f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de<br />salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;<br />g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud<br />ocupacional, y<br />h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta<br />afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluído el nivel de ingreso y<br />sus cambios, las vinculaciones y retiros.<br />PARAGRAFO. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las<br />normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.<br />ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los<br />trabajadores:<br />a. Procurar el cuidado integral de su salud.<br />b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.<br />c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los<br />empleadores en este decreto.<br />d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud<br />ocupacional de la empresa.<br />e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités<br />paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.<br />f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener<br />actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan<br />para efectuar las visitas de reconocimiento.<br />g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la<br />entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en<br />el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.<br />ARTICULO 23. ACCIONES DE COBRO. Sin perjuicio de la responsabilidad del<br />empleador de asumir los riesgos profesionales de sus trabajadores, en caso de<br />mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las<br />entidades administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de<br />cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador, de<br />conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal<br />efecto, la liquidación mediante la cual la administradora de riesgos profesionales<br />determine el valor adecuado, prestará mérito ejecutivo.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO IV.<br />CLASIFICACION</strong></div><br />ARTICULO 24. CLASIFICACION. La clasificación se determina por el empleador<br />y la entidad administradora de riesgos profesionales al momento de la afiliación.<br />Las empresas se clasifican por las actividades que desempeñan, de conformidad<br />con lo previsto en este capítulo.<br />ARTICULO 25. CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de<br />empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo<br />con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada<br />por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.<br />Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener<br />diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma<br />identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que exista<br />diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y<br />en la exposición a factores de riesgo ocupacional.<br />ARTICULO 26. TABLA DE CLASES DE RIESGO. Para la Clasificación de<br />Empresa se establecen cinco clases de riesgo:<br />TABLA DE CLASES DE RISGO<br />CLASE RIESGO<br />CLASE I RIESGO MÍNIMO<br />CLASE II RIESGO BAJO<br />CLASE III RIESGO BAJO<br />CLASE IV RIESGO ALTO<br />CLASE V RIESGO MÁXIMO<br />ARTICULO 27. TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS. Para<br />determinar el valor de la cotizaciones, el Gobierno Nacional adoptará la tabla de<br />cotizaciones mínimas y máximas dentro de los límites establecidos en el artículo<br />18 de este decreto, fijando un valor de cotización mínimo, uno inicial o de ingreso<br />y uno máximo, para cada clase de riesgo.<br />Salvo lo establecido en el artículo 33 de este decreto, toda empresa que ingrese<br />por primera vez al sistema de riesgos profesionales, cotizará por el valor inicial de<br />la clase de riesgo que le corresponda, en la tabla que expida el Gobierno<br />Nacional.<br />PARAGRAFO. El Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Trabajo y<br />Seguridad Social, revisará y si es del caso modificará, periódicamente las tablas<br />contenidas en el presente artículo y en el artículo anterior.<br />ARTICULO 28. TABLA DE CLASIFICACION DE ACTIVIDADES ECONOMICAS.<br />Hasta tanto el Gobierno Nacional la adopta, la clasificación de empresas se<br />efectuará de conformidad con la Tabla de Clasificación de Actividades<br />Económicas vigente para el Instituto de Seguros Sociales, contenida en el<br />Acuerdo 048 de 1994 de ese Instituto.<br />PARAGRAFO. El Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Trabajo y<br />Seguridad Social, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales,<br />revisará periódicamente la tabla de clasificación de actividades económicas,<br />cuando menos una vez cada tres (3) años, e incluirá o exluirá las actividades<br />económicas de acuerdo al grado de riesgo de las mismas, para lo cual deberá<br />tener en cuenta los criterios de salud ocupacional emitidos por entidades<br />especializadas.<br />ARTICULO 29. MODIFICACION DE LA CLASIFICACION. La clasificación que ha<br />servido de base par ala afiliación puede modificarse por la entidad administradora<br />de riesgos profesionales. Para ello, las entidades administradoras de riesgos<br />profesionales podrán verificar las informaciones de los empleadores, en cualquier<br />tiempo, o efectuar visitas a los lugares de trabajo.<br />Cuando la entidad administradora de riesgos profesionales determine con<br />posterioridad a la afiliación que esta no corresponde a la clasificación real,<br />procederá a modificar la clasificación y la correspondiente cotización, de lo cual<br />dará aviso al interesado y a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del<br />Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para lo de su competencia, sin<br />detrimento de lo contemplado en el artículo 91 de este decreto.<br />ARTICULO 30. CLASIFICACION DE TRANSICION. Las clasificaciones dentro de<br />las categorías de clase y grado respectivos que rigen para los empleadores<br />afiliados al momento de vigencia del presente decreto, continuarán rigiendo hasta<br />el 31 de Diciembre de 1994. No obstante, el porcentaje de cotización para cada<br />uno de los grados de riesgo será el previsto en el presente decreto, sin perjuicio<br />de la modificación de la clasificación.<br />A partir de esta fecha se efectuarán de conformidad con lo establecido en este<br />decreto.<br />ARTICULO 31. PROCEDIMIENTOS PARA LA RECLASIFICACION. Dentro de<br />los quince (15) días habiles siguientes a la comunicación de que trata el artículo<br />29 de este decreto, los empleadores, mediante escrito motivado, podrán pedir a la<br />entidad administradora de riesgos profesionales la modificación de la decisión<br />adoptada.<br />La entidad administradora de riesgos profesionales tendrá treinta (30) día hábiles<br />para decidir sobre la solicitud. Vencido este término sin que la entidad<br />administradora de riesgos profesionales se pronuncie, se entenderá<br />aceptada.<br />ARTICULO 32. VARIACION DEL MONTO DE LA COTIZACION. <Artículo<br />modificado por el artículo 20 de la Ley 776 de 2002. El nuevo texto es el<br />siguiente:> Para variar el monto de la cotización dentro de la Tabla de Valores<br />Mínimos y Máximos de que trata el artículo 27 de este decreto, se tendrá en<br />cuenta:<br />a) Un indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la<br />siniestralidad de cada empresa;<br />b) El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud<br />ocupacional de la empresa asesorado por la Administradora de Riesgos<br />Profesionales correspondiente y definido con base en los indicadores de<br />estructura, proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional.<br />PARÁGRAFO 1o. La variación del monto de las cotizaciones permanecerá<br />vigente mientras se cumplan las condiciones que le dieron origen.<br />PARÁGRAFO 2o. La variación del monto de cotizaciones solo podrá realizarse<br />cuando haya transcurrido cuando menos un (1) año de la última afiliación del<br />empleador.<br />PARÁGRAFO 3o. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social definirá con<br />carácter general, las formulaciones y metodologías que se utilicen para la<br />determinación de la variación de la cotización. Estas serán comunes para todas<br />las Administradoras de Riesgos Profesionales y no pueden ser utilizadas para<br />prácticas de competencia desleal, so pena de la imposición de las multas<br />correspondientes.<br />ARTICULO 33. TRASLADO DE ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE<br />RIESGOS PROFESIONALES. <Artículo modificado por el artículo 21 de la Ley<br />776 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> Los empleadores afiliados al ISS<br />pueden trasladarse voluntariamente después de (2) años, contados desde la<br />afiliación inicial o en el último traslado; en las demás Administradoras de Riesgos<br />Profesionales, de acuerdo al Decreto 1295 de 1994 en un (1) año. Los efectos de<br />traslado serán a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que se produjo<br />el traslado, conservando la empresa que se traslada la clasificación y el monto de<br />la cotización por los siguientes tres (3) meses.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO V.<br />PRESTACIONES</strong></div><br />ARTICULO 34. DERECHO A LAS PRESTACIONES. <Apartes tachados<br />INEXEQUIBLES> Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que,<br />en los términos del presente decreto, sufra un accidente de trabajo o una<br />enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o<br />muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios<br />asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas contenidas en este<br />capítulo.<br />PARAGRAFO 1o. <parágrafo>.<br />PARAGRAFO 2o. <parágrafo>.<br />PARAGRAFO 3o. <parágrafo>.<br />PARAGRAFO 4o. <parágrafo>.<br />ARTICULO 35. SERVICIOS DE PREVENCION. La afiliación al Sistema General<br />de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de<br />la entidad administradora de riesgos profesionales:<br />a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la<br />respectiva empresa.<br />b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.<br />c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en<br />aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores , o a los vigías<br />ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.<br />d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfíles<br />epidemiológicos de las empresas.<br />PARAGRAFO. Los vigías ocupacionales cumplen la mismas funciones de los<br />comités de salud ocupacional.<br />PRESTACIONES ECONOMICAS POR INCAPACIDAD<br />INCAPACIDAD TEMPORAL<br />ARTICULO 36. INCAPACIDAD TEMPORAL. <artículo><br />ARTICULO 37. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS POR<br />INCAPACIDAD TEMPORAL. <artículo><br />ARTICULO 38. DECLARACION DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. Hasta tanto<br />el Gobierno Nacional reglamente, la declaración de la incapacidad temporal<br />continuará siendo determinada por el médico tratante, el cual deberá estar adscrito<br />a la Entidad Promotora de Salud a través de la cual se preste el servicio, cuando<br />estas entidades se encuentren operando.<br />ARTICULO 39. REINCORPORACION AL TRABAJO. <artículo><br />INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL<br />ARTICULO 40. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. <Artículo<br />INEXEQUIBLE><br />ARTICULO 41. DECLARACION DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE<br />PARCIAL. La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad<br />permanente parcial serán determinados, en cada caso y previa solicitud del<br />interesado, por un médico o por una comisión médica interdisciplinaria, según lo<br />disponga el reglamento de la entidad administradora de riesgos profesionales en<br />donde se encuentre afiliado el trabajador.<br /><inciso><br />ARTICULO 42. MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.<br /><artículo><br />ARTICULO 43. CONTROVERSIAS SOBRE LA INCAPACIDAD PERMANENTE<br />PARCIAL. <artículo><br />ARTICULO 44. TABLA DE VALUACION DE INCAPACIDADES. La<br />determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o<br />invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de<br />acuerdo con el "Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuación de Incapacidades"<br />Esta tabla deberá ser revisada y actualizada por el gobierno nacional, cuando<br />menos una vez cada cinco años.<br />PARAGRAFO TRANSITORIO. Hasta tanto se expidan el "Manual Unico de<br />Calificación de invalidez" y la "Tabla Unica de Valuación de Incapacidades",<br />continuarán vigentes los establecidos por el Instituto de Seguros Sociales.<br />ARTICULO 45. REUBICACION DEL TRABAJADOR. <artículo><br />PENSION DE INVALIDEZ<br />ARTICULO 46. ESTADO DE INVALIDEZ. <artículo><br />ARTICULO 47. CALIFICACION DE INVALIDEZ. La calificación de invalidez y su<br />origen, así como el origen de la enfermedad o de la muerte, será determinada de<br />conformidad con lo dispuesto en los artículos 41, 42 y siguientes de la Ley 100 de<br />1993, y sus reglamentos.<br />No obstante lo anterior, en cualquier tiempo, la calificación de la invalidez podrá<br />revisarse a solicitud de la entidad administradora de riesgos profesionales.<br />ARTICULO 48. MONTO DE LA PENSION DE INVALIDEZ. <Artículo<br />INEXEQUIBLE><br />PENSION DE SOBREVIVIENTE<br />ARTICULO 49. MUERTE DEL AFILIADO O DEL PENSIONADO POR RIESGOS<br />PROFESIONALES. <artículo><br />ARTICULO 50. MONTO DE LA PENSION DE SOBREVIVIENTE EN EL<br />SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. <Artículo<br />INEXEQUIBLE><br />ARTICULO 51. MONTO DE LAS PENSIONES. <artículo><br />ARTICULO 52. REAJUSTE DE PENSIONES. <artículo><br />ARTICULO 53. DEVOLUCION DE SALDOS E INDEMNIZACION SUSTITUTIVA.<br /><artículo><br />PARAGRAFO. Para efectos del saldo de la cuenta de ahorro individual, los bonos<br />pensionales, en desarrollo del artículo 139, numeral 5, de la Ley 100 de 1993, se<br />redimirán anticipadamente a la fecha de la declaratoria de la invalidez o de la<br />muerte de origen pensional.<br />AUXILIO FUNERARIO<br />ARTICULO 54. AUXILIO FUNERARIO. <artículo><br />ARTICULO 55. SUSPENSION DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS<br />PREVISTAS EN ESTE DECRETO. <artículo><br />Las entidades administradoras de Riesgos Profesionales suspenderá el pago de<br />las prestaciones económicas establecidas en el presente decreto, cuando el<br />afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes, controles o prescripciones<br />que le sean ordenados; o que rehuse, sin causa justificada, a someterse a los<br />procedimientos necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO VI.<br />PREVENCION Y PROMOCION DE RIESGOS PROFESIONALES</strong></div><br />ARTICULO 56. RESPONSABLES DE LA PREVENCION DE RIESGOS<br />PROFESIONALES. La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad<br />de los empleadores.<br />Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias técnicas<br />tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en<br />general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<br />Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia y control de todas las actividades,<br />para la prevención de los riesgos profesionales.<br />Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma<br />permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas<br />vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.<br />Las entidades administradoras de riesgos profesionales, por delegación del<br />estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales<br />de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño<br />del programa permanente de salud ocupacional.<br />ARTICULO 57. SUPERVISION Y CONTROL DE LOS SITIOS DE TRABAJO.<br />Corresponde al Ministerio de Trabajo a través de su Dirección Técnica de Riesgos<br />Profesionales, la supervisión, vigilancia y fiscalización de la prevención de riesgos<br />profesionales en todas las empresas, tendientes a la aplicación del programa<br />permanente de salud ocupacional.<br />ARTICULO 58. MEDIDAS ESPECIALES DE PREVENCION. Sin detrimento del<br />cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas<br />están obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas especiales de<br />prevención de riesgos profesionales.<br />ARTICULO 59. ACTIVIDADES DE PREVENCION DE LAS ADMINISTRADORAS<br />DE RIESGOS PROFESIONALES. Toda entidad administradora de riesgos<br />profesionales esta obligada a realizar actividades de prevención de accidentes de<br />trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este<br />efecto, deberá contar con una organización idónea estable, propia o contratada.<br />ARTICULO 60. INFORME DE ACTIVIDADES DE RIESGO. Los informes y<br />estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las entidades<br />administradoras de riegos profesionales son de conocimiento público, así versen<br />sobre temas específicos de una determinada actividad o empresa.<br />Además de hacerlos conocer al empleador interesado, deberán informarlo a los<br />trabajadores de la respectiva empresa, de conformidad con lo que para tal fin<br />disponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<br />ARTICULO 61. ESTADISTICAS DE RIESGOS PROFESIONALES. Todas las<br />empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar<br />las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,<br />para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los<br />accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el<br />reglamento que se expida.<br />El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Ministerio de<br />Salud establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y<br />remisión de esta información.<br />ARTICULO 62. INFORMACION DE RIESGOS PROFESIONALES. Los<br />empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que<br />pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.<br />Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o<br />actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la<br />entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud,<br />en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el<br />accidente o diagnósticada la enfermedad.<br />ARTICULO 63. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS<br />EMPRESAS. A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de<br />medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité<br />paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de<br />1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la<br />modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:<br />a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.<br />b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas<br />semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros<br />para el funcionamiento del comité.<br />PROTECCIÓN EN EMPRESAS DE ALTO RIESGO<br />ARTICULO 64. EMPRESAS DE ALTO RIESGO. <Artículo modificado<br />expresamente por el artículo 116 del Decreto extraordinario 2150 de 1995. El<br />nuevo texto es el siguiente:> Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de<br />la tabla de clasificación de actividades económicas, de que trata el artículo 28 del<br />Decreto ley 1295 de 1994, serán consideradas como empresas de alto riesgo, y<br />deberán inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccionales del<br />Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los 2 meses siguientes a la<br />expedición de este decreto. Igualmente aquellas que se constituyan hacia el futuro<br />deberán inscribirse a más tardar en los 2 meses siguientes a la iniciación de sus<br />actividades.<br />ARTICULO 65. PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES EN EMPRESAS<br />DE ALTO RIESGO. La Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de<br />Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Ministerio de Salud, definirá los<br />regímenes de vigilancia epidemiológica y de control de riesgos profesionales<br />específicos prioritarios, los cuales serán de obligatoria aceptación y aplicación por<br />las empresas de alto riesgo.<br />ARTICULO 66. SUPERVISION DE LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO. Las<br />entidades administradoras de riesgos profesionales y la Dirección Técnica de<br />Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, supervisarán<br />en forma prioritaria directamente o a través de terceros idóneos para el efecto, a<br />las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del programa de salud<br />ocupacional, los sistemas de control de riesgos profesionales y de las medidas<br />especiales de prevención que se hayan asignado a cada empresa.<br />ARTICULO 67. INFORME DE RIESGOS PROFESIONALES DE LAS<br />EMPRESAS DE ALTO RIESGO. Las empresas de alto riesgo rendirán en los<br />términos que defina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a la respectiva<br />entidad administradora de riesgos profesionales, un informe de evaluación del<br />desarrollo del programa de salud ocupacional, anexando al resultado técnico de la<br />aplicación de los de sistemas de vigilancia epidemiológica, tanto a nivel ambiental<br />como biológico y el seguimiento de los sistemas y mecanismos de control de<br />riesgos de higiene y seguridad industrial, avalado por los miembros del comité de<br />medicina e higiene industrial de la respectiva empresa.<br />Las entidades administradoras de riesgos profesionales están obligadas a informar<br />al Ministerio de Trabajo y Seguridad Sociall, en su respectivo nivel territorial,<br />dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes al informe de las empresas, las<br />conclusiones y recomendaciones resultantes, y señalará las empresas a las<br />cuales el Ministerio deberá exigir el cumplimiento de las normas y medidas de<br />prevención, asi como aquellas medidas especiales que sean necesarias, o las<br />sanciones, si fuere el caso.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO VII.<br />DIRECCION DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES</strong></div><br />ARTICULO 68. DIRECCION Y ADMINISTRACION DEL SISTEMA. El Sistema<br />General de Riesgos Profesionales es orientado, regulado, supervisado, vigilado y<br />controlado por el Estado, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<br />Está dirigido e integrado por:<br />a. Organismos de dirección, vigilancia y control:<br />1. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales<br />2. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud.<br />b. Entidades administradoras del sistema - ARP -<br />1. El Instituto de Seguros Sociales<br />2. Las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorizaciones de la<br />Superintedencia Bancaria para la explotación del ramo de seguro de riesgos<br />profesionales.<br />CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES<br />ARTICULO 69. EL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES.<br />Créase el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, adscrito al Ministerio de<br />Trabajo y Seguridad Social, como un órgano de dirección del Sistema General de<br />Riesgos Profesionales, de carácter permanente, l conformado por:<br />a. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, o su Viceministro, quien lo presidirá;<br />b. El Ministro de Salud, o el Viceministro;<br />c. El Consejero de Seguridad Social de la Presidencia de la República, o quien<br />haga sus veces;<br />d. El representante legal del Instituto de Seguros Sociales, o su delegado;<br />e. Un representante de las entidades administradoras de riesgos profesionales,<br />diferente al anterior;<br />f. Dos (2) representantes de los empleadores;<br />g. Dos (2) representantes de los trabajadores; y,<br />h. Un (1) representante de las asociaciones científicas de salud ocupacional.<br />PARAGRAFO. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales tendrá un secretario<br />técnico que será el Director Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de<br />Trabajo y Seguridad Social o quien haga sus veces.<br />La secretaría tendrá a su cargo la presentación de los estudios técnicos y<br />proyectos destinados a la protección de los riesgos profesionales.<br />ARTICULO 70. FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS<br />PROFESIONALES. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales tiene las<br />siguientes funciones:<br />a. Recomendar la formulación de las estrategías y programas para el Sistema<br />General de Riesgos Profesionales, de acuerdo con los planes y programas de<br />desarrollo económico, social y ambiental que apruebe el Congreso de la<br />República.<br />b. Recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control<br />de los factores de riesgo.<br />c. Recomendar las normas de obligatorio cumplimiento sobre las actividades de<br />promoción y prevención para las Entidades Administradoras de Riesgos<br />Profesionales.<br />d. Recomendar la reglamentación sobre la recolección, transferencia y difusión de<br />la información sobre riesgos profesionales .<br />e. Recomendar al Gobierno Nacional las modificaciones que considere necesarias<br />a la tabla de clasificación de enfermedades profesionales.<br />f. Recomendar las normas y procedimientos que le permitan vigilar y controlar las<br />condiciones de trabajo en las empresas.<br />g. Recomendar el plan nacional de salud ocupacional.<br />h. Aprobar el presupuesto general de gastos del Fondo de Riesgos Profesionales,<br />presentado pro el Secretario Técnico del Consejo.<br />PARAGRAFO. Para el ejercicio de las atribuciones señaladas en el presente<br />artículo, los actos expedidos por el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales<br />requieren para su validez la aprobación del Gobierno Nacional.<br />ARTICULO 71. COMITE NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL. El Comité<br />Nacional de Salud Ocupacional, creado mediante el Decreto 586 de 1983, será un<br />orgáno asesor del Consejo y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos<br />Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<br />Este comité se integra por:<br />a. El Subdirector de la Subdirección Preventiva de Salud Ocupacional de la<br />Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales;<br />b. El Subdirector de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud;<br />c. El jefe de la dependencia competente de Salud Ocupacional o riesgos<br />profesionales del Instituto de Seguros Sociales;<br />d. El jefe de Salud Ocupacional del Instituto Nacional de Salud;<br />e. Un representante de las entidades administradoras de riesgos profesionales;<br />f. Dos representantes de los trabajadores, y ,<br />g. Dos representantes de los empleadores.<br />Este Comité cumplirá con las funciones que venía ejecutando.<br />PARAGRAFO 1. Los comites seccionales de salud ocupacional tendrán la<br />composición del Decreto 586 de 1983, y actuarán, adicionalmente, como asesores<br />de las Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de<br />los servicios seccionales y municipales de salud.<br />PARAGRAFO 2. Créanse los comités locales de salud ocupacional en los<br />municipios cuya densidad poblacional así lo requiera, los cuales se conformarán<br />en la misma forma de los comités seccionales, y tendrán, en su respectiva<br />jurisdicción, las mismas funciones.<br />MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL<br />ARTICULO 72. CREACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION TECNICA DE<br />RIESGOS PROFESIONALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD<br />SOCIAL. Créase la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales como una<br />dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y cuyas funciones<br />generales serán las siguientes:<br />a. Promover la prevención de los riesgos profesionales.<br />b. Vigilar y controlar la organización de los servicios de prevención de accidentes<br />de trabajo y enfermedades profesionales que adelanten las Entidades<br />Administradoras de riesgos profesionales.<br />c. Vigilar que las empresas y las administradoras de reisgos profesionales<br />adelanten las investigaciones de los factores determinantes de los accidentes de<br />trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.<br />d. Asesorar a las autoridades administrativas en materia de riesgos profesionales.<br />e. Formular, coordinar, adoptar políticas y desarrollar planes y programas en las<br />áreas de la salud ocupacional y medicina laboral, tendientes a prevenir la<br />ocurrencia de accidentes de trabajo o la aparición de enfermedades profesionales,<br />de conformidad con lo que para tal fin establezca el Consejo Nacional de Riesgos<br />profesionales.<br />f. Elaborar anualmente, el proyecto de presupuesto de gastos del Fondo de<br />Riesgos Profesionales para aprobación del Consejo Nacional de Riesgos<br />Profesionales.<br />g. Vigilar el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez de que tratan<br />los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos.<br />h. Las demás que le fijen la ley, los reglamentos o el Ministerio de Trabajo y<br />Seguridad Social.<br />PARAGRAFO. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la<br />Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, es el órgano de dirección estatal en<br />materia de reisgos profesionales.<br />Con excepción del Ministerio de Salud, las funciones de salud ocupacional de<br />organismos diferentes a los previstos en este decreto tendrán en adelante caracter<br />consultivo.<br />Las normas de carácter técnico que se expidan con relación a la salud<br />ocupacional, requieren el concepto previo del Ministerio de Salud.<br />ARTICULO 73. ESTRUCTURA DE LA DIRECCION TECNICA DE RIESGOS<br />PROFESIONALES. La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio<br />de Trabajo y Seguridad Social tendrá la siguiente estructura:<br />a. Subdirección Preventiva de Salud Ocupacional.<br />b. Subdirección de Control de Invalidez.<br />ARTICULO 74. SUBDIRECCION PREVENTIVA DE SALUD OCUPACIONAL. La<br />Subdirección Preventiva de Salud Ocupacional tiene las siguientes funciones:<br />a. Controlar y vigilar la aplicación de normas en salud ocupacional en todo el<br />territorio nacional.<br />b. Coordinar con el Ministerio de Salud, las entidades públicas y privadas,<br />nacionales, internacionales y extranjeras, la planeación y el funcionamiento de los<br />programas de salud ocupacional que se desarrollen en el país.<br />c. Desarrollar programas de divulgación, información e investigación en salud<br />ocupacional.<br />d. Proponer la expedición de normas en el área de la salud ocupacional.<br />e. Proponer e impulsar programas de extensión de los servicios de salud<br />ocupacional para la población afiliada.<br />f. Establecer los procedimientos para la emisión de conceptos técnicos en relación<br />con medicina laboral y salud ocupacional.<br />g. Evaluar la gestión y desarrollo de los programas de salud ocupacional.<br />h. Asesorar al Director Técnico en aspectos relacionados con el área de salud<br />ocupacional.<br />i. Llevar el registro estadístico de riesgos, con la información que para el efecto<br />determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<br />j. Las demás que le asigne o le delegue el Director Técnico o el Ministro de<br />Trabajo y Seguridad Social.<br />ARTICULO 75. SUBDIRECCION DE CONTROL DE INVALIDEZ. La Subdirección<br />de Control de Invalidez tiene las siguientes funciones:<br />a. Controlar y vigilar la organización y funcionamiento de las Juntas Nacional y<br />Regionales de Invalidez de que tratan los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993,<br />y sus reglamentos.<br />b. Proponer modificaciones a las tablas de enfermedad profesional y calificación<br />de grados de invalidez.<br />c. Controlar, orientar y coordinar, los programas de medicina laboral y de salud<br />ocupacional que adelanten las entidades administradoras de riesgos<br />profesionales.<br />d. Las demás que le asigne o le delegue el Director Técnico o el Ministerio de<br />Trabajo y Seguridad Social.<br />ARTICULO 76. DIRECCIONES REGIONALES DE TRABAJO. Además de las<br />funciones que les ha sido asignadas, las direcciones regionales de trabajo, bajo la<br />coordinación del Director Técnico de Riesgos Profesionales, deberán:<br />a. Velar por la aplicación de la leyes y reglamentos en lo concerniente a la<br />prevención de los riesgos, y ordenar a las empresas, a solicitud de las entidades<br />administradoras de riesgos profesionales, que se ajusten a ellos.<br />b. Emitir la ordenes necesarias para que se suspendan las prácticas ilegales, o no<br />autorizadas, o evidentemente peligrosas, para la salud o la vida de los afiliados al<br />Sistema General de Riesgos Profesionales.<br />c. Las demás que le asigne el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<br />PARAGRAFO. Para el cumplimiento de estas funciones , las direcciones<br />regionales de trabajo tendrán como organo consultor a los comités seccionales de<br />salud ocupacional .<br />Asi mismo, la prevención de enfermedades profesionales en los ambientes de<br />trabajo, podrá ser coordinada con las reparticiones correspondientes del Ministerio<br />de Salud.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO VIII.<br />ADMINISTRACION DEL SISTEMA</strong></div><br />ARTICULO 77. ENTIDADES ADMINISTRADORAS. A partir de la vigencia del<br />presente decreto, el Sistema General de Riesgos Profesionales solo podrá ser<br />administrado por las siguientes entidades:<br />a. El Instituto de Seguros Sociales.<br />b. Las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorización de la<br />Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de seguro de riesgos<br />profesionales.<br />ARTICULO 78. DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. El Instituto de<br />Seguros Sociales continuará administrando los riesgos profesionales de<br />conformidad con sus reglamentos, los cuales deberán ajustarse a lo dispuesto en<br />este decreto.<br />Los empleadores que al momento de entrar en vigencia el presente decreto se<br />encuentren afiliados al ISS, podrán trasladarse a otra entidad administradora de<br />riesgos profesionales debidamente autorizada.<br />Los recursos provenientes de riesgos profesionales deberán ser manejados en<br />cuentas separadas de los demás recursos del Instituto y deberá llevarse una<br />contabilidad independiente sobre ellos.<br />ARTICULO 79. REQUISITOS PARA LAS COMPAÑIAS DE SEGUROS. Las<br />entidades aseguradoras de vida que pretendan obtener autorización de la<br />Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de seguro de riesgos<br />profesionales deberán:<br />a. Acreditar un patrimonio técnico saneado no inferior a la cuantía que<br />periódicamente señale el gobierno nacional, de conformidad con las disposiciones<br />legales vigentes, en adición a los montos requeridos para los demás ramos.<br />b. Disponer de capacidad humana y técnica especializada suficiente para cumplir<br />adecuadamente con la administración del Sistema General de Riesgos<br />Profesionales.<br />c. Conformar, dentro de su estructura orgánica, un departamento de prevención de<br />riesgos profesionales, que será el responsable de la planeación, organización,<br />ejecución y supervisión de las actividades de que tratan los numerales 6 y 7 del<br />artículo siguiente, o alternativamente contratar a través de terceros esta función.<br />PARAGRAFO TRANSITORIO. Durante el año de 1994, las entidades<br />aseguradoras de vida que soliciten autorización a la Superintendencia Bancaria<br />para la explotación del ramo de seguro de riesgos profesionales, deberán acreditar<br />un patrimonio técnico saneado no inferior a quinientos millones de pesos<br />($500'000.000.oo) en adición a los requerimientos legalmente previstos para los<br />demás ramos.<br />ARTICULO 80. FUNCIONES DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE<br />RIESGOS PROFESIONALES. Las Entidades Administradoras de Riesgos<br />Profesionales tendrán a su cargo, entre otras, las siguientes funciones:<br />a. La afiliación.<br />b. El registro.<br />c. El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones de que trata este decreto.<br />d. Garantizar a sus afiliados, en los términios de este decreto, la prestación de los<br />servicios de salud a que tienen derecho.<br />e. Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las<br />prestaciones económicas, determinadas en este decreto.<br />f. Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos<br />profesionales.<br />g. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud<br />ocupacional y seguridad industrial.<br />h. Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades de<br />asesoría de que trata el artículo 39 de este decreto.<br />i. Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la<br />reglamentación que expida el gobierno nacional.<br />PARAGRAFO 1. Las entidades administradora de riesgos profesionales deberán<br />contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales, para la<br />planeación, organización, ejecución y supervisión de las actividades de que tratan<br />los numerales 6 y 7 del presente artículo.<br />PARAGRAFO 2. Las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán<br />adquirir, fabricar, arrendar y vender, los equipos y materiales para el control de<br />factores de riesgo en la fuente, y en el medio ambiente laboral. Con el mismo fin<br />podrán conceder créditos debidamente garantizados.<br />ARTICULO 81. PROMOCION Y ASESORIA PARA LA AFILIACION. Las<br />entidades administradoras de riesgos profesionales podrán, bajo su<br />responsabilidad y con cargo a sus propios recursos, emplear para el apoyo de sus<br />labores técnicas a personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por el<br />Ministerio de Salud para la prestación de servicios de salud ocupacional a<br />terceros.<br />Los intermediarios de seguros sujetos a la supervisión permanente de la<br />Superintendencia Bancaria, podrán realizar actividades de Salud Ocupacional si<br />cuentan con una infraestructura técnica y humana especializada para tal fín, previa<br />obtención de licencia para prestación de servicios de salud ocupacional a terceros.<br />Las Administradoras de Riesgos Profesionales, deberán promocionar el Sistema<br />de Riesgos Profesionales entre los empleadores, brindando la asesoría necesaria<br />para que el empleador seleccione la administradora correspondiente.<br />Si para la selección de la administradora de Riesgos Profesionales el empleador<br />utiliza algún intermediario, deberá sufragar el monto de honorarios o comisión de<br />este con cargos a sus propios recursos, y en ningún caso dicho costo podrá<br />trasladarse directa o indirectamente al trabajador.<br />PARAGRAFO. Lo previsto en el capítulo III del Decreto 720 de 1994, o las normas<br />que lo modifiquen, será aplicable a las entidades administradoras de riesgos<br />profesionales.<br />ARTICULO 82. PUBLICIDAD. Toda publicidad de las actividades de las<br />administradoras deberá sujetarse a las normas que sobre el particular determine la<br />Superintendencia Bancaria, en orden a velar porque aquella sea veraz y precisa.<br />Tal publicidad solamente podrá contratarse con cargo al presupuesto de gastos de<br />administración de la respectiva entidad.<br />Para este efecto, no se considera publicidad, los programas de divulgación de<br />normas y procedimientos y en general de promoción, educación y prevención de<br />riesgos profesionales.<br />ARTICULO 83. GARANTIA A LAS PRESTACIONES ECONOMICAS<br />RECONOCIDAS POR ESTE DECRETO. Sin perjuicio del cumplimiento de las<br />obligaciones a cargo de las reaseguradoras, la Nación, a través del Fondo de<br />Garantías de Instituciones Financieras - FOGAFIN-, garantiza el pago de las<br />pensiones en caso de menoscabo patrimonial o suspensiones de pago de la<br />entidad administradora de riesgos profesionales, de acuerdo con la<br />reglamentación que para tal efecto se expida.<br />En el Fondo de Garantías de Instituciones Financieras señalará las primas<br />correspondientes a esta garantía y su costo será asumido por las entidades<br />administradoras de reisgos profesionales. En todo caso las administradoras de<br />riesgos profesionales responderán en primera instancia con sus propios recursos.<br />Para todos los efectos, los aportes al sistema general de riesgos profesionales<br />tiene el carácter de dineros públicos.<br />ARTICULO 84. VIGILANCIA Y CONTROL. Corresponde a la Dirección Técnica<br />de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la vigilancia<br />y el control de todos los aspectos relacionados con la administración, prevención,<br />atención y control de los riesgos profesionales que adelanten la entidades<br />administradoras de riesgos profesionales.<br />Corresponde a la Superintendencia Bancaria el control y vigilancia de las<br />entidades administradoras de riesgos profesionales, en relación con los niveles de<br />patrimonio, reservas, inversiones y el control financiero, sin perjuicio de las demás<br />funciones asignadas de manera general a la Superintendencia Bancaria para las<br />labores de inspección y vigilancia respecto de las entidades vigiladas.<br />Corresponde al Ministerio de Salud el control y vigilancia de la prestación de los<br />servicios de salud en los términos establecidos en el Libro II de la Ley 100 de<br />1993.<br />ARTICULO 85. OBLIGACION DE ACEPTAR A TODOS LOS AFILIADOS QUE<br />LOS SOLICITEN. Las entidades administradoras de riesgos profesionales no<br />podrán rechazar a las empresas ni a los trabajadores de estas.<br />ARTICULO 86. REGLA RELATIVAS A LA COMPETENCIA. Están prohibidos<br />todos los acuerdos o convenios entre empresarios, las decisiones de asociaciones<br />empresariales y las practicas concretadas que, directa o indirectamente, tengan<br />por objeto impedir, restringir o falsear el juego de la libre competencia entre las<br />entidades administradoras de riesgos profesionales.<br />No tendrán caracter de práctica restrictiva de la competencia, la utilización de<br />tasas puras de riesgos, basadas en estadísticas comunes.<br />La Superintendencia Bancaria, de oficio o a petición de parte, podrá ordenar como<br />medida cautelar o definitivamente, que las entidades administradoras de Sistema<br />General de Riesgos Profesionales se abstenga de realizar tales conductas, sin<br />perjuicio de las sanciones que con arreglo a sus distribuciones generales pueda<br />imponer.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO IX.<br />FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES</strong></div><br />ARTICULO 87. FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES. Créase el Fondo de<br />Riesgos Profesionales con una cuenta especial de la nación, sin personería<br />jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos serán<br />administrados en fiducia.<br />El Gobierno Nacional reglamentará la administración y el funcionamiento de los<br />recursos del Fondo de Riesgos Profesionales, de acuerdo con lo previsto en el<br />presente decreto.<br />ARTICULO 88. OBJETO DEL FONDO. <Artículo modificado por el artículo 22 de<br />la Ley 776 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> El Fondo de Riesgos<br />Profesionales tiene por objeto:<br />a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e<br />investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo<br />el territorio nacional, en especial el artículo 88 del Decreto 1295 de 1994;<br />b) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e<br />investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la<br />población vulnerable del territorio nacional;<br />c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las<br />decisiones que en materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el<br />desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, así como para crear e<br />implementar un sistema único de información del Sistema y un Sistema de<br />Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos Profesionales.<br />PARÁGRAFO. En ningún caso la aplicación de los recursos del fondo podrá<br />superar el cuarenta por ciento (40%) en el objeto señalado en el literal a), ni el diez<br />por ciento 10% en el literal c) lo restante será utilizado en el literal b).<br />ARTICULO 89. RECURSOS DEL FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES. El<br />Fondo de Riesgos Profesionales lo conforman los siguientes recursos:<br />El uno por ciento (1%) del recaudo por cotizaciones a cargo de los empleadores.<br />Aportes del presupuesto nacional.<br />Las multas de que trata este decreto.<br />Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes de Prevención de<br />Riesgos Profesionales en sus respectivos territorios, o de agremiaciones a<br />federaciones para sus afiliados.<br />Las donaciones que reciba, y en general los demás recursos que reciba a<br />cualquier título.<br />ARTICULO 90. PLANES DE INVERSION DEL FONDO. Anualmente, dentro del<br />primer trimestre, el Director de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y<br />Seguridad Social presentará los proyectos de inversión de los recursos del fondo<br />para la siguiente vigencia, los cuales deberán ser aprobados por el Consejo<br />Nacional de Riesgos Profesionales.<br />Los recursos del fondo se destinarán únicamente al desarrollo de planes y<br />programas propios del Sistema General de Riesgos Profesionales, y no podrán ser<br />destinados a gastos de administración y funcionamiento.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO X.<br />SANCIONES</strong></div><br />ARTICULO 91. SANCIONES. <Inciso primero modificado expresamente por el<br />artículo 115 del Decreto extraordinario 2150 de 1995. El nuevo texto es el<br />siguiente:> Le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio<br />de Trabajo y Seguridad Social imponer las sanciones establecidas a continuación,<br />frente a las cuales opera el recurso de apelación ante el Director Técnico de<br />Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<br />a) para el empleador<br />1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales,<br />le acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las<br />sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la legislación laboral<br />vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o<br />reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones<br />consagradas en el presente Decreto.<br />La no afiliación y el no pago de dos ó más periódos mensuales de cotizaciones, le<br />acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)<br />salarios mínimos legales mensuales vigentes.<br />2. Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las<br />instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos<br />profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos<br />Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, esta le podrá imponer<br />multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos<br />legales mensuales.<br />Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y<br />determinaciones de prevención de riesgos profesionales que les sean ordenados<br />en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del<br />Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a<br />la que se encuentre afiliado.<br />En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale<br />el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se pocederá a ordenar la suspensión<br />de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección<br />Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<br />determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad económica.<br />No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del<br />Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la<br />suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.<br />3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización<br />real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que<br />se disminuyan las prestaciones económicas del trabajadorl, el empleador deberá<br />pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera<br />correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.<br />4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe<br />del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique<br />una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales<br />del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la<br />entidad administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de<br />hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.<br />5. La no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la<br />enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás<br />obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos<br />Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas<br />de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.<br />b) Para el afiliado a trabajar<br />El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos<br />y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o<br />específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de<br />la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador<br />para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los<br />trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del<br />Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.<br />c) Para la entidad administradora de riesgos profesionales<br />Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas<br />tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el<br />presente decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad<br />administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u ordenes<br />de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y<br />Seguridad Social, serán sancionadas por la Superintendencia Bancaria en el<br />primer caso, o por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, en los demás,l<br />con multas sucesivas hasta de 1000 salarios mínimos legales mensuales vigentes,<br />sin perjuicio de las demás previstas en la ley o en este decreto.<br />Sin perjuicio de la aplicación de las demás sanciones que puede imponer la<br />Superintendencia Bancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las<br />administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los<br />niveles adecuados de patrimonio exigidos, la Superintendencia Bancaria<br />impondrá, por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto<br />cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de<br />cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%) del monto requerido<br />para dar cumplimiento a tal relación.<br />En adición a lo previsto en los incisos anteriores, la Superintendencia Bancaria<br />impartirá todas las órdenes que resulten pertinentes para el inmediato<br />restablecimiento de los niveles adecuados de patrimonio o de la reserva de<br />estabilización, según corresponda.<br />ARTICULO 92. SANCION MORATORIA. Los aportes que no se consignen dentro<br />de los plazos señalados para el efecto, generan un interés moratorio a cargo del<br />empleador , igual que al que rige para el impuesto de la renta y complementarios,<br />Estos intereses son de la respectiva entidad administradora de riesgos<br />profesionales que deberá destinarlos a desarrollar las actividades ordenadas en el<br />numeral 2 del artículo 19 de este decreto.<br />Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que sin justa causas<br />no dispongan el pago oportuno de los aportes al Sistema General de Riesgos<br />Profesionales, incurrirán en causal de mala conducta, la que será sancionada con<br />arreglo al régimen disciplinario vigente.<br />En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el presupuesto<br />las partidas necesarias para el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos<br />Profesionales, como requisito para la presentación, trámite y estudio por parte de<br />la autoridad correspondiente.<br /><div align="center"><br /><strong>CAPITULO XI.<br />DISPOSICIONES FINALES</strong></div><br />ARTICULO 93. INEMBARGABILIDAD. Son inembargables:<br />a. Los recursos de la cuenta especial de que trata el artículo 94 de este decreto.<br />b. Las sumas destinadas a la cobertura de las contingencias del Sistema General<br />de Riesgos Profesionales.<br />c. Las pensiones y demás prestaciones que reconoce este decreto, cualquiera que<br />sea su cuantía, salvo que se trate de embargos por pensiones alimenticias o<br />créditos a favor de cooperativas, de conformidad con las disposiciones legales<br />vigentes sobre la materia.<br />ARTICULO 94. TRATAMIENTO TRIBUTARIO. Estarán exentas del Impuesto<br />sobre la renta y complementarios:<br />a. Las sumas pagadas por la cobertura de las contingencias del Sistema General<br />de Riesgos Profesionales.<br />b. Las pensiones estarán exentas del impuesto sobre la renta.<br />Estarán exceptuados del impuesto a las ventas los servicios de seguros y<br />reaseguros que prestan las compañías de seguros, para invalidez y sobrevivientes<br />del Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad con la<br />reglamentación que expida el Gobierno Nacional.<br />Estarán exentos del impuesto de timbre los actos o documentos relacionados con<br />la administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.<br />PARAGRAFO. Los aportes que son en su totalidad a cargo del empleador, serán<br />deducibles en su renta.<br />ARTICULO 95. INTERESES DE MORA. A partir del 1o. de agosto de 1994, en<br />caso de mora en el pago de la mesadas pensionales de que trata este decreto, la<br />entidad correspondiente reconocerá y pagará al pensionado, además de la<br />obligación a su cargo y sobre el importe de ella, la tasa máxima de interés para<br />créditos de libre asignación, certificado por la Superintendencia Bancaria, para el<br />período correspondiente al momento en que se efectúa el pago.<br />ARTICULO 96. PRESCRIPCION. <artículo><br />ARTICULO 97. VIGENCIA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS<br />PROFESIONALES. El Sistema General de Riesgos Profesionales previsto en el<br />presente decreto, regirá a partir del 1o. de agosto de 1994 para los empleadores y<br />trabajadores del sector privado.<br />Para el sector público del nivel nacional regirá a partir del 1o. de enero de 1996.<br />No obstante, el Gobierno podrá autorizar el funcionamiento de las administradoras<br />de riesgos profesionales, con sujeción a las disposiciones contempladas en el<br />presente decreto, a partir de la fecha de su publicación.<br />PARAGRAFO. El Sistema General de Riesgos Profesionales para los servidores<br />públicos del nivel departamental, municipal y distrital, entrará a regir a más tardar<br />el 1o. de enero de 1996, en la fecha que así lo determine la autoridad<br />gubernamental. Hasta esta fecha, para estos trabajadores, continuarán vigentes<br />las normas anteriores en este decreto.<br />ARTICULO 98. DEROGATORIAS. El presente decreto rige a partir de la fecha de<br />publicación y deroga los artículos 199, 200, 201, 202, 203, 204 y 205 del Código<br />Sustantivo de Trabajo, los artículos 20, 88 y 89 del Decreto 1650 de 1977, los<br />artículos 24, 25 y 26 del Decreto 2145 de 1992, los artículos 22, 23, 25, 34, 35 y<br />38 del Decreto 3135 de 1968, los capítulos cuarto y quinto del Decreto 1848 de<br />1969, el artículo 2o. y el literal b) del artículo 5o. de la Ley 62 de 1989 y demás<br />normas que le sean contrarias, a partir de la entrada en vigencia del Sistema<br />General de Riesgos Profesionales, de conformidad con lo establecido en el<br />artículo anterior.<br /><br /><em>PUBLIQUESE Y CUMPLASE<br />Dado en Santafé de Bogotá D.C., a los 22 días de mes de junio de 1994<br />CESAR GAVIRIA TRUJILLO<br />RUDOLF HOMMES RODRIGUEZ<br />MINISTRO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO<br />JOSE ELIAS MELO ACOSTA<br />MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL<br />EDUARDO JOSE ALVARADO SANTANDER<br />VICEMINISTRO DE SALUD<br />ENCARGADO DE LAS FUNCIONES DEL DESPACHO DEL MINISTERIO</em>xiomarahttp://www.blogger.com/profile/17228917362660575817noreply@blogger.com0